在成都，找工作已經不是工資的問題了！

一個小學同學，王林，在深圳南山科技園一家大廠，做了5年的產品經理。

在大環境不好的狀態下，2023年底他終于還是被優化了。

拿著n+3的賠償，他做了一個非常好的：不回老家，去成都降維打擊。

他非常有信心，他覺得自己履歷很高，畢竟是深圳大廠5年經驗，帶過10人以上的團隊，而且操盤過日活百萬的產品。

再加上最近幾年那一句，逃離北上廣深，成都是一座來了就不想走的城市。

可是逐漸他的夢就碎了，原來他不是來降維打擊的，他是來妥妥的被“降維打擊”的犧牲品。

1

成都現在的職業現狀，4個字就可以形容了，供需失衡。

失衡到什么程度呢？失衡到985，211滿大街都是，而且都是供大于求。

不管是什么，只有稀缺才能產生溢價。

所以，你以為你能夠逃離北上廣深的壓力。

你以為你能夠來到成都降維打擊。

就像你以為春節提前一天回家就不會堵在高速路，其實大家的想法和你一樣。

當大家都想到一塊去的時候，成都就不再安逸了，不再巴適了。

成都反而成了另一個卷都。

因為在成都，你也是和那批在北上廣深卷不動了的，退到成都的人在競爭。

他們也可能是大廠的高手，有著非常漂亮的履歷，有著一線城市的眼界，同時也有一線城市的積蓄。

他們也是抱著降維打擊的想法，來到成都這座來了就不想走的城市。

然而在供需失衡的大背景下，成都老板，他們覺得天降橫財了。

那些曾經要花2萬元、3萬元才能招到的985，211碩士，現在8000不到就能招到，甚至還有一大群人等著自己慢慢挑。

2

小學同學王林就是一個活生生的例子，而他只是其中的一員而已。

第1天他的夢就碎了一半，他在天府三街附近租了一個房子，月租3500，比深圳便宜了一半。

站在陽臺上，看著下面悠閑的行人，他還深吸了一口氣，“這才是生活”。

然而很快，成都就給了他第1個“歡迎禮”。

雖然他精心修改了簡歷，把深圳的薪資要求從30k降到了20k，打了個7折。

但是他收到的三個面試邀請里面，徹底擊碎了他的幻想。

其中有一個，面試官看了他的簡歷，點點頭：“王先生，女的很漂亮，我們這邊團隊比較年輕，您這樣的資深人才過來，肯定能帶來很多新思路。”

王林心想，這下有戲了。

可接下來的話讓他震驚了。

面試官接著問：“您期望的薪資是？”

王林謹慎回答：“20k左右，可以談。”

面試官詭異的笑了：“我們這邊呢，同崗位的預算大概是8~12k，不過您的能力突出，我們可以給到上限12k，您看怎么樣？”

本來王林還試圖爭取，把他帶團隊，在深圳大廠上班的履歷描述一番。

但是面試官打斷了他，要不您回去考慮一下？

3

你以為你可以退居成都降維打擊，但是你卻成為了被“降維打擊”的犧牲品。

王林那天晚上徹夜失眠，輾轉反側，翻來覆去。

給我打來了電話，說了一下這件事情。

我告訴他，“行情”，在成都看的是行情。

成都現在實際上，正在收割那群“一線城市撤退者”的紅利。

所以你要習慣從降維打擊的獵人，淪為被圍獵的紅利。

要不然你也只能像逃離北上廣深那樣，逃離成都。

成都的老板又不是做慈善的，既然8000就能招到碩士，為什么還要給其他本科生，大專生機會？

35歲以下的人都多到用不完，為什么要去選擇35歲以上的呢？

不就是帶過10人以上的團隊嗎？不就是在深圳大廠干過嗎？你又沒有直接帶資源過來？

當成都淪為，收割那群“一線城市撤退者紅利”的城市。

找工作就已經不是工資的問題了，而是來自買方市場的絕對碾壓。

你的競爭對手不是老板，而是和你一樣，逃離北上廣深，來到成都的人。

4

成都的安逸，是需要支付“隱形稅”的。

這筆稅，叫做“性價比幻覺”。

你享受的成都生活節奏慢，美食多，房價低，租金低，這些所謂的安逸。

都是需要你支付那筆隱形稅的。

你在成都享受的煙火氣，是你忍受他的低薪高壓換來的。

這些命中饋贈的禮物，其實早就在暗中標好了價格。

你為此付出的是職業天花板的斷崖式降低，技能退化危機，以及失去的巨大機會成本。

你本以為來到成都就是天堂，但卻再一次被內卷反噬。

而這一場內卷，是你們這一批從北上廣深退居成都的人自己帶來的。

你們自己跟自己卷，老板卻享受了最大的紅利，為成都提供了巨大貢獻。

在成都這種供大于求的市場里面，話語權掌握在老板手里面。

你若不干，后面有一大把人排隊要干。

大家不停的內卷，單休是常態，加班成了義務，連社保公積金都開始打折扣了。

這一場沒有硝煙的職場戰爭，如果你沒有核心的競爭力，恐怕連那個被剝削的崗位都還要靠搶。

作為普通人，要么適應環境，要么換個環境。

如果你不想在成都感受這種窒息。

要么成為頭部，在自己的細分領域做到極致，成為老板的稀缺。

要不換個賽道，不要再花90%的精力和別人爭搶，競爭，試著脫穎而出。

不如花30%的精力。去找一條競爭相對較小的賽道走吧。

一個小學同學，王林，在深圳南山科技園一家大廠，做了5年的產品經理。

在大環境不好的狀態下，2023年底他終于還是被優化了。

拿著n+3的賠償，他做了一個非常好的：不回老家，去成都降維打擊。

他非常有信心，他覺得自己履歷很高，畢竟是深圳大廠5年經驗，帶過10人以上的團隊，而且操盤過日活百萬的產品。

再加上最近幾年那一句，逃離北上廣深，成都是一座來了就不想走的城市。

可是逐漸他的夢就碎了，原來他不是來降維打擊的，他是來妥妥的被“降維打擊”的犧牲品。

1

成都現在的職業現狀，4個字就可以形容了，供需失衡。

失衡到什么程度呢？失衡到985，211滿大街都是，而且都是供大于求。

不管是什么，只有稀缺才能產生溢價。

所以，你以為你能夠逃離北上廣深的壓力。

你以為你能夠來到成都降維打擊。

就像你以為春節提前一天回家就不會堵在高速路，其實大家的想法和你一樣。

當大家都想到一塊去的時候，成都就不再安逸了，不再巴適了。

成都反而成了另一個卷都。

因為在成都，你也是和那批在北上廣深卷不動了的，退到成都的人在競爭。

他們也可能是大廠的高手，有著非常漂亮的履歷，有著一線城市的眼界，同時也有一線城市的積蓄。

他們也是抱著降維打擊的想法，來到成都這座來了就不想走的城市。

然而在供需失衡的大背景下，成都老板，他們覺得天降橫財了。

那些曾經要花2萬元、3萬元才能招到的985，211碩士，現在8000不到就能招到，甚至還有一大群人等著自己慢慢挑。

2

小學同學王林就是一個活生生的例子，而他只是其中的一員而已。

第1天他的夢就碎了一半，他在天府三街附近租了一個房子，月租3500，比深圳便宜了一半。

站在陽臺上，看著下面悠閑的行人，他還深吸了一口氣，“這才是生活”。

然而很快，成都就給了他第1個“歡迎禮”。

雖然他精心修改了簡歷，把深圳的薪資要求從30k降到了20k，打了個7折。

但是他收到的三個面試邀請里面，徹底擊碎了他的幻想。

其中有一個，面試官看了他的簡歷，點點頭：“王先生，女的很漂亮，我們這邊團隊比較年輕，您這樣的資深人才過來，肯定能帶來很多新思路。”

王林心想，這下有戲了。

可接下來的話讓他震驚了。

面試官接著問：“您期望的薪資是？”

王林謹慎回答：“20k左右，可以談。”

面試官詭異的笑了：“我們這邊呢，同崗位的預算大概是8~12k，不過您的能力突出，我們可以給到上限12k，您看怎么樣？”

本來王林還試圖爭取，把他帶團隊，在深圳大廠上班的履歷描述一番。

但是面試官打斷了他，要不您回去考慮一下？

3

你以為你可以退居成都降維打擊，但是你卻成為了被“降維打擊”的犧牲品。

王林那天晚上徹夜失眠，輾轉反側，翻來覆去。

給我打來了電話，說了一下這件事情。

我告訴他，“行情”，在成都看的是行情。

成都現在實際上，正在收割那群“一線城市撤退者”的紅利。

所以你要習慣從降維打擊的獵人，淪為被圍獵的紅利。

要不然你也只能像逃離北上廣深那樣，逃離成都。

成都的老板又不是做慈善的，既然8000就能招到碩士，為什么還要給其他本科生，大專生機會？

35歲以下的人都多到用不完，為什么要去選擇35歲以上的呢？

不就是帶過10人以上的團隊嗎？不就是在深圳大廠干過嗎？你又沒有直接帶資源過來？

當成都淪為，收割那群“一線城市撤退者紅利”的城市。

找工作就已經不是工資的問題了，而是來自買方市場的絕對碾壓。

你的競爭對手不是老板，而是和你一樣，逃離北上廣深，來到成都的人。

4

成都的安逸，是需要支付“隱形稅”的。

這筆稅，叫做“性價比幻覺”。

你享受的成都生活節奏慢，美食多，房價低，租金低，這些所謂的安逸。

都是需要你支付那筆隱形稅的。

你在成都享受的煙火氣，是你忍受他的低薪高壓換來的。

這些命中饋贈的禮物，其實早就在暗中標好了價格。

你為此付出的是職業天花板的斷崖式降低，技能退化危機，以及失去的巨大機會成本。

你本以為來到成都就是天堂，但卻再一次被內卷反噬。

而這一場內卷，是你們這一批從北上廣深退居成都的人自己帶來的。

你們自己跟自己卷，老板卻享受了最大的紅利，為成都提供了巨大貢獻。

在成都這種供大于求的市場里面，話語權掌握在老板手里面。

你若不干，后面有一大把人排隊要干。

大家不停的內卷，單休是常態，加班成了義務，連社保公積金都開始打折扣了。

這一場沒有硝煙的職場戰爭，如果你沒有核心的競爭力，恐怕連那個被剝削的崗位都還要靠搶。

作為普通人，要么適應環境，要么換個環境。

如果你不想在成都感受這種窒息。

要么成為頭部，在自己的細分領域做到極致，成為老板的稀缺。

要不換個賽道，不要再花90%的精力和別人爭搶，競爭，試著脫穎而出。

不如花30%的精力。去找一條競爭相對較小的賽道走吧。