工齡30年以上恭喜！若2026年養老金調整，按工齡調整會有優勢嗎？

作為參保人員來說，想要獲得一個更高的退休養老金待遇，實際上一定要有一個更長的工齡，因為只有獲得一個更長的工齡，將來退休養老金的待遇水平才會更高，在計算養老金的過程中，才能夠獲得一個初始養老金的待遇。如果2026年能夠迎來養老金的調整，那么對于工齡較長的人群，比如說工齡在30年以上的人，是不是越來越吃香呢？

我認為工齡越長的人群，不單單是體現在養老金待遇方面，而且它也不區分企業單位和機關事業單位，而工齡較長，在養老金調整的過程中，也是能夠獲得一個更高的退休養老金的收入，這一點是沒有問題的，因為工齡的調整，我認為是不會輕易的去取消，甚至有些地區，還會采取階梯式的辦法來實施，也就意味著，工齡30年以上的人確實是比較吃香的。按工齡調整，還有以下這幾個方面的優勢。

工齡越長，養老金的工齡掛鉤調會更多

每一年職工養老金的調整，都是遵循三結合的調整原則。這里面就包括了掛鉤調整，而掛鉤調整又分別取決于工齡掛鉤和養老金掛鉤。我們工齡越長，工齡掛鉤調整的過程中自然而然能夠獲得一個更高的養老金調整待遇，反之則養老金調整待遇水平相對來說可能就會是比較低了。這也是為什么說工齡30年以上的人，是比較有福的。

我們通過一組數據，來簡單的舉例說明一下，顯得更為直觀。假設你的工齡是15年，那么15年每年按照0.5元來調整，實際上僅僅只能夠獲得7.5元的調整待遇。但是如果說另外一個人工齡是40年。同樣也是按照每年0.5元來調整，那么實際上就能夠獲得20元的調整待遇。二者之間的調整差距是一目了然的，基本上是相差了10多元的水平。很顯然，工齡越長，養老金的調整待遇將會變得更多。

部分地區還會采取階梯式的調整

什么是階梯式的調整呢？就是不同的工齡年限，對應的工齡掛鉤調整金額有所不同。我們根據2025年山東省調整的方式來舉例說明。山東省針對于15年以內的個人，每一年的工齡可以增加0.4元。針對于16年到25年的工齡，每一年的工齡可以增加0.5元。針對于26年到35年的工齡，每一年的工齡可以增加0.6元。針對于36年以上的工齡，每一年工齡可以增加0.7元。

很顯然采用這種階梯式的調整，那么對應的調整金額肯定是有所不同，如果你僅僅只有15年的工齡，那么原則上來講，我們按照15年乘以0.4元，實際上僅僅只能夠獲得6元的調整待遇。但如果同樣是擁有40年的工齡，那么按照階梯式的劃分來計算。15*0.4+10*0.5+10*0.6+5*0.7=20.5元，很顯然所獲得養老金的掛鉤調整水平比起15年的個人來還是要高不少，而且工齡越長，調整的待遇標準也就會更高。

綜上所述

工齡30年以上的人為什么有福？實際上它主要是體現在養老金掛鉤調整方面，工齡確實是咱們的底氣。因為工齡越長，不但是能夠獲得，一個更高的初始養老金的待遇，而且在每一年工齡掛鉤調整的過程中。同樣是占有一個更好的優勢，這一點是毫無疑問的。所以在這樣的背景下，工齡30年以上的人其實確實是比較有福的，有些人認為按照15年來參保，更加有利，其實并非這樣，多繳多得，長繳長得的原則它完全是能夠體現。

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