春節(jié)前后，幾類退休人員按新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)養(yǎng)老金，有人能多領(lǐng)400元以上

春節(jié)前后有部分地區(qū)退休老人，是可以迎來自己養(yǎng)老金的，按時足額的發(fā)放。但實(shí)際上還有一些退休老人，除了能夠領(lǐng)取到正常的養(yǎng)老金以外，還能夠享受新標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金的待遇，甚至有的人能夠多領(lǐng)400多元以上，這究竟是怎么一回事呢？瞧瞧有沒有你？

部分退休人員迎來養(yǎng)老金的差額重算補(bǔ)發(fā)

如果你是2025年退休的，那么這一部分人群是可以逐步的迎來，養(yǎng)老金的差額重算補(bǔ)發(fā)，這是因?yàn)?025年退休有一個基本特征，它的養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)，可能并非是當(dāng)年度的計(jì)算基數(shù)，而是一個上一年度的基數(shù)，那么在這樣的背景下就意味著，自己所獲得養(yǎng)老金的待遇水平，并不是一個全額的待遇水平，而是一個差額水平，所以等到新的基數(shù)出臺之后，就具備了差額重算補(bǔ)發(fā)的條件。

那么有部分人群，就能夠獲得養(yǎng)老金的差額重算補(bǔ)發(fā)，實(shí)際上每個月到手的養(yǎng)老金待遇水平是有所增長的，有些人可能每個月會增長幾十元左右，有些人甚至還能夠增長一兩百元左右，這主要是取決于個人的參保繳費(fèi)條件，還取決于個人的這樣的一個視同工齡，包括你所在地區(qū)養(yǎng)老金的變化比例。

2026年或迎來養(yǎng)老金的調(diào)整

根據(jù)人社部新聞發(fā)布會，所透露出來的一些數(shù)據(jù)包括社保基金的累計(jì)結(jié)余已經(jīng)突破10.2萬億，包括人社部長署名文章明確表示將要繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金，我認(rèn)為這些信號，都能夠有力地推動養(yǎng)老金增長的可能性弱，2026年迎來養(yǎng)老金的調(diào)整，那么對于我們廣大退休老人來說，都可以獲得一個更高的退休養(yǎng)老金的調(diào)整。

但是在這里需要說明的是，如果2026年養(yǎng)老金調(diào)整，即便是雙雙調(diào)整即調(diào)整職工養(yǎng)老金待遇，也調(diào)整居民養(yǎng)老金待遇，但是對于我們2026年1月份以來的新退休人員來說，它實(shí)際上是不能夠直接獲得養(yǎng)老金的調(diào)整，必須要等到退休以后的第2年開始，才能夠有效的去獲得養(yǎng)老金的正常調(diào)整，所以這一點(diǎn)是需要注意的。

部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人，獲得過渡性差額養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人，如果是在2024年10月份之前辦理退休，原則上來講，這一部分人群是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人有一個普遍的特征，他們債基算養(yǎng)老金的過程中，采用的是新老辦法相結(jié)合的方式來進(jìn)行計(jì)算的，所以有很多退休老人，實(shí)際上是能夠獲得一部分的差額養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)，也就是過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)。

而過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)并不是全額發(fā)放，或者說是并不是實(shí)時發(fā)放，而是分階段分時間來發(fā)放，尤其是到2026年2月開始，對于2024年退休的人群，逐步就要落實(shí)相應(yīng)的補(bǔ)發(fā)，所以原則上來講，這一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，自己的待遇終于可以轉(zhuǎn)正了，因?yàn)槟玫降酿B(yǎng)老金才是一個真正意義上的全額養(yǎng)老金待遇，所以說自己每個月養(yǎng)老金的收入，才會有一個最基本的保障，每個人每月甚至有的人能夠多達(dá)400元以上。

綜上所述

作為廣大退休老人來說，有以上這幾類人群，可能養(yǎng)老金的待遇會按照新的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放，那么對于我們部分退休人員來說，的確是可以獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇收入，但我們要指出的是養(yǎng)老金的調(diào)整也好，還是養(yǎng)老金差額重算補(bǔ)發(fā)的待遇也好，這都是自己應(yīng)當(dāng)所獲得的。待遇，所以說每個人，都期待著自己養(yǎng)老金有一個更高的水平，那么我也希望，每個退休老人的退休生活都會變得更好，自己的養(yǎng)老金待遇水平能夠更上一層樓。

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