狂發1.8億年終獎，意外的是，這錢不是企業利潤，而是他自掏腰包

在當今競爭激烈且充滿挑戰的商業環境中，企業的待遇與福利往往是員工關注的焦點，也是衡量企業是否具有人文關懷和發展潛力的重要指標。河南礦山在這一方面可謂是聲名遠揚，其優厚的待遇一直為外界所津津樂道。

對于熟悉河南礦山的人來說，它有著良好的待遇并不讓人意外，畢竟在企業發展的歷程中，它始終展現出對員工的重視與關懷。而老板崔培軍年年給員工發錢這一舉措，也早已成為大家習以為常的事情，仿佛這就是河南礦山企業文化中不可或缺的一部分。

然而，真正令人感到意外的是，崔培軍所發的錢并非來源于企業的利潤。在眾多企業眼中，年終獎通常是從公司的盈利中支出，這似乎是一種約定俗成的做法。但崔培軍卻做出了與眾不同的選擇，他自掏腰包為員工發放福利，而且這些錢還是已經交過稅的。

反觀很多企業老板發放年終獎時，雖然也是從公司支出，但往往會有各種扣除項目，比如稅費、績效調整等，經過層層克扣后，員工實際到手的金額大打折扣。相比之下，崔培軍的做法顯得格外慷慨和真誠。有人說：“很多老板發年終獎，從公司出，扣這扣那，員工到手里大打折扣。”不得不說，這句話把現實情況剖析得十分透徹。

崔培軍這個人，硬是把發錢這件看似普通的事情，做成了一種行為藝術。每一次發錢，都不僅僅是金錢的給予，更是對員工辛勤付出的高度認可和尊重，在員工心中種下了感恩和忠誠的種子。

時光來到今年，河南礦山一年一度的年會又如約而至。2月13號，那是一個熱鬧非凡的日子，整個會場都沉浸在歡樂和喜慶的氛圍中。河南礦山精心準備了800桌酒席，7000多號員工從公司的各個崗位匯聚而來，偌大的場地瞬間被坐得滿滿當當，場面十分壯觀。在會場的顯眼位置，整齊地堆放著6000萬現金。這些現金全部都是嶄新的票子，還散發著油墨的香氣，在燈光的照耀下閃爍著誘人的光澤，仿佛在訴說著老板對員工的慷慨與厚愛。

為了讓這場年會更加精彩，河南礦山還特意邀請了知名歌手屠洪剛來現場表演。屠洪剛一登上舞臺，就憑借著他那雄渾豪邁的嗓音和極具感染力的表演，點燃了現場的氣氛。臺下的員工們一邊欣賞著精彩的歌聲，一邊圍在錢袋子旁，興奮地數著錢。這一幕，讓人感覺仿佛走進了一個夢幻般的世界，既讓人覺得不可思議，又充滿了無限的驚喜。

而年會中最引人注目的環節，當屬數錢環節。工作人員給每位員工10分鐘的時間，在桌子上擺放著一堆現金，員工們可以盡情地數，數多少就可以拿多少。這個規則一經宣布，現場的氣氛瞬間達到了高潮。大家都摩拳擦掌，躍躍欲試，仿佛即將開啟一場緊張刺激的挑戰。有一位員工在10分鐘內數出了9.1萬，可當工作人員進行核驗時，發現他多數了兩張。

雖然最后扣除多發的部分后，他實際能帶走8.9萬，但他的手因為長時間快速數數而抽筋了。不過，即便如此，他的臉上依然洋溢著開心的笑容，畢竟這是一筆不小的收入。現場還有不少員工雖然數錯了，但他們也沒有絲毫的沮喪，因為他們心里清楚，能參與這樣的活動本身就是一種莫大的幸運，更何況這是實實在在的金錢獎勵。崔培軍站在旁邊，看著員工們興奮的樣子，臉上露出了欣慰的笑容。他就像一位大家長，守護著自己的孩子們收獲這份喜悅。

崔培軍今年已經61歲了，歲月在他的臉上留下了深深的痕跡，但他對員工的關懷卻始終如一。他常常掛在嘴邊的一句話是：“發現金才有溫度，打卡里冷冰冰的。”這句話聽起來或許有些土氣，但卻蘊含著深刻的道理。在這個數字化支付盛行的時代，很多企業都采用打卡的方式發放工資和獎金，雖然方便快捷，但卻少了一份人與人之間的情感交流。而崔培軍堅持發現金，就是希望能讓員工們真切地感受到企業的關懷和溫暖，讓每一份獎金都充滿了溫度。

據了解，去年河南礦山取得了驕人的業績，盈利達到了2.7個億。然而，在分配利潤的時候，崔培軍做出了一個令人驚嘆的決定：他拿出了1.8個億作為年終獎發放給員工。這意味著企業三分之二的利潤都分給了員工。這賬誰算過？崔培軍算過，他說掙一塊花八毛，七毛給員工，這是做老板的責任。