你還在考編？這家公司年會送出5套房

正在求學中的孩子，如果有一點理科的興趣和天分，從就業的角度考慮還是要考慮算法、機械制造、人工智能、半導體等方向。

作者：李一年（抱樸財經評論員）

上周，我和幾個深圳的朋友吃飯，其中一位說深圳做芯片、半導體的公司還可以，我同意。

其實，不僅僅是這些公司還可以，騰訊、華為、影石、大疆也相當可以。影石舉辦年會，其中，最重磅的特別貢獻獎是5套大灣區商品房，均由“90后”獲得，現場還有保時捷、特斯拉、理想、寶馬等名車相送。

所以，我想討論一個現實問題：孩子就業到底往哪個方向走？社會趨勢到底如何？

先看一下影石的情況，然后再說說宇樹科技。

01 頂級硬科技公司都很有錢

影石創新科技股份有限公司成立于2015年，總部位于深圳，公司專注于研發、生產及銷售全景相機、運動相機及其他影像設備，產品遠銷200多個國家和地區。

2025年是影石史上營收規模最高的一年，2025年第四季度是影石歷史上營收最高的一個季度，其營收增速創近10個季度新高。

這再次點明了一個求職趨勢，還有另外一單新聞，也是在強化這個趨勢。

宇樹科技創始人、CEO 王興興日前表示：“目前機器人產業或具身智能產業，背后最大的驅動因素或不確定因素，基本都是由AI主導，但增長曲線可能越來越陡峭。如果未來幾年，有真正大規模應用的具身智能AI模型和機器人技術突破，那時候熱度可能會比現在至少高100倍，甚至1000倍。而這個熱度，我覺得會遠超移動互聯網。所以，我覺得當下階段絕對不是最熱，目前可能還是處于爬坡或爬坡階段的平臺期?！边@個說法我同意。

宇樹科技開發的機器人如今有多火爆，不用我說了吧。

去年9月2日，宇樹科技在社交平臺發帖首次披露了其收入結構：2024年的銷售額中，四足機器人和人形機器人分別貢獻了約65%和30%。

王興興在夏季達沃斯論壇上公開透露，公司2024年營收已超10億元，且是業內少數實現盈利的企業。影石、宇樹科技的成功再次印證了一個趨勢：硬科技市場大有可為，還有相當的成長空間，世界正在加速智能化，萬物皆可智能，因此這個鏈條上的臺積電、英偉達、AMD、蘋果的業績都非常好。

▲宇樹科技Unitree G1 人形智能體 AI化身

有多好？還是數據說話：

臺積電（TSMC）2025年第四季財報營收達337.3億美元，毛利率升至62.3%，單季獲利創新高。

英偉達（NVIDIA）在2025年11月19日發布了2026財年第三財季（截至2025年10月26日）財報，業績再創新高。季度營收達570億美元，同比增長62%，環比增長22%，數據中心業務營收512億美元，同比增長66%。

AMD（超威半導體）發布的2025年第四季度財報顯示，第四季度營收達102.7億美元，創單季新高，同比增長34%。

根據2026年2月最新財報（2025財年第四季度/第四季度），蘋果公司表現碾壓預期，營收達1438億美元，同比增長16%。蘋果在中國市場銷量同比大增38%，整體在華收入創下歷史新高。

其實就一句話，頂級的硬科技公司都很有錢，員工收入也不錯。

02 中小城市“鐵飯碗”含金量下降

所以，正在求學中的孩子，如果有一點理科的興趣和天分，從就業的角度考慮還是要考慮算法、機械制造、人工智能、半導體、數據分析等方向，要緊貼世界與中國對工程師的迫切需求，求職的時候，要么瞄準那些已經成熟的大廠，去做一個螺絲釘，這也沒關系的，只要業務保持精進，收入還不錯。

要么就去賭一把，進入一些勢頭不錯，數據趨勢可能扭虧為盈的小公司，比如早期的影石，說不定就能吃到公司的紅利。

專業比學校名頭更重要，未來的就業更殘酷，但只要方向對了，能創造價值，能幫公司解決問題，大學生依然有機會獲得較好的收入，怕的就是學什么都學一半，而且不愿改進，不愿持續學習，那就麻煩大了。

我沒有歧視文科的意思，單純從就業的角度來說，其實無論中美的文科生都不太好就業，但我也很贊同一個說法：一個真正的全面成長的人才應該是文理兼修的，尤其是越到高層，對文科知識的要求越高。

但有幾個人能到高層？很多人終其一生都是牛馬，負責創意、設計的需要較多的藝術細胞、創意思維，但是，這種需要的人也很少。

單純從就業的角度考慮，部分理科確實更容易找工作拿高薪，這是客觀事實。

另外，考編也是很多人的選擇方向，我的看法恐怕很多人不同意，但我還是要說幾句。

《第一財經》在2月13日發了一篇文章《專家稱六成孕婦在縣城生孩子》，里面有些數據頗值得玩味：

“面對一年200例左右、一個月可能不到10例的住院產婦，加之高齡初產婦占比不斷增加，某縣決定將全縣所有的分娩量集中到縣人民醫院，而加掛縣人民醫院婦幼分院牌子的縣婦幼保健院則不再承擔任何產檢和分娩服務，分娩量小、復雜病人處理不了，再堅持下去就沒有意義。所以，要么轉型、合并，要么關停、倒閉——這是當前不少縣域地區婦產科面臨的生存現況。

更為難過的是民營婦產醫院的日子。關停、破產、拖欠員工工資和藥械企業款項、無力繳納房租……近半年以來，在廣東、安徽、貴州等全國多地，此類案例并不罕見”。

也就是說，縣城的孩子也越來越少了。

這意味著什么？很簡單，人越來越少。

因此，我們可以篤定這樣說：絕大部分縣城、鄉鎮甚至包括地級市未來都會面臨人口減少的沖擊，這就意味著轉移支付的減少，以及公共服務至少在數量上的減少，具體可以參考鶴崗。

此前，有些地方讓教師轉崗行政事業單位，有的甚至轉崗去做保安，只是一個趨勢的開始，能夠有單位接收，可以做保安、保潔，說明還是有轉圜的空間，但可以預料的是這個空間在變小。

隨著人口的下降，尤其是產業的變化，中小城市“鐵飯碗”的含金量在急劇下降，我的建議是：只要有出路，能不去這些地方考編就別去，因為年輕人要看的是未來二十年，而不是眼前的三五年。

我不能說太細，大家各自斟酌。

回到宏觀層面，AI時代對一般的技術工人、文職工作、行政工作的替代實在太快，無人的“黑燈工廠”早就有了，“無人行政大廳”在技術上根本不是問題，以后最多需要留一兩個行政人員協助老人家。

年輕人未來到底該怎么辦？

除了少數人能靠硬科技突圍，多數人其實要寄希望于技術提高與系統變革（尤其是財富、福利分配）的同步前進。

多數人是進不了影石、宇樹科技、騰訊、華為的，但他們也需要一個不焦慮的有正常收入的平和人生。

有獲得感的技術進步才是一個均衡發展的社會最需要的。