現在的經濟正在和普通人越來越沒有關系

現在的經濟正在和普通人越來越沒有關系。這是社會學家孫立平最新文章中的一句話。他給當下經濟起了兩個名字：“無就業繁榮”，或者叫“減員式增長”。更尖銳的一句話是：經濟增長、就業、個人收入，這三者正在越來越不相干。

很多人以為現在工作難找是因為經濟不景氣，等經濟好了，一切都會回來。孫立平教授的判斷是，這一次可能是回不來了。為了說明這種新現象，孫立平教授在文章中用別的國家（比如美國）作為例子。

2025年前后，美國呈現出來的是一幅典型的繁榮景象：GDP增速大約4.5%，科技巨頭財報非常亮眼，股市也是屢創新高，全要素生產率明顯提升了。按照傳統邏輯，這應該是就業大年，但真實數據完全相反：企業一年宣布裁員120萬，同比激增58%；計劃招聘人數只有50.7萬，同比下降34%，創下了2010年以來的最低。一邊是宏觀繁榮，一邊是就業坍塌。文章說，這不是偶然，而是一種新的經濟模式——經濟可以很好，但是人可以被擠出去。

過去我們理解失業都是周期邏輯：經濟差，企業裁員；經濟回暖，崗位就回來。但孫立平教授提醒，現在的失業越來越像結構性的、永久性的替代。他舉了一個非常直觀的例子：某一個大型電商的倉儲部門，裁員同比暴增了317%。一臺人形機器人可以替代6到8個工人，自動化率從2020年的35%一下子飆升到2025年的82%。這些被替代的崗位幾乎沒有再回來的可能，這才是最殘酷的地方——不是你不努力，而是系統不再需要你了。

文章用了一個極其形象的框架來解釋這一切：人類歷史上，我們給自己裝了3層外掛。第一個是體能外掛，機器替代肌肉；第二個是實時外掛，搜索和數據庫替代記憶；第三個是智能外掛，就是AI替代判斷和思考。今天這三種外掛通過智能機器人合二為一，開始對人類進行全面的替代。過去需要10個人的流程，現在可能只需要一個工程師加一套AI，再加上幾臺機器人。那這種情況下，企業為什么還要雇那么多人呢？

更有沖擊的是觀念變化。文章引用華爾街正在形成一個新共識：“每個員工的營收”正在成為衡量企業的核心指標。邏輯就變成了：員工增加的公司屬于二流公司，一邊裁員一邊還能增長，這才是一流公司。所以裁員不是遇到了經營上的危機才采取的手段，而是一個常規化的管理工具。

最諷刺的是，AI是科技人員創造的，但是科技行業成了裁員最猛烈的地方，最先被反噬。有人拼命加班沖項目、卷績效，其實就等于加速優化自己。

孫立平教授的核心判斷是：經濟增長、就業、個人收入正在失去過去的綁定關系。也就是說，經濟好不等于你會更好，企業賺錢也不等于崗位更多，技術進步也不等于普通人受益。這才是為什么這么多人會困惑，經濟數據不錯，科技突飛猛進，但是自己的日子沒有變好。

技術革命一定會創造財富，但是，如果這些財富只停留在報表和股價里，那就無法轉化成大多數人的生活。這就是孫立平教授說的“無就業繁榮”。

我們現在面對的不是要不要AI、要不要發展的選擇，而是一個現實問題：在一個“減員式增長”的時代里邊，普通人靠什么體面地生活呢？這個才是當今時代值得思考的問題。