2026年安徽文都控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告

安徽文都控股集團(tuán)有限公司于2021年9月成立，是經(jīng)桐城市人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本5億元，下屬6個(gè)二級(jí)公司和28個(gè)三級(jí)公司。集團(tuán)立足于國(guó)有資本的投資運(yùn)營(yíng)商、城市開(kāi)發(fā)建設(shè)運(yùn)營(yíng)商和城市公共服務(wù)提供商的定位，服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員12名，具體崗位信息、招聘人數(shù)及報(bào)名資格條件等詳見(jiàn)《2026年安徽文都控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）。

三、招聘條件

招聘對(duì)象須具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守法律法規(guī)，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)；

（三）崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)條件；

（四）崗位所需的相關(guān)資格條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘工作人員年齡在38周歲及以下（1987年2月24日之后出生）。

工作年限計(jì)算時(shí)間截止為2026年2月24日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算；在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為正式工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（不含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員；

（八）應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成以下情形的崗位；

1.與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘用人單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；

2.與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位。

四、招聘方式及程序

本次招聘根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用專業(yè)能力測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。招聘程序嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、專業(yè)能力測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢及考察、公示及聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月24日上午8:00—3月2日下午5:30，逾期不再受理報(bào)名申請(qǐng)，也不辦理補(bǔ)報(bào)手續(xù)。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每位報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)崗位，不得兼報(bào)多個(gè)崗位，報(bào)名信息提交后不得更改崗位，重復(fù)報(bào)名的視為無(wú)效報(bào)名。

3.報(bào)名材料：

（1）本人有效居民身份證（正、反面）、畢業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）證書原件掃描件；

（2）本人親筆填寫、簽字確認(rèn)的《2026年安徽文都控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）掃描件；

（3）本人親筆填寫、簽字確認(rèn)的《2026年安徽文都控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書》（附件3）掃描件；

（4）學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；

（5）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，須提供勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明材料原件掃描件；

（6）崗位要求具備相關(guān)資格證書的，須提供相關(guān)證書原件掃描件；

（7）國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料原件掃描件；

（8）2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的），須提供所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校期間成績(jī)單、學(xué)生證原件掃描件，以及本人親筆簽字的承諾書（明確承諾在2026年7月31日前取得符合崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則自愿取消聘用資格）；

（9）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位主管部門加蓋公章的同意報(bào)考的證明；國(guó)有企業(yè)正式職工，須提供所在單位加蓋公章的同意報(bào)考證明（證明需注明考生姓名、身份證號(hào)、崗位、任職時(shí)間等關(guān)鍵信息，無(wú)公章或信息不全的視為無(wú)效材料）；

（10）個(gè)人征信證明；

（11）本人近期免冠電子證件照；

（12）符合專業(yè)能力測(cè)試加分條件的人員，須提前準(zhǔn)備加分相關(guān)證明材料（后續(xù)提交審核）。

4.報(bào)名要求：報(bào)考人員須如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，對(duì)照崗位要求確認(rèn)自身符合報(bào)考條件后，將上述報(bào)名材料掃描件，按規(guī)范整理后壓縮為一個(gè)壓縮包（壓縮文件以“姓名+報(bào)考崗位代碼”格式命名，如“張三+202601”，掃描件要求清晰、完整、可辨認(rèn)，不得模糊、篡改），發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：tcrc_hr@tcsrcfz.cn，郵件主題與壓縮包命名一致，未按要求命名或發(fā)送的，視為報(bào)名無(wú)效。

5.資格初審：資格初審截止日期為2026年3月4日。審核未通過(guò)的，將向報(bào)考人員簡(jiǎn)要說(shuō)明未通過(guò)原因，報(bào)考人員可在資格初審結(jié)束前補(bǔ)充完善相關(guān)材料重新提交，逾期未補(bǔ)充或補(bǔ)充材料仍不符合要求的，視為審核未通過(guò)，取消報(bào)考資格。

6.開(kāi)考比例：報(bào)名截止后，報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)與擬公開(kāi)招聘崗位名額的比例應(yīng)至少達(dá)到3:1。如達(dá)不到3:1的，由招聘單位研究決定是否取消該崗位招聘計(jì)劃、相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，或調(diào)整至其他緊缺崗位。被取消招聘崗位的報(bào)考人員可在2026年3月5日下午5:30之前改報(bào)其他符合條件的崗位。針對(duì)急需緊缺、專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的崗位，可根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況，適當(dāng)降低開(kāi)考比例（最低不低于2:1），具體調(diào)整情況將在桐城市人民政府網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告。

7.注意事項(xiàng)：報(bào)名人員須對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)資格不符或材料不實(shí)，將立即取消其報(bào)考至聘用的一切資格。所有資格證件原件須在聘用前提交核查，否則取消聘用資格。

（二）專業(yè)能力測(cè)試

1.筆試崗位（202601—202604）

專業(yè)能力測(cè)試采用筆試形式組織實(shí)施，考試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，試卷滿分 100 分，考試時(shí)長(zhǎng) 120 分鐘。本次筆試不指定參考書目。

2.無(wú)筆試崗位（202605）

專業(yè)能力測(cè)試為首輪專業(yè)測(cè)試，重點(diǎn)測(cè)查報(bào)考人員的崗位適配專業(yè)能力。

3.加分材料提交要求

符合專業(yè)能力測(cè)試加分條件的報(bào)考人員，須在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提交相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，逾期未提交的，視為自動(dòng)放棄加分資格，不予受理。

4.專業(yè)能力測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。專業(yè)能力測(cè)試當(dāng)天，應(yīng)試人員持身份證、準(zhǔn)考證參加專業(yè)能力測(cè)試。

（三）資格復(fù)審

1.專業(yè)能力測(cè)試結(jié)束后，依據(jù)專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)（含加分）從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員，如達(dá)不到1:3的比例由招聘單位研究決定是否取消該崗位招聘或按實(shí)際人數(shù)確定參加資格復(fù)審人員。最后一名如有多名報(bào)考者專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)（含加分）相同的，一并確定為面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，依據(jù)專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)（含加分）從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)；

2.資格復(fù)審須提供以下材料：提供資格初審時(shí)所有材料的原件。

（四）面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員專業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分。

（五）總成績(jī)合成

計(jì)算公式：總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%

上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

（六）體檢及考察

根據(jù)有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依照考試最終成績(jī)分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如出現(xiàn)最終成績(jī)相同，則專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先；專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先，如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。

考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避的情形等方面的情況。

考察和體檢不合格的，按照專業(yè)能力測(cè)試和面試最終成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）公示及聘用

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在桐城市人民政府網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)自接到聘用通知書之日起7天內(nèi)到招聘單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期按照自動(dòng)放棄處理。

對(duì)體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄而導(dǎo)致缺額的，按照規(guī)定程序在同崗位應(yīng)聘人員中按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、合同期限及薪酬、福利待遇

1.新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)固定月工資為3000元，簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，考核不合格的取消聘用并解除勞動(dòng)關(guān)系，考核合格的予以正式聘用，首聘期為三年，首聘期內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位，擅自離開(kāi)的須承擔(dān)違約責(zé)任。

2.正式聘用后工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，年薪在10萬(wàn)元左右。

3.繳納五險(xiǎn)一金，享受法定節(jié)假日及其他帶薪假期，享受工會(huì)會(huì)員福利。

4.招聘單位將根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)聘用人員進(jìn)行具體崗位分配，不服從崗位分配的取消擬聘用資格。

六、其他注意事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消資格。

2.應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，關(guān)注桐城市人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告及通知，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)人員，不再通知。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

報(bào)名咨詢電話：桐城市人才發(fā)展集團(tuán)0556-6216880

監(jiān)督舉報(bào)電話：安徽文都控股集團(tuán)0556-5618806

上述報(bào)名咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

1.2026年安徽文都控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2.2026年安徽文都控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

3.2026年安徽文都控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書

桐城市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2026年2月13日

▌來(lái)源：桐城市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

▌責(zé)編：木子 小魚