中央明確！延遲實施后，公務員及事業編制，不能延后退休嗎？

上禮拜在公園碰見老鄰居老周，他剛辦完退休手續，跟我嘀咕：“聽說現在退休還能選晚幾年退？那單位里那些當領導的是不是更不想走了？位子坐著多舒服啊。”

老周這話問到了點子上。延遲退休從2025年就正式鋪開了，男同志最晚干到63，女干部58，女職工55。但這只是個“上限”，中間還有彈性空間——你可以提前退，也可以跟單位商量晚三年再退。可偏偏有那么幾類人，國家明確規定：不準晚退。

先說清楚什么叫“延后退休”。不是你想干到70歲都行，最多往后推3年。比如你2026年正好滿60，按新政策可能得延到60歲4個月，但你跟單位談好了，還可以再多干3年，到63歲4個月再退。

有人算過賬：晚退三年，工齡長了，個人賬戶里的錢也多攢了幾萬塊。舉個例子，假設你月工資7000塊，個人交8%的養老金，一年個人賬戶能存6720元，三年就是兩萬多。加上這三年的工齡，退休時每月能多領兩三百塊。要是單位效益好、繳費基數高，差距更大。

可就在大伙兒琢磨“能不能晚退”的時候，文件里藏了一句話：公務員、參照公務員法管理的人員、國有企事業單位的管理人員，到達法定退休年齡應當及時辦理退休，不得延后。

這話啥意思？說白了，位子不是沙發，不能你想多坐幾年就多坐幾年。

國家為啥給普通人留了“晚退”這扇門，卻給公職人員關上了？兩個道理，很簡單。

第一，接力棒得往下傳。一個蘿卜一個坑，領導崗位就那么幾個。老同志不騰位子，年輕人就上不來。咱們常說“長江后浪推前浪”，真要推的時候，前浪總賴在岸上不走，后浪只能在原地撲騰。現在明確規定到點就退，就是逼著“把棒子交出去”。

第二，公平不是吃大鍋飯。公務員、事業編工作穩定，福利有保障，在職時收入不見得比企業高多少，但退休后的待遇是有托底的。如果再允許他們利用職權協商延退，老百姓會怎么看？政策特意把這條紅線劃死，本身就是一種表態：公職不是特權，到站必須下車。

不過這里頭有個情況得分清。事業單位里不全是領導崗，比如中小學老師、醫院大夫、研究所的普通科研人員，他們不屬于“管理崗位”，如果身體扛得住、單位也缺人，協商延退是允許的。去年浙江有位特級教師，63歲還站在講臺上，就是跟學校簽了延退協議。但一旦你當上校長、院長、處長，那就得按規矩辦，到齡即退。

那普通職工想晚退，該怎么做？別等到生日前一個月才跟單位開口，那時候人事計劃都排好了。提前兩年吹風，提前一年遞書面申請，讓單位有時間評估你的崗位能不能延、需不需要延。記住，這是協商不是命令，單位也有權拒絕。畢竟有些工種講究體力，過了60歲確實干不動。

說到底，延遲退休這個事，政策給的是選項，不是命令。身體好的、家里負擔輕的，晚退三年多攢點養老錢，不虧；想早點帶孫子、種花的，提前三年退，少拿點但也輕松。最怕的是既想占晚退的好處，又抱怨政策不公平——咱得講理，公務員不能晚退，恰恰是為了更大的公平。

老周聽完點點頭：“這么說我就明白了，不是欺負當官的，是怕他們占著茅坑不拉屎。”

話糙理不糙。政策的溫度，不在于讓所有人滿意，而在于讓絕大多數人覺得規矩立得住，心里想得通。