春節將至,有的企業已經開始發年終獎了。
雖說這兩年大環境不好,但幾百上千的,好過沒有嘛!
不過昨天,網上傳出一張中建年終獎發放的截圖,讓不少人看了直呼羨慕嫉妒恨,感慨怎么都是別人家的公司。
圖片顯示,一個中建的正式員工,年終獎到手稅前接近7萬,還分兩筆發,一筆3萬6,一筆3萬3。
說實話,擱現在這行情,看到這個數字,誰不酸?
這兩年房地產啥情況,建筑圈啥情況,大家心里都有個數——
降薪、裁員、項目干完錢要不回來……很多民營工地的兄弟,別說年終獎了,工資都經常拖,年底能發兩千過節費都算良心了。
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這么一對比,這7萬塊錢真不是錢那么簡單了,它叫“安全感”。
但是咱冷靜看看這張工資單,其實也能發現不少問題。
其實這筆錢,不是誰都能拿的。
在中建這種央企體系里,正式工和勞務派遣、外包工,壓根不是一個世界。正式工享受的是六險二金、福利拉滿,年終獎就能發成這樣。
外包工?能按時發工資就不錯了。
但是,你要是想進這種單位當正式工?門檻已經卷上天了。
早幾年行情好,大家覺得進國企也就那樣,工資不如去民企當項目經理掙得多,編制不編制的都無所謂。
現在呢?為了穩、為了錢,大家擠破頭都想進去。
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這就繞回到一個老生常談的話題上:學歷和證書。
要是你也想拿到那7萬塊的年終獎,首先得有資格進那個門。校招先不說了,社招的話,一級建造師、造價工程師、安全工程師,這些證書差不多是標配了。沒有這些敲門磚,簡歷那關根本就過不去。
有人說現在考證沒用,一建爛大街了,掛證都沒人要。
其實不是證書不值錢了,是門檻變了。
在民企,證書可能真沒以前那么香,掛靠都沒地兒掛。但在央企國企這套體系里,它依舊是硬通貨,評職稱、算績效、分獎金,就靠這玩意兒。
說白了,行業分化已經很明顯了。
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外面的人看土木,覺得天坑一個,干啥啥不行,行業不景氣啊。但里面的人,尤其是核心圈子那撥,日子過得真不差。
雖然總的項目可能少了,但國家的大工程投資還是在繼續的,頭部企業照樣吃肉,甚至因為小公司死了一批,他們吃得更香了。
說穿了,以前那種隨便拉個隊伍就能包活掙錢的時代,過去了。如果你還想在這個圈子混口飯吃,這張工資單就是個風向標——早拿證才是王道。
不管一建還是造價,能考趕緊考。這是你擠進核心圈、分那塊蛋糕的唯一路子。
如果你手里沒這些硬貨,又不是體制內,那風險就大了。以后證書審查只會越來越嚴,不論是證書的報考材料倒查,還是以后可能面臨的更嚴格的審核,對于編外的人來說,錯一次可能就再也進不來了。
當然了,要是你覺得太卷、太累,不想折騰,那就當看個熱鬧。畢竟這種“驚喜”,說白了也是拿熬夜換來的,熬了多少夜、掉了多少頭發,只有自己知道,還要承擔項目上的各種責任。
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總之:時代變了,規矩只會越來越緊。
咱們普通人,要么手里攢夠籌碼,擠進那個能發錢的地方,分一杯羹,跟著賺錢享受美好人生;
要么你就看開點,接收現在的行情,政策愛咋變咋變,自己舒服躺平,但以后越來越邊緣,或者腰包越來越癟,你也得認。
究竟該怎么選,自個兒掂量吧。
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