中建今年的年終獎工資單，有點驚喜！！

春節將至，有的企業已經開始發年終獎了。

雖說這兩年大環境不好，但幾百上千的，好過沒有嘛！

不過昨天，網上傳出一張中建年終獎發放的截圖，讓不少人看了直呼羨慕嫉妒恨，感慨怎么都是別人家的公司。

圖片顯示，一個中建的正式員工，年終獎到手稅前接近7萬，還分兩筆發，一筆3萬6，一筆3萬3。

說實話，擱現在這行情，看到這個數字，誰不酸？

這兩年房地產啥情況，建筑圈啥情況，大家心里都有個數——

降薪、裁員、項目干完錢要不回來……很多民營工地的兄弟，別說年終獎了，工資都經常拖，年底能發兩千過節費都算良心了。

這么一對比，這7萬塊錢真不是錢那么簡單了，它叫“安全感”。

但是咱冷靜看看這張工資單，其實也能發現不少問題。

其實這筆錢，不是誰都能拿的。

在中建這種央企體系里，正式工和勞務派遣、外包工，壓根不是一個世界。正式工享受的是六險二金、福利拉滿，年終獎就能發成這樣。

外包工？能按時發工資就不錯了。

但是，你要是想進這種單位當正式工？門檻已經卷上天了。

早幾年行情好，大家覺得進國企也就那樣，工資不如去民企當項目經理掙得多，編制不編制的都無所謂。

現在呢？為了穩、為了錢，大家擠破頭都想進去。

這就繞回到一個老生常談的話題上：學歷和證書。

要是你也想拿到那7萬塊的年終獎，首先得有資格進那個門。校招先不說了，社招的話，一級建造師、造價工程師、安全工程師，這些證書差不多是標配了。沒有這些敲門磚，簡歷那關根本就過不去。

有人說現在考證沒用，一建爛大街了，掛證都沒人要。

其實不是證書不值錢了，是門檻變了。

在民企，證書可能真沒以前那么香，掛靠都沒地兒掛。但在央企國企這套體系里，它依舊是硬通貨，評職稱、算績效、分獎金，就靠這玩意兒。

說白了，行業分化已經很明顯了。

外面的人看土木，覺得天坑一個，干啥啥不行，行業不景氣啊。但里面的人，尤其是核心圈子那撥，日子過得真不差。

雖然總的項目可能少了，但國家的大工程投資還是在繼續的，頭部企業照樣吃肉，甚至因為小公司死了一批，他們吃得更香了。

說穿了，以前那種隨便拉個隊伍就能包活掙錢的時代，過去了。如果你還想在這個圈子混口飯吃，這張工資單就是個風向標——早拿證才是王道。

不管一建還是造價，能考趕緊考。這是你擠進核心圈、分那塊蛋糕的唯一路子。

如果你手里沒這些硬貨，又不是體制內，那風險就大了。以后證書審查只會越來越嚴，不論是證書的報考材料倒查，還是以后可能面臨的更嚴格的審核，對于編外的人來說，錯一次可能就再也進不來了。

當然了，要是你覺得太卷、太累，不想折騰，那就當看個熱鬧。畢竟這種“驚喜”，說白了也是拿熬夜換來的，熬了多少夜、掉了多少頭發，只有自己知道，還要承擔項目上的各種責任。

總之：時代變了，規矩只會越來越緊。

咱們普通人，要么手里攢夠籌碼，擠進那個能發錢的地方，分一杯羹，跟著賺錢享受美好人生；

要么你就看開點，接收現在的行情，政策愛咋變咋變，自己舒服躺平，但以后越來越邊緣，或者腰包越來越癟，你也得認。

究竟該怎么選，自個兒掂量吧。