2026年工齡都是40年，檔次100%，機關事退和企退養老金相差多大？

2026年工齡都是40年，繳費檔次100%，機關事退和企退養老金相差多大？

“一直很好奇這樣的一個問題，工齡都是40年，在機關事業單位退休和企業單位退休，所領取的養老金究竟差距有多大呢？并且繳費檔次還都是100%。”這是近期一位朋友在后臺給我留言分享的。

相信大家也都比較好奇，機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的養老金差距，并且都是相同的工齡，相同的繳費檔次下，那這個差距究竟能夠達到多少呢，這期內容咱們就來分析一下吧。

這里咱們先來說一個重點，那就是現在2026年，機關事業單位的時間過渡期已經結束了，現在辦理退休的人員，養老金都是按照新辦法計算的。

而計算公式與企業單位退休人員相差不大，都是按照個人賬戶養老金，基礎養老金和過渡性養老金所計算的。

不過這里咱們需要說明的是，機關事業單位人員能夠領取一份職業年金的待遇，但是企業單位退休人員卻并不是所有人都能夠領取企業年金的。

那為了計算的準確性，這里咱們計算機關事業單位退休人員的待遇時，不加上職業年金的待遇，只計算基本養老金的待遇。

首先咱們要明確一個前提，那就是工齡能夠達到40年，基本上退休年齡都是為60周歲的，在這樣的條件下，計發月數就是139個月。

全程按照100%繳費的話，那么平均繳費指數都是一，唯一不同的就是，兩者所認定的視同繳費年限不一樣了。

咱們都知道，機關事業單位人員是從2014年10月份才開始繳費的，所以截止到目前工齡40年的話，實際繳費11年，那么視同繳費年限就能夠有29年的時間。

但是企業單位退休人員卻并不能夠認定這么長，咱們就按從1996年開始繳費，2026年退休，那么工齡40年，可認定的視同繳費年限能有10年左右的時間，并且這個認定年限相對來說還是比較長的了。

在這些條件都有的情況下，唯一不同的就是養老金計發基數了，這里咱們來取一個中等水平的，按照8500元來計算。

畢竟現在有些地區的計發基數是在7000元左右的，而有些地區的計發基數卻能在1萬元以上，所以這里咱們取一個中間值8500元，來對比一下機關事業單位人員和企業單位人員，最終的退休待遇會相差多少？

先來看企業單位退休人員吧，計發基數8500元，工齡40年，那么基礎養老金就為在3400元，而機關事業單位人員的基礎養老金也是為3400元的，畢竟兩者的平均繳費指數和繳費年限都是一樣的，所以這部分金額就是相同的。

接著再來看過渡性養老金，這是拉開兩者差距的關鍵，企業單位退休人員的視同繳費年限10年，過渡性養老金就能夠領取1020元，而機關事業單位能夠認定29年的視同繳費年限，所以過渡性養老金就有2958元。

僅這一部分待遇金額，兩者就相差了1938元，將近2000元的水平了。

接著咱們再來看個人賬戶養老金，畢竟企業單位人員實際繳費年限比較長，所以可劃入的個人賬戶金額就比較多了。

在統一按照100%檔次繳費的情況下，個人賬戶余額大概是能有15萬元左右的，按照這種條件計算下來的個人賬戶養老金就有1079元。

而機關事業單位人員，因為實際繳費只有10年，即便是繳費檔次為100%，那么劃入個人賬戶的金額大概也只有7萬元左右，所以個人賬戶養老金只能領到503元。

那個人賬戶養老金兩者相差了576元，彌補了過渡性養老金的差距，所以最終的基本養老金差距達到了1362元。

而以上咱們所計算的是，在同一個地區，同樣的養老金計發基數下的結果，那如果是不同的地區，計發基數存在著差異，那么這個差距是會高于這個數值，或者是低于的。

不過，因為兩者的視同繳費年限不一樣，所以工齡40年，基本養老金的待遇大概是會相差到1000元左右的，部分繳費數據較大的情況下，可能這個差距會高達3000元以上，所以咱們還是需要分情況來說的。