職工向公司借款，職工不予歸還公司能否直接抵扣？

「問題的提出」

職工向公司借款，職工不予歸還公司能否直接抵扣？

「法律解答」

不能。

職工由于家庭生計所需要向老板或公司預(yù)支工資，這是千年以來就有的一種傳統(tǒng)。事后，老板可以通過少發(fā)部分工資，職工默許的方式得以實現(xiàn)債權(quán)。最典型的例子，就是電視劇《武林外傳》中的佟湘玉與郭芙蓉。

但是在現(xiàn)代法律上來看，預(yù)支工資屬于民間借貸，而向勞動者足額發(fā)放工資報酬是勞動法的明文規(guī)定，兩者是不同的法律關(guān)系。倘若勞動者不允許，用人單位不得以此為由克扣工資。

本院認為，關(guān)于用人單位可否直接扣除勞動者工資抵償債務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者向用人單位主張工資給付屬于勞動法律關(guān)系，受勞動法律法規(guī)調(diào)整，勞動者給付勞動后，用人單位應(yīng)當支付勞動對價。而對于債權(quán)債務(wù)關(guān)系而言，債權(quán)債務(wù)雙方可就還款時間、方式進行約定，受民事法律法規(guī)調(diào)整。兩種法律關(guān)系不得直接相互抵消。《江蘇省工資支付條例》第二十五條對用人單位可以從勞動者的工資中代扣款項做出了明確規(guī)定。本案中，通某公司在未取得汪某同意的情況下，直接在其工資中扣除部分用于汪某對通某公司所負債務(wù)，于法無據(jù)，本院不予支持。

參考案例：（2025）蘇04民終5290號

因此，在面對勞動者預(yù)支工資時，用人單位需要謹慎處理。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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