職工向公司借款，職工不予歸還公司能否直接抵扣？

「問題的提出」

職工向公司借款，職工不予歸還公司能否直接抵扣？

「法律解答」

不能。

職工由于家庭生計所需要向老板或公司預支工資，這是千年以來就有的一種傳統。事后，老板可以通過少發部分工資，職工默許的方式得以實現債權。最典型的例子，就是電視劇《武林外傳》中的佟湘玉與郭芙蓉。

但是在現代法律上來看，預支工資屬于民間借貸，而向勞動者足額發放工資報酬是勞動法的明文規定，兩者是不同的法律關系。倘若勞動者不允許，用人單位不得以此為由克扣工資。

本院認為，關于用人單位可否直接扣除勞動者工資抵償債務。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者向用人單位主張工資給付屬于勞動法律關系，受勞動法律法規調整，勞動者給付勞動后，用人單位應當支付勞動對價。而對于債權債務關系而言，債權債務雙方可就還款時間、方式進行約定，受民事法律法規調整。兩種法律關系不得直接相互抵消。《江蘇省工資支付條例》第二十五條對用人單位可以從勞動者的工資中代扣款項做出了明確規定。本案中，通某公司在未取得汪某同意的情況下，直接在其工資中扣除部分用于汪某對通某公司所負債務，于法無據，本院不予支持。

參考案例：（2025）蘇04民終5290號

因此，在面對勞動者預支工資時，用人單位需要謹慎處理。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

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