河南
近日看到西安一家公司發布了調薪通知，整個文件看下來，處處在談貢獻，講境界，唯獨不談保障；
這家公司調整了薪資發放模式和績效考核方式，因為2025年員工人力成本嚴重超支，影響了公司的可持續發展；
眾所周知，當下大環境差其實表現在兩點，業務少了，回款慢了；
這家公司應該深受其害，所以提出了風險共擔、收益共享的管理機制，2026年將嚴格控制人員工資。
公司定了大基調：年度人員工資總額占回款金額的一半以內，年度回款的40%用于員工月發薪資，不到10%的回款當作年終獎；
公司回款的一大半用作經營，真是好計策，這樣一來，就算回款再差也不會影響公司的經營！
公司發布通知：管理層停薪，請大家珍惜在崗機會！
之前還有一家公司更離譜，管理人員的工資都發不出來了，還在說教，還在讓大家珍惜在崗、在職的機會；
而且還要末位淘汰，真是開了眼了！
這兩年“爹味”濃厚的人特別多，一類是活躍在互聯網上的各路專家們，時不時就發表一些怪誕的言論；
比如：“工資太高不利于年輕人奮斗”、年輕人應該放棄高薪工作、年輕人不生孩子要懲罰、家庭平均資產300萬很正常、年輕人暫時沒工作可以先結婚生子......
還有一類人就是這些企業的管理者，一邊降薪一邊給員工洗腦，唱高調；
真的快把年輕人煩死了，現在越來越多的年輕人不吃這一套了；
因為這些“爹味”說教，沒有爹的關心和理解，只有自以為是的說教和挑剔，打著為你好的旗號，把你當傻子整；
“爹味”沒有爹的付出和犧牲，只有居高臨下的審視和評判，以不聽老人言為托詞，往往都是坑！
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