2026年2月11日,一則消息在陜西《華商報(bào)》大風(fēng)新聞官微發(fā)布,引發(fā)輿論熱議——胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)宣布將在春節(jié)之后正式退休,將轉(zhuǎn)任企業(yè)顧問(wèn)。
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這一消息無(wú)疑是商界的一顆“震撼彈”,因?yàn)橛跂|來(lái)不僅代表著胖東來(lái)的商業(yè)傳奇,更是中國(guó)新零售領(lǐng)域的標(biāo)桿人物。
身處頭條第一線,面對(duì)這樣的大人物“退場(chǎng)”,我們必須深入探究這背后的故事和未來(lái)走向。
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于東來(lái)之所以能讓一紙退休公告成為社會(huì)焦點(diǎn),離不開(kāi)他的個(gè)人成長(zhǎng)歷程和胖東來(lái)所創(chuàng)造的獨(dú)特商業(yè)模式。
公開(kāi)資料顯示,于東來(lái)早期以實(shí)干創(chuàng)新著稱(chēng),將“體驗(yàn)為王、員工為本”的理念融入胖東來(lái)每一個(gè)角落,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打破行業(yè)壁壘。
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于東來(lái)的“人本管理”甚至影響了像京東這樣的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。從2023年開(kāi)始,京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東和于東來(lái)之間的互動(dòng)屢見(jiàn)報(bào)端。
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據(jù)知情人士透露,兩位大佬曾多次私下交流零售、供應(yīng)鏈、薪資管理等話題,互相啟發(fā),推動(dòng)行業(yè)變革。
關(guān)于薪資制度,于東來(lái)一直傾向于高薪、優(yōu)待遇,他在公司內(nèi)部倡導(dǎo)。
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“要讓員工過(guò)上體面的生活”,甚至有人統(tǒng)計(jì),胖東來(lái)部分基層崗位薪資在同行里名列前茅。
反觀劉強(qiáng)東,京東亦以激勵(lì)機(jī)制聞名,注重員工股權(quán)和績(jī)效回報(bào),形成鮮明對(duì)比。
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就在2025年底,一份財(cái)經(jīng)分析報(bào)告指出,胖東來(lái)2025年員工平均薪資比部分全國(guó)連鎖超市高出40%以上。
而劉強(qiáng)東則更多依靠數(shù)字化和系統(tǒng)效率提升員工收入,兩個(gè)模式各有千秋。
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兩位巨頭的薪資哲學(xué)和企業(yè)管理方式,都成為業(yè)界持續(xù)討論的樣本。
于東來(lái)持續(xù)與眾多商界大佬保持聯(lián)系,除了劉強(qiáng)東,還有來(lái)自阿里巴巴、永輝超市、蘇寧易購(gòu)的高管,常年探討零售創(chuàng)新。
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行業(yè)會(huì)議頻頻出現(xiàn)他的身影,甚至在2024年的中國(guó)零售業(yè)高峰論壇上,他發(fā)表一場(chǎng)演講,強(qiáng)調(diào)“企業(yè)根基在于善待人、以人為本、誠(chéng)信取勝”。
這一觀點(diǎn)被《財(cái)新》《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》等多家主流媒體引用,認(rèn)為胖東來(lái)的成功絕非偶然,是價(jià)值觀引領(lǐng)商業(yè)生態(tài)進(jìn)化的重要案例。
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隨著于東來(lái)的正式退休,胖東來(lái)將面臨新一輪調(diào)整和挑戰(zhàn)。
據(jù)相關(guān)人士披露,于東來(lái)將繼續(xù)以顧問(wèn)身份參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,兼顧培養(yǎng)核心高管團(tuán)隊(duì)。
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更值得關(guān)注的是,在2026年初公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示,胖東來(lái)連年盈利,資產(chǎn)負(fù)債比保持健康水平,總體運(yùn)營(yíng)狀況穩(wěn)定。
頭條網(wǎng)友紛紛留言,猜測(cè)后續(xù)是否會(huì)引入職業(yè)經(jīng)理人制度,或嘗試跨區(qū)域擴(kuò)展。
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種種猜想都反映出公眾對(duì)胖東來(lái)的期待與關(guān)注——這是中國(guó)商業(yè)環(huán)境不斷變化的縮影。
與其說(shuō)于東來(lái)的退休是一場(chǎng)告別,不如說(shuō)是新征程的起點(diǎn)。
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胖東來(lái)與劉強(qiáng)東等企業(yè)巨頭的互動(dòng),讓整個(gè)零售業(yè)的未來(lái)充滿更多未知與可能。
企業(yè)家個(gè)人成長(zhǎng)與薪資創(chuàng)新模式交織,推動(dòng)中國(guó)零售業(yè)走向更深層次的變革。
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對(duì)于這個(gè)時(shí)代的讀者,一位創(chuàng)始人卸任,絕不僅意味著職位的更替,還象征著中國(guó)新零售浪潮背后的智慧與決策。
“下一個(gè)胖東來(lái)”會(huì)是誰(shuí)?于東來(lái)的傳奇仍在繼續(xù),與胖東來(lái)相關(guān)的話題必將成為2026年商界熱點(diǎn)。
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這場(chǎng)關(guān)于管理、創(chuàng)新、薪資與人性的討論,正悄然改變著中國(guó)企業(yè)的未來(lái)。
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