中建單位全軍覆沒！

住建部新發布了個企業申報資質升級的公示名單。

坦白說，干這行這么多年，這種公示我平時也就瞅一眼，看看哪家升特級、哪家升一級就完了。

但這次這份名單，我仔細瞅了一下，發現真有點讓人意外啊：

建筑行業最頂頭的那些單位，咱們常說的中建系，這次申報的，居然一個沒通過。

而且我反復確認了幾遍，真的是這樣。

從名單中可以總結，總共有5家中建系企業，報了8項資質升級，涉及建筑業、設計、監理監理三個領域，全軍覆沒（全部被駁回），無一幸免。

我天！這可是中建啊。在多少工程人心里，他們都是金字招牌，是實力的天花板啊。

連他們都過不了，其他私企還有機會嗎？

而且不光是中建一個沒通過，咱們把名單拉長來看，發現這次是整個行業都在被嚴格“過篩子”。

一、數字擺在這兒，通過率低得離譜

告訴你，剛剛看到的還是冰山一角，咱們具體來說說這個數據：

這次建筑業企業資質申報，一共109家，通過的——只有7家。按百分比來說，通過比例只有6.4%。

這是什么概念？100多家企業去申請，90多家被pass掉。

再看看別的領域：工程設計資質報了48家，通過15家；

工程勘察報了5家，就過了1家，

工程監理報了24家，只過了10家。

總體來看，也就設計和監理稍微好一丟丟，施工資質這塊的升級，簡直就是千軍萬馬過獨木橋，而且橋還斷了。

所以這根本不是哪家強不強的問題了，這顯然是一種信號，行業監管的風向，徹底變了。

二、中建為啥也過不了？核心是審查標準完全變了

有人感到疑惑，中建這樣的大單位，要人有人，要技術有技術，要業績有業績，可以說樣樣優秀，可為啥在企業申報資質升級這事上居然會全軍覆沒，一個都沒有通過？

其實，不是企業不夠強，主要是現在的資質審查，已經不是看你名頭大就能過的了。

現在的核查手段，早就不是以前那種翻翻紙質材料就簡單核查的，而是大數據聯網核查。

四庫一平臺、社保系統、稅務系統，全串在一塊兒，就像一張大網，只要數據一打通，你申報的業績、你的人員社保、你的工程款流水，沒有一項是系統里查不到、對不上的。

說難聽點，現在的監管是：只認數據不認人。

對于中建這種超級企業，項目多、人員雜，即便是數據歸集難度大，但哪怕就一個項目的備案數據沒錄進去，或者有個人社保在某段時間有點對不上，在系統眼里就是不通過。

這不是說企業能力行不行，而是現在核查系統的容錯率幾乎為零。

這比單純的“嚴查”還讓人沒脾氣——因為它根本就不跟你講道理，只認系統里的數字。

三、行業監管越來越嚴，以前那套基本沒戲了

其實這事從另一個角度來講，也說明了一點：主管部門對建筑行業的管控，已經從“人治”變成“數治”了。

以前資質升級這事還是靠人去審，操作上可能還有一些解釋說明的余地。以后這套玩法就徹底沒戲，系統說不行，天王老子來了也是不行。

所以說，國家這輪對建筑行業的規范，真不是嘴上說說。不管你是央企國企還是小私企，在大數據算法面前，以后的標準都是一樣的。

說白了，就是要把那些模棱兩可、渾水摸魚的地帶，全部用數字手段給它捋清楚。

業績必須是實打實入了系統的，人員必須是真真實實在崗的。

想靠臨時補材料、突擊整理業績混過去？基本沒門了。

四、對咱們普通工程人，這事有啥影響？

有人說，企業資質升級，那都是老板該操心的事，跟我們打工仔有啥關系？

別急！關系大了，你還真別忽視！

你想想，企業資質升級難，就意味著企業要想保住現在的資質、或者往高處夠一夠，就必須把“合規”兩個字摳得死死的，合規性要求就會很嚴格。

以前你考個證，掛出去，人不用到現場，只要社保配合一下，企業還把你當個寶。

現在呢？

大數據一比對，你的軌跡全暴露：人、證、社保、崗位，必須一模一樣。

對企業來說，合規成本高了，對人才的要求也跟著變了。

對打工人來說，以后不是在崗你就有價值了，真正值錢的，是那種有證、又能真上項目、而且職業履歷干干凈凈的人。

如果你的證書軌跡亂七八糟，或者因為掛靠留下過數據沖突，不但幫不上企業，反而可能成為企業資質申報時的雷。

到時候別說掙外快了，連找工作都怕被人嫌棄履歷不干凈。

所以這事對打工人是不是很重要？

總結：這次中建系全軍覆沒，算是給整個行業上了一課——

以前那種粗放、憑關系、靠運氣的時代，已經過去了。

一個精細化管理、數字化監管的時代，已經來臨了。

對企業來說，這是活下去的底線。

對建工人來說，現在就要改變觀點：

以后別再想著鉆空子，也別再覺得大樹底下好乘涼。

把活兒干踏實，把自己的職業履歷守清白，這才是咱們建工人最穩當的路。