山東
公司以“經營困難”為由拖欠工資，勞動者可先嘗試與公司協商，明確支付工資的時間節點并簽訂書面協議，保留協商記錄作為證據。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴，需準備勞動合同、工資條、考勤記錄等材料，勞動監察部門有權責令公司限期支付，逾期不支付可加付賠償金。
若投訴后仍未解決，勞動者可在知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。若對仲裁結果不服，可在收到裁決書15日內向法院提起訴訟，勝訴后可申請強制執行。此外，若公司因經營困難面臨破產，勞動者工資在清算時享有優先受償權，可通過法律程序確認債權以保障權益。
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