中山電子廠3000人年會自助餐引爭議

圖｜不笑

離馬年春節不到10天，各大企業都在辦年會沖喜氣。

可廣東中山一家3000多人的電子廠，卻因年會形式被罵上熱搜。

沒有豪華場地，沒有抽獎節目，只在食堂擺了自助餐，網友直呼“太寒磣”。

可沒想到，隨著員工爆料和本地媒體跟進，這場爭議居然來了個大反轉……

說真的，一開始我刷到現場視頻，也愣了一下。

3000多人的大廠啊，不算小作坊，也不算創業公司，放眼中山當地，也算有規模的電子廠了。

咱們印象里的年會，哪怕是幾十人的小公司，好歹也得找個餐館包幾桌。

弄個簡單抽獎，抽個洗衣液、大米也行，再不行老板講幾句話，發個小紅包，圖個熱鬧。

可這家廠倒好，不走尋常路到極致。

年會場地就在員工天天吃飯的食堂，沒掛彩燈，沒貼氣球，連個像樣的背景板都沒有，就跟平時開飯沒啥區別。

員工們拿著食堂的白瓷餐盤，排著隊自助取餐，餐臺上擺著大蝦、炸雞、瑞士卷，還有幾個家常小炒。

看著比平時的工作餐豐盛不少，但也就僅此而已。

沒有主持人，沒有員工表演，沒有領導長篇大論，更沒有現金紅包、家電抽獎，吃完就能走，簡單得不能再簡單。

最先炸鍋的是網友，尤其是那些沒進過工廠、沒干過流水線的網友，吐槽聲一波接一波，說得那叫一個難聽。

有人說：“這也叫年會？我家樓下小賣部年底聚餐，都比這強，至少還能喝兩瓶啤酒，抽個幾十塊的紅包。”

還有人陰陽怪氣：“3000多人的大廠，賺得盆滿缽滿，年會就給員工吃食堂自助餐，這是把員工當免費勞動力，壓根不重視啊，太寒磣人了。”

更有甚者，直接上升到企業格局，說“這樣的廠子，留不住人，老板格局太小，只顧著自己賺錢，壓根不管員工的感受”。

還有人拿其他廠對比，說隔壁城市的電子廠，哪怕只有幾百人，也租了酒店，搞了表演，抽了電動車。

反觀這家廠，連最基本的儀式感都舍不得給，員工辛苦干一年，就換來一頓加了硬菜的工作餐，太委屈了。

我一開始刷到這些評論，也覺得有點道理。

畢竟年會嘛，不就是圖個熱鬧，圖個念想，員工干了一整年，流水線重復勞作，枯燥又辛苦。

年底盼著一場年會放松一下，感受點重視，也無可厚非。

可看著看著，我發現評論區畫風變了，好多一線工人、尤其是這家廠的員工站出來說話了，一下子就把節奏拉了回來。

有個該廠的老員工留言，透露廠里五險一金足額交，從不拖欠，不像有的廠，要么不交，要么按最低標準交。

年底雙薪準時發，一分不少，最重要的是，不用上夜班，每天到點下班，不用熬夜傷身。

這在電子廠里面，簡直是“天花板”級別的待遇了。

還有個員工補刀，說去年行業行情不好，好多電子廠裁員、降薪、放長假，他們廠愣是一個人沒裁。

工資每月準時到賬，加班補貼也從不克扣。

要是真把辦年會的錢，拿去租酒店、請表演、買獎品，看似熱鬧，可五險一金少交一點，工資晚發幾天，受損的還是我們自己。

這話一出，好多制造業從業者都站出來附和。

有人說，自己在電子廠干了八年，參加過好幾次所謂的“豪華年會”，租酒店、擺宴席、請主持，看著光鮮亮麗，可實際上呢？

3000多人分批次就餐，菜端上來就涼了，想吃口熱的都難。

抽獎全靠運氣，大部分人都是陪跑，抽個紙巾、牙刷，還得強裝開心。

領導講話一講就是一兩個小時，站得腿麻，連飯都吃不好，全程折騰下來，還不如在食堂吃頓熱乎的自助餐自在。

其實仔細算算就知道，3000多人的規模，辦一場傳統年會，成本有多高。

按照市面上的報價，租一個能容納上千人的酒店宴會廳，一天下來就得幾萬塊，再加上餐飲，人均一百多，3000人就是三十多萬。

還有表演費、獎品費、布置費，算下來至少五六十萬，甚至上百萬。

這筆錢，要是用來給員工漲工資、發獎金，或者補貼日常福利，比搞一場華而不實的年會，實在多了。

我身邊就有個朋友，在中山另一家電子廠上班，他們廠去年辦了豪華年會，請了網紅表演，抽了蘋果手機。

看著特別風光，可年會結束沒多久，就開始拖欠工資，五險一金也改成了最低標準，甚至還裁了一批人。

說白了，這種年會，就是做給外人看的，面子工程而已，寒的還是員工的心。

反觀這家被噴“寒磣”的電子廠，看似摳門，實則通透。

他們知道，對于流水線工人來說，比起一場熱鬧的年會。

一份穩定的工作、按時發放的工資、足額的五險一金、不用熬夜的作息，才是最實在的需求。

員工出來打工，說白了就是為了賺錢，為了安穩，年會再熱鬧，也就幾個小時，結束就過去了。

可日常的薪資福利，是陪伴他們一整年的，是真正關系到他們生活的。

現在網上有個怪現象，好多人評判企業好不好，不看員工的日常待遇，只看年會辦得夠不夠熱鬧、夠不夠排場。

好像只有租酒店、搞表演、抽大獎，才算重視員工，才算有格局。

可他們忘了，真正的員工關懷，從來都不是靠表面功夫，不是靠一場年會裝出來的。

而是藏在日復一日的細節里，藏在按時到賬的工資里，藏在足額繳納的社保里，藏在不強制加班的作息里。

那些吐槽“寒磣”的人，大多是沒體會過打工人的辛苦，沒經歷過裁員降薪的焦慮，不知道穩定和實在有多珍貴。

這家中山電子廠的年會，雖然簡單，卻避開了所有年會的痛點，不折騰員工、不搞面子工程，把錢花在了刀刃上，把關懷落到了實處。

這樣的“寒磣”，比起那些華而不實的“豪華年會”，反而更讓人覺得暖心，更值得點贊。