請假未獲批去奔喪,算不算“擅自離崗”?法治日報2月8日披露了一份民事判決書,引起關(guān)注。
北京市第三中級人民法院(2025)京03民終9422號民事判決書顯示——
2023年4月8日,喬某入職某養(yǎng)老中心,崗位為廚師。
同年8月19日,喬某親哥哥病危,喬某在微信上向某養(yǎng)老中心后廚經(jīng)理高某請假15天,高某表示批不了這么長時間的假,后喬某表示可以申請不帶薪的假期。
8月20日晚,喬某哥哥去世,喬某向高某發(fā)微信稱“高經(jīng)理,我原來是想明天再干一天的,現(xiàn)在看來不及啦,今晚上就回去了,準備明早坐火車走,所以向你請假。”8月25日下午,喬某再次向高某發(fā)微信稱,“高經(jīng)理,我現(xiàn)在正在回京的路上,明天上班”,高某回復(fù)稱,“下周一找我,寫辭職信,明天不用進公司。”
8月28日,某養(yǎng)老中心向喬某發(fā)送辭退信,載明:“喬某8月21日在未告知病危人員與喬某的親屬關(guān)系、未出具醫(yī)療衛(wèi)生部門診斷結(jié)果、公司未做好相應(yīng)工作安排且未獲同意的情況下,擅自離崗至8月25日。公司綜合上述因素經(jīng)研究決定予以辭退喬某。”
喬某認為某養(yǎng)老中心構(gòu)成違法解除,經(jīng)仲裁后訴至法院,請求某養(yǎng)老中心支付違法解除勞動合同賠償金等。
某養(yǎng)老中心辯稱,喪假主要適用于直系親屬,喬某哥哥去世請假不在法定范圍之內(nèi),且喬某未經(jīng)同意請假,影響了工作的正常開展。
北京市第三中級人民法院審理后認為,解除勞動關(guān)系是對勞動者最為嚴厲的懲戒措施,將使勞動者喪失現(xiàn)有的工作,故須綜合用人單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、勞動者違紀情形以及給單位可能造成的損失或影響、適用其他懲戒措施的行為等方面對解除行為的合理性予以審查。喬某親哥哥病危去世,向單位提出請不帶薪的事假,用人單位不予準假,事后以勞動者擅自離崗、嚴重違反規(guī)章制度為由徑行解雇,有違公序良俗,在不存在其他合法解除勞動合同事由的前提下,某養(yǎng)老中心的行為構(gòu)成違法解除勞動合同。
據(jù)此,北京三中院對本案終審后判決某養(yǎng)老中心構(gòu)成違法解除勞動合同,應(yīng)向喬某支付違法解除勞動合同賠償金7000余元。
本案承辦法官程惠炳表示,勞動爭議案件的審理不僅要明辨是非、定分止爭,更要發(fā)揮司法裁判的價值引領(lǐng)作用,平衡勞資雙方的合法權(quán)益。解除勞動關(guān)系是對勞動者最為嚴厲的懲戒措施,關(guān)乎勞動者的生存權(quán)益與職業(yè)發(fā)展,用人單位行使該項權(quán)利必須審慎而為,不能脫離“善意、寬容、合理”的基本原則,更不能違背公序良俗的基本要求。
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