超萬(wàn)名博士辭去美國(guó)公務(wù)員，浩蕩回國(guó)，赴美留學(xué)暴跌28.6%！

很多人還在用老眼光看世界，覺(jué)得“美國(guó)=科研圣地”。但現(xiàn)實(shí)很硬，人才最誠(chéng)實(shí)，錢和環(huán)境一變，腳立刻就會(huì)投票。

這次的信號(hào)不是小打小鬧，而是兩條線同時(shí)拐頭。一個(gè)是美國(guó)聯(lián)邦科研體系出現(xiàn)博士級(jí)“失血”。另一個(gè)是中國(guó)赴美留學(xué)熱度直接降溫。

美國(guó)人事管理局統(tǒng)計(jì)、并由頂尖學(xué)術(shù)刊物《科學(xué)》聯(lián)合報(bào)道，自特朗普?qǐng)?zhí)政超過(guò)一年以來(lái)，美國(guó)聯(lián)邦政府共流失10109名博士。

更扎眼的是占比。該群體流失相當(dāng)于相關(guān)博士存量的14%，而聯(lián)邦雇員總體流失比例只有3%。其實(shí)就是普通崗位還在熬，科研骨干先跑了。

這些博士不是坐辦公室寫(xiě)PPT的。他們集中在NIH、NSF、CDC等14個(gè)關(guān)鍵科研機(jī)構(gòu)，研究方向覆蓋核聚變、傳染病防控、氣候研究、行星探測(cè)等硬核領(lǐng)域。

其中最慘的是NSF。NSF流失40%的STEM博士。這不是“有人離職”，這是一個(gè)機(jī)構(gòu)的科研發(fā)動(dòng)機(jī)被拆走了快一半。

NIH同樣不好看，離職人數(shù)相較2024年翻三倍，達(dá)到1100余人。經(jīng)驗(yàn)型人才一走，項(xiàng)目就不是“慢一點(diǎn)”，而是“斷檔”。

博士離職潮已經(jīng)導(dǎo)致多個(gè)頂尖科研項(xiàng)目停滯，環(huán)保、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域出現(xiàn)人才斷層，甚至連高?？蒲兄韻徫欢奸_(kāi)始空缺。

有人會(huì)抬杠，說(shuō)離職不等于辭職，里面有退休、買斷、激勵(lì)離崗。沒(méi)錯(cuò)，“并非全是主動(dòng)辭職”。但這恰恰更危險(xiǎn)。

因?yàn)檫@意味著，美國(guó)不是被對(duì)手正面打崩，而是在用制度和預(yù)算“勸退”核心科研人群。該走的走、能走的走，留下的要么挨熬，要么等下一波。

關(guān)鍵誘因就兩個(gè)字，沒(méi)錢。特朗普政府的2026財(cái)年預(yù)算提案對(duì)科研削減近乎一刀切，NIH支出被砍近四成，NSF預(yù)算直接腰斬。

更狠的是方向性砍法。氣候、生態(tài)等基礎(chǔ)研究資助被全面叫停。你讓科學(xué)家怎么干，實(shí)驗(yàn)室燈都快交不起電費(fèi)，還談什么領(lǐng)先。

第二個(gè)問(wèn)題更致命，科研政治化?？蒲谐晒徽位?、研究方向受政策綁架愈發(fā)突出。科學(xué)家最怕的就是“研究什么不由你”。

所以很多博士的真實(shí)處境是“既賺不到錢，也做不好研究”。你說(shuō)人家走不走。人才是資源，但人才也要尊嚴(yán)，要可預(yù)期的未來(lái)。

再看回流。并不是所有離職博士都回中國(guó)，但華裔回流趨勢(shì)顯著，這是大勢(shì)。美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院刊數(shù)據(jù)提到，2010至2021年已有1.25萬(wàn)名華裔科學(xué)家回流中國(guó)。

2024年中期至今不足一年，就有近20位頂尖科學(xué)家回國(guó)，包括核聚變方向?qū)＜业龋采w多個(gè)前沿領(lǐng)域。

留學(xué)端也在變。

美國(guó)國(guó)際教育協(xié)會(huì)《門(mén)戶開(kāi)放報(bào)告》顯示，中國(guó)赴美留學(xué)生從2019-20學(xué)年的372532人降至2024-25學(xué)年的265923人。

累計(jì)降幅就是那句刷屏數(shù)據(jù)，28.6%，而且是連續(xù)五年下滑。別再用“疫情影響”搪塞了，五年足夠說(shuō)明這是一種再選擇。

更關(guān)鍵的是，美國(guó)高校也開(kāi)始感到“冷”。2025年秋季美國(guó)高校國(guó)際新生同比下降17%，57%的高校面臨生源短缺。

連考試產(chǎn)業(yè)鏈都遭殃。GRE考生從51萬(wàn)銳減至20萬(wàn)，托福在中國(guó)市場(chǎng)僅恢復(fù)到疫情前的40%。其實(shí)就是過(guò)去那套“留學(xué)流水線”不再順暢。

留學(xué)為何降溫，核心是風(fēng)險(xiǎn)和性價(jià)比。簽證政策收緊、社交媒體審查強(qiáng)化、審核周期拉長(zhǎng)，讓不少學(xué)生錯(cuò)過(guò)入學(xué)節(jié)點(diǎn)。有人形容“像開(kāi)盲盒”，這話很真實(shí)。

此外，還有職業(yè)發(fā)展的隱形天花板?！蹲匀弧氛{(diào)查，華裔獲得終身教職概率比白人低40%。硅谷華裔工程師占比35%，高管比例卻不足5%。

這不是誰(shuí)“玻璃心”，而是結(jié)構(gòu)性現(xiàn)實(shí)。你可以在美國(guó)做到頂尖，但那是個(gè)例，不是群體概率。大多數(shù)家庭做決策看的就是概率。

甚至連頂尖AI創(chuàng)業(yè)公司XAI聯(lián)合創(chuàng)始人楊格也以健康為由退出日常事務(wù)。理由可以理解，但它折射出的壓力與不確定性也很難忽視。

那中國(guó)這邊做對(duì)了什么。是兩個(gè)抓手，一個(gè)是科研投入與平臺(tái)，一個(gè)是人才政策與生活配套。從住房補(bǔ)貼到科研啟動(dòng)資金，在解決后顧之憂。

更關(guān)鍵的是，中國(guó)科研舞臺(tái)正在變大。量子、人工智能、生物醫(yī)藥、航空航天，每個(gè)方向都有國(guó)家級(jí)場(chǎng)景、有產(chǎn)業(yè)牽引、有工程化落地空間。

當(dāng)一個(gè)國(guó)家能給科研人員穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)預(yù)期、清晰的產(chǎn)業(yè)需求、可落地的工程體系，那人才回流就不是情懷，而是理性套利。

美國(guó)仍是全球科研人才的重要目的地，在芯片、AI、航天等領(lǐng)域依然強(qiáng)。我們不需要幻想“美國(guó)一夜坍塌”。

真正的結(jié)論是，人才流動(dòng)正在從單極走向多極。美國(guó)的吸引力在下降，中國(guó)的吸引力在上升，天平因此移動(dòng)。

接下來(lái)會(huì)怎樣。

第一，美國(guó)聯(lián)邦科研系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)“項(xiàng)目鏈條斷點(diǎn)”，短期靠市場(chǎng)與高校補(bǔ)位，長(zhǎng)期會(huì)更依賴少數(shù)巨頭公司。

第三，留學(xué)將更理性分流。不是“不出國(guó)”，而是“不迷信美國(guó)”，更多人會(huì)選擇國(guó)內(nèi)頂尖平臺(tái)，或轉(zhuǎn)向更穩(wěn)定、成本更可控的目的地。

對(duì)中國(guó)而言，最重要的不是“看美國(guó)笑話”，而是把這波窗口吃干榨凈。政策要更精準(zhǔn)，評(píng)價(jià)體系要更尊重長(zhǎng)期主義，科研管理要少折騰、多給空間。

人才就像水，永遠(yuǎn)往更穩(wěn)定、更有機(jī)會(huì)、更被尊重的地方流。今天的變化，不是偶然，是國(guó)力、產(chǎn)業(yè)與制度的綜合結(jié)果。

當(dāng)10109名博士選擇離開(kāi)，當(dāng)赴美留學(xué)人數(shù)累計(jì)下滑28.6%，這已經(jīng)不是輿論話題，而是世界科技版圖在悄悄重排。

中國(guó)要做的就是一句話，把自己的環(huán)境打磨得更好，讓“回國(guó)”不再是一句口號(hào)，而是一條可預(yù)期、能成功的確定性道路。