邵陽2名印度飛餅師傅，被認定“外籍專家”領補貼，本土人才寒心

最近湖南邵陽的一則消息，直接炸穿全網——兩名印度籍飛餅師傅，竟被當地認定為“外籍專家”，還發放了慰問金！

消息一出，網友瞬間炸鍋：“飛餅也能算專家？”“這門檻也太低了吧”“那路邊賣手抓餅的，是不是也能評專家？” 就連常年收貨的貴金屬老哥都忍不住吐槽，這操作比他收過的仿品紀念章還離譜。

其實大家憤怒的，從來不是外籍從業者來中國工作，而是“專家”這兩個字，被嚴重稀釋、徹底注水了。

何為外籍專家？國家早有明確標準，核心就是“高精尖缺”——要么有國際公認的成就，要么有高端技術和管理經驗，要么能為我國發展提供不可替代的支持。

從助力改革開放的“洋廠長”威爾納·格里希，到推動海南農業發展的埃及研究員阿汗穆德，這些真正的外籍專家，靠的是硬實力贏得尊重，他們的頭銜，字字千金。

可反觀邵陽這兩位飛餅師傅，飛餅制作確實是門手藝，但終究只是普通餐飲技能，和“高端技術”“科研能力”八竿子打不著，既不符合湖南外籍專家的認定條件，也和公眾對“專家”的認知嚴重脫節。

基層部門或許是好心，想靠一點關懷吸引外籍技能人才、豐富本地餐飲，但好心辦了壞事。錯把普通技能從業者當成“專家”，不僅侮辱了“專家”這個稱號，更寒了本土人才的心——那些深耕一線的科研工作者、默默堅守的技能工匠，拼盡全力才能獲得認可，而普通外籍餐飲從業者，卻能輕易頂著“專家”頭銜拿補貼，這公平嗎？

更讓人擔憂的是，這背后暴露的，是基層人才認定的漏洞：標準模糊、流程松散、監管缺位，才讓“飛餅師傅變專家”這種離譜的事發生。

我們從不排斥外籍人才，相反，隨著中國對外開放，我們始終歡迎世界各地的有識之士來華發展。但歡迎不等于無底線、無標準——真正的外籍專家，我們理應給予高薪和榮譽；普通的外籍技能從業者，我們可以給予平等的就業機會和合理待遇，但絕不能隨意拔高、濫給頭銜。

此次事件，更給所有基層部門提了個醒：人才認定不是“人情活”，財政資金更不能亂花。厘清“外籍專家”“技能人才”的界限，嚴格審核流程、公開相關信息，才能守住人才工作的底線，也才能讓真正有實力的人獲得應有的尊重。

“專家”二字，承載的是專業與責任，不是用來博眼球、送人情的工具。別讓飛餅師傅的“專家頭銜”，毀了人才評價體系的公信力；也別讓好心的關懷，變成引發公眾不滿的爭議。

開放包容的時代，需要的是精準的人才扶持，而非粗放的頭銜注水。唯有守住標準、兼顧公平，才能讓外籍人才真正賦能中國發展，也才能讓“專家”這個稱號，重新變得沉甸甸、有分量。