靈活就業如何破局？年繳過萬僅領千余元，這樣做，能帶來更好效果

作為靈活就業者，根據相關的統計數據表明，全國截止到2025年底，已經有突破2.4億人是屬于靈活就業群體，如果單純的按照全國14億總人口來對比的話，那么這個群體雖然還不算特別龐大，至少是低于60歲以上的人群總數，但是靈活就業者它并非是全國總人數來對比這樣簡單的一個方式，而是要通過勞動力人口來對比，因為本身靈活。就業者就是屬于勞動力人口，所以還對比勞動力群體是比較合理的。

目前全國勞動力的人口總數，大概是在7.8億人左右，如果按照這個標準來對比，那么基本上是已經超過了1/3，所以說這部分人群是不能夠忽視的群體，當然他們當中有一些人是送外賣的，有一些人是開網約車的，還有做網絡主播的，實際上是一些新興的就業形態，但是這些人群普遍來講都不會簽訂固定的勞動合同關系也就不能夠通過工作單位來繳納社保，所以造成的影響是不言而喻的，實際上很多人都是自掏腰包來交納社保。

而且有相當一部分的人，每年即便是選擇最低的繳費標準來擔保，等到退休的時候，每個月領取到的養老金，也是非常有限的，甚至只有1000多塊。如何來改變這樣的一種現狀呢？如何來破局呢？我認為通過以下這幾種做法，是能夠有效的解決自己今后養老金待遇相對過低的問題。

參保繳費年限，盡量不要選擇低標準

有很多靈活就業者，為了降低自己的經濟壓力和成本，往往選擇相對較低的繳費年限，比如說按照15年來參保，按照15年來參保，那么實際上這就是一個相對較低的繳費年限，將來所能夠享受到退休養老金的待遇水平，本質上來講，就不算是特別高了。我們的做法是盡量選擇更高的繳費標準，比如說你選擇更長的繳費年限達到20年以上甚至更長的繳費年限，將來才能夠獲得一個更高退休養老金的待遇。

選擇平均繳費指數，也不應當按照相對較低的標準參保

因為靈活就業者，在選擇平均繳費指數的過程中，它是根據所在地區上一年度社會平均工資的60%~300%之間來確定，很多靈活就業者為了降低成本，都會選擇60%來進行參保，當然這樣的參保檔次沒有問題，因為也能夠有效的累積年限，但是將來所能夠享受到養老金的待遇水平，實際上就是比較偏低的。所以有必要提高相應的繳費檔次是非常關鍵的因素，因為如果經濟條件允許，把多交的這部分錢交到社保里，實際上最終受益的是你本人自己。

享受社保補貼的時間，千萬不要忘記

作為靈活就業者，他還可以享受到社保的補貼待遇，通常情況下，針對于就業困難人員，在距離法定退休年齡不足5年的情況下，是能夠去申請社保補貼的，所以說我們要認定成為自己是就業困難人員，在距離法定退休年齡不足5年的時間內去申請就可以了，一般情況下可以一直申請到退休，也就是說最長是不超過。5年的時間，在享受社保補貼的過程中，其中繳費總額的2/3都是能夠通過社保補貼來實現，可以說有效的，降低和減輕了自身的經濟壓力和負擔，所以說在這段時間之內，千萬是不要忘記的。

綜上所述

作為靈活就業者來講，很多靈活就業者是非常有困境的，這是因為他們沒有固定的工作單位，甚至可能還沒有固定的經濟收入來源，每年還要承擔高額的社保繳費，即便是選擇相對較低的標準，每年繳費水平至少要過萬元以上，但如何解決和破局這些難題呢？我認為一方面有必要提高繳費年限，另外一方面也有必要提高繳費檔次，在經濟條件允許的前提下，那么我們把更多的錢攢下來去繳納社保。當然經濟條件不允許，也可以適當的降低或者中斷繳費等到將來辦理退休的過程中，就才會有一個更高的養老金，而且在享受社保補貼這幾年的時間內，也是不要輕易的去放棄。

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