轉正前一天被公司辭退,應對方式需分情況處理:
若公司以“不符合錄用條件”辭退:需其提供充分證據,如招聘時明確的崗位要求、員工考核標準及未達標證明。若無法舉證,則屬違法解除勞動合同。
若公司違法解除:根據《勞動合同法》,勞動者可要求公司繼續履行合同,或按經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按工作年限計算,每滿一年支付一個月工資,不滿六個月支付半個月工資。例如,工作五個月被辭退,可獲半個月工資的經濟補償,違法解除則獲一個月工資賠償。
維權步驟:先與公司協商,表達留任意愿或要求補償;協商不成,收集勞動合同、工資條、辭退通知等證據,向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁是前置程序,若對結果不服,可向法院起訴。
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