山東
轉正前一天被公司辭退，應對方式需分情況處理：
若公司以“不符合錄用條件”辭退：需其提供充分證據，如招聘時明確的崗位要求、員工考核標準及未達標證明。若無法舉證，則屬違法解除勞動合同。
若公司違法解除：根據《勞動合同法》，勞動者可要求公司繼續履行合同，或按經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。例如，工作五個月被辭退，可獲半個月工資的經濟補償，違法解除則獲一個月工資賠償。
維權步驟：先與公司協商，表達留任意愿或要求補償；協商不成，收集勞動合同、工資條、辭退通知等證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁是前置程序，若對結果不服，可向法院起訴。
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