房企撤離，中海主動刺破“泡沫”

在房地產(chǎn)圈子里，中海撤銷四個大區(qū)的消息最近正暗暗傳開。

雖說沒有大張旗鼓地正式宣布，可大家都清楚，這并不是一次普通的架構調(diào)整。

從整個行業(yè)背景來看，它更像是一個信號：那些曾經(jīng)被覺得穩(wěn)得像山一樣的頭部央企，實際上也在偷偷地收緊戰(zhàn)線、重新整理隊伍。

就在前不久，萬科公布了2025年業(yè)績預告，預計歸母凈利潤虧空820億元；而且，加上2024年虧空的495億元，兩年累計超過1300億元，這個數(shù)目比它當前的市值高挺多。

萬科在解釋虧空緣由時，列出了好幾個：項目結算規(guī)模降低、毛利率比較低、計提減值、部分業(yè)務虧空等等。

說實話，這些緣由差不多每家房企多少都存在一些。萬科的問題之所以爆發(fā)出來，有自身運營的因素，也有股東主動推動清查的背景。

但反過來想想，其他房企，尤其是幾家頭部央企，它們賬面上就真的一點問題都沒有嗎？未必?；蛟S只是還沒到得揭開的時候。

中海這次撤銷華東、華南、北部、中西部四個區(qū)域，本質(zhì)上就是在做個減法。以前是“總部-區(qū)域-城市”的三級管理，現(xiàn)在變成了“總部-城市”的兩級。

中間的區(qū)域?qū)颖蝗サ簦馑际菦Q策鏈條變短了，權力進一步往集團集中。簡單地說，就是在市場不確定的時候，得緊緊把指揮權抓在自己手里，不要讓層層傳遞的時候有損耗和風險。

不只是中海這樣。前一陣子保利發(fā)展也對總部架構做了調(diào)整，其他幾家央企房企雖然行動不一定完全一樣，但方向大體是一樣的：收縮管理半徑、加強總部管控、壓縮不必要的層級。這一切，表面上叫做組織優(yōu)化，往深層次看，其實是應對行業(yè)長期調(diào)整的“戰(zhàn)時準備”。

為什么會這么說？是因為房地產(chǎn)的運行邏輯已經(jīng)不一樣。以前那種靠著高地價、高杠桿、高周轉來快速擴張的模式，在現(xiàn)在的市場里越來越難保持。

特別是聚焦一二線核心城市的中海，雖然前幾年依托高端項目在上海、北京等地取得了不錯的業(yè)績，但是從2025年以來，競爭明顯變得更激烈了。

拿上海來說，中海2024年銷售額超過700億元，可是2025年就降到282.6億元，同比下滑大概60%。

這里面，不光是市場整體有壓力，也能看出在激烈的競爭中，光靠地段和品牌溢價是遠遠不夠的，產(chǎn)品力、運營效率、成本控制，每一個環(huán)節(jié)都得接受考驗。

中海撤銷區(qū)域，從某個方面來說也是承認：過去依靠區(qū)域公司靈活作戰(zhàn)的辦法，在現(xiàn)在這種環(huán)境里或許反而容易造成資源分散、決策緩慢。

如今由集團直接指揮前線，雖然靈活性可能降低，但更可以統(tǒng)一調(diào)度、嚴格控風險，就好像打仗一樣，特殊時期就要集中火力、聽從命令行動。

當然，組織調(diào)整背后常常會跟著人事變動。那四位以前在區(qū)域立下大功的總負責人，據(jù)說要調(diào)回集團。

他們在新架構下怎么發(fā)揮作用，集團內(nèi)部會不會因此重新安排，這些都是接下來值得關注的事情。每一次架構重整，既是管控的加強，也是一次內(nèi)部資源的再分配、再平衡。

回過頭來看看，從萬科巨虧到中海撤掉區(qū)域，再到其他央國企默默進行架構收縮，這一連串舉動實際上指向同一個事情：房地產(chǎn)行業(yè)確實進入深度調(diào)整階段。

以前是比誰跑得更快，現(xiàn)在是比誰活得更穩(wěn)當。企業(yè)得切換成應對長期困難情況的狀態(tài)，精簡層級、專注主業(yè)、加強風控、保存實力。

這種轉變肯定是有代價的。

更集中的管理或許會讓區(qū)域創(chuàng)新的活力變差，總部的決策壓力也會更大。但在行業(yè)整體縮表、利潤空間被壓縮的背景下，先活下去、穩(wěn)住基本盤，大概比追求擴張更要緊。

對于2026年的房地產(chǎn)企業(yè)來講，可能是一個關鍵的轉折點，中海撤區(qū)域，只不過是一個能看到的切片。在這背后，一場悄悄無聲的組織變革和戰(zhàn)略收縮，正在大部分央企地產(chǎn)公司中開展，它們不再追逐規(guī)模那類敘述，反而是進入更為務實、更為慎重、更為聚焦的戰(zhàn)時節(jié)奏。

行業(yè)沒有像暴風雨一樣的宣言，但是每個人都可以發(fā)現(xiàn)到，一場長時間的耐力賽，已經(jīng)開始。