2026年,按陜西養老金計發基數7881元計算,工齡剛好35年,預估領6000元嗎?
“2026年退休時,我的工齡剛好滿35年了,那養老金能否領取6000元呢?陜西目前的養老金計發基數是7881元,那這個數據究竟怎么樣?在計算養老金時有沒有優勢呢?”近期一位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。
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從目前的情況來看,陜西2025年的養老金計發基數確實是7881元的,因為2026年的養老金計發基數并沒有公布,所以現在在陜西退休的人員,計算養老金時都會使用這個數據。
而相對比2024年的7722元,2025年的計發基數是上漲了154元,漲幅與其他地區相差不大,達到了2%左右。
按照這種情況來估算,2026年的養老金計發基數應該也是會提高的,就按提高150元來算,大概是能夠達到8031元,超過8000元的水平了。
不過這里只是咱們的預測,再估算養老金是,還是使用已確定的計發基數7881元比較好。
那工齡滿35年,最終能否領取6000元的養老金,關鍵就要看繳費檔次了。
畢竟現在工齡已經確定,養老金計發基數也是確定的,不確定的就是繳費檔次了,如果繳費檔次能達到150%以上,那么在很大的概率上是能夠領到6000元養老金的。
接下來咱們分兩種情況來分析,就是在機關事業單位退休和企業單位退休,來看一下哪些人能領到6000元的養老金?
第1種情況,機關事業單位退休人員。
首先工齡35年,實際繳費11年,視同繳費就要24年,再加上平時繳費的檔次大多都是在100%左右,所以平均繳費指數多是在1~1.5之間。
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這里咱們就按照一來計算,那么基礎養老金就有2758元,過渡性養老金能夠領取2648元,這兩部分的金額就達到了5406元。
再加上個人賬戶養老金和職業年金的待遇,那么總共的退休待遇是能夠達到6000元以上的。
所以咱們從這種情況可以看出,對于工齡有35年的機關事業單位退休人員,平均繳費指數不低于一的,那么就能夠實現這個養老金水平。
接著咱們再來看第2種情況,企業單位退休人員。
對于大多數普通企業職工來說,可能平時繳費時都是按照最低的檔次來繳納的,所以就會導致退休時計算的平均繳費指數只在0.6左右。
又加上企業單位的養老保險開始繳費的時間比較早,所以工齡只有35年的話,可能認定的視同繳費年限是在6年左右的。
咱們按照以上的數據來計算,基礎養老金能達到2206元,過渡性養老金有397元,這兩部分金額只有2603元,即便是加上個人賬戶養老金的待遇,也是領不到6000元的。
接著咱們提高平均繳費指數,按照一來算,那么基礎養老金就為2758元,過渡性養老金為662元,這兩部分金額雖然能夠達到3420元,但是距離6000元的水平仍然是比較遠的。
咱們再提高平均繳費指數,按照1.5來計算,那么基礎養老金就有3447元,過渡性養老金能夠領取700元,這兩部分的金額能達到4147元,再加上個人賬戶養老金,可能會接近6000元。
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咱們再將平均繳費指數提高到1.8來算,基礎養老金3861元,過渡性養老金765元,兩部分金額就能夠達到4626元,那再加上個人賬戶養老金的待遇,就能夠超過6000元的水平了。
不過這里咱們需要注意一種情況,如果企業單位人員,在崗繳納了企業年金,那么能夠領到6000元的概率是會更大的,大概平均繳費指數能達到1.2左右,就能夠實現這個水平了。
所以,對于企業單位的退休人員,想要領取6000元的養老金,那么平均繳費指數得要達到1.8以上才有可能會實現的。
而對于機關事業單位的退休人員,工齡35年的話,平均繳費指數能達到1,大概就能夠實現這個水平了。
說到這兒,相信大家就能夠明白了,工齡滿35年,能否領取6000元的養老金,一方面是要看工作單位,另一方面需要看平均繳費指數。
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