2026年，按陜西養老金計發基數7881元算，工齡35年能領6000元嗎？

2026年，按陜西養老金計發基數7881元計算，工齡剛好35年，預估領6000元嗎？

“2026年退休時，我的工齡剛好滿35年了，那養老金能否領取6000元呢？陜西目前的養老金計發基數是7881元，那這個數據究竟怎么樣？在計算養老金時有沒有優勢呢？”近期一位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。

從目前的情況來看，陜西2025年的養老金計發基數確實是7881元的，因為2026年的養老金計發基數并沒有公布，所以現在在陜西退休的人員，計算養老金時都會使用這個數據。

而相對比2024年的7722元，2025年的計發基數是上漲了154元，漲幅與其他地區相差不大，達到了2%左右。

按照這種情況來估算，2026年的養老金計發基數應該也是會提高的，就按提高150元來算，大概是能夠達到8031元，超過8000元的水平了。

不過這里只是咱們的預測，再估算養老金是，還是使用已確定的計發基數7881元比較好。

那工齡滿35年，最終能否領取6000元的養老金，關鍵就要看繳費檔次了。

畢竟現在工齡已經確定，養老金計發基數也是確定的，不確定的就是繳費檔次了，如果繳費檔次能達到150%以上，那么在很大的概率上是能夠領到6000元養老金的。

接下來咱們分兩種情況來分析，就是在機關事業單位退休和企業單位退休，來看一下哪些人能領到6000元的養老金？

第1種情況，機關事業單位退休人員。

首先工齡35年，實際繳費11年，視同繳費就要24年，再加上平時繳費的檔次大多都是在100%左右，所以平均繳費指數多是在1~1.5之間。

這里咱們就按照一來計算，那么基礎養老金就有2758元，過渡性養老金能夠領取2648元，這兩部分的金額就達到了5406元。

再加上個人賬戶養老金和職業年金的待遇，那么總共的退休待遇是能夠達到6000元以上的。

所以咱們從這種情況可以看出，對于工齡有35年的機關事業單位退休人員，平均繳費指數不低于一的，那么就能夠實現這個養老金水平。

接著咱們再來看第2種情況，企業單位退休人員。

對于大多數普通企業職工來說，可能平時繳費時都是按照最低的檔次來繳納的，所以就會導致退休時計算的平均繳費指數只在0.6左右。

又加上企業單位的養老保險開始繳費的時間比較早，所以工齡只有35年的話，可能認定的視同繳費年限是在6年左右的。

咱們按照以上的數據來計算，基礎養老金能達到2206元，過渡性養老金有397元，這兩部分金額只有2603元，即便是加上個人賬戶養老金的待遇，也是領不到6000元的。

接著咱們提高平均繳費指數，按照一來算，那么基礎養老金就為2758元，過渡性養老金為662元，這兩部分金額雖然能夠達到3420元，但是距離6000元的水平仍然是比較遠的。

咱們再提高平均繳費指數，按照1.5來計算，那么基礎養老金就有3447元，過渡性養老金能夠領取700元，這兩部分的金額能達到4147元，再加上個人賬戶養老金，可能會接近6000元。

咱們再將平均繳費指數提高到1.8來算，基礎養老金3861元，過渡性養老金765元，兩部分金額就能夠達到4626元，那再加上個人賬戶養老金的待遇，就能夠超過6000元的水平了。

不過這里咱們需要注意一種情況，如果企業單位人員，在崗繳納了企業年金，那么能夠領到6000元的概率是會更大的，大概平均繳費指數能達到1.2左右，就能夠實現這個水平了。

所以，對于企業單位的退休人員，想要領取6000元的養老金，那么平均繳費指數得要達到1.8以上才有可能會實現的。

而對于機關事業單位的退休人員，工齡35年的話，平均繳費指數能達到1，大概就能夠實現這個水平了。

說到這兒，相信大家就能夠明白了，工齡滿35年，能否領取6000元的養老金，一方面是要看工作單位，另一方面需要看平均繳費指數。