萬名美籍博士集體回國，赴美留學人數暴跌28.6%

曾幾何時，去美國上學、去美國工作就是“鍍金”的代名詞，也是很多人追求高端生活的首選，但如今，這份“必選項”竟然成為了人人避之不及的存在！

如今的美國正在掀起一陣“逃離潮”，先是超過一萬名世界頂尖級的博士科研人才辭去美國的穩定工作，成群結隊回國。

隨后留學生市場也給出了殘酷的答案，美國的中國留學生已經不足27萬人，與巔峰時期相比暴跌了28.6%。

就連靠著留學吃一口飯的ETS等相關機構，都因此面臨著出售倒閉的境地。

曾經被認為是人才流向的主要方向，為什么突然出現了這么大的變化？這些博士們放棄穩定工作背后，到底隱藏著什么樣的原因？

超一萬名博士辭去美國公務員職務、選擇回國發展，并非零星的人才流動，而是成規模、全覆蓋的趨勢性現象。

這些博士涵蓋基礎科學、前沿技術、公共衛生、能源研究等多個關鍵領域，大多長期在美國聯邦科研機構、政府相關技術部門任職，手握連續的研究經驗、跨部門協作資源，以及對各類復雜科研項目的整體把控能力，是全球高端人才群體中的核心力量。

此前，美國聯邦科研體系一直被視為全球科研人員的理想歸宿，憑借集中的資源、穩定的平臺和較強的行業話語權，吸引著世界各地的頂尖學者慕名前往。

但近年來，這一體系的吸引力持續下滑，成為博士群體選擇離職的重要背景。

美國聯邦政府的財政預算調整，讓多個核心科研機構的經費被大幅壓縮，許多長期推進的科研項目被迫中止，研究團隊的發展前景變得模糊，直接動搖了科研人員的職業預期。

更關鍵的是，美國科研環境的制度性變化，讓不少博士難以適應。

原本專注于學術探索和公共利益的科研工作，逐漸被納入地緣政治博弈的框架，研究方向的設定、科研成果的發布，甚至科研人員的個人背景，都可能被額外審視和限制。

在這樣的環境下，科研人員需要花費大量精力應對各類風險評估，難以全身心投入專業研究，這種不確定性，比單純的經費不足更讓人心生顧慮。

美國公務員體系的自身局限，也加劇了博士群體的離職意愿。與國內認知中的“鐵飯碗”不同，美國公務員崗位面臨著明顯的政治風險，每四年一次的大選往往伴隨著聯邦政府崗位的大規模洗牌，即便是普通的科研類公職人員，也可能受到波及。

2025年，現任美國政府計劃永久性裁員聯邦公務員，此前已裁撤8.4萬人，相當于每8名聯邦公務員中就有1人失去工作，這種不穩定感讓追求長期發展的博士群體望而卻步。

此外，美國公務員的薪資天花板偏低、加薪流程繁瑣，也與博士群體的專業價值不匹配。

聯邦公務員薪資實行分級制度，最高級別年薪不超過16萬美元，即便擁有哈佛、斯坦福等頂尖高校的博士學位，入職后也難以突破這一上限。

而在硅谷等美國科技企業，同類博士人才的年薪輕松突破20萬美元，還能享受股票期權等額外福利，兩者的收入差距形成了鮮明對比。

同時，公務員薪資調整與通脹掛鉤，想要漲薪需要經過復雜的流程，甚至需要獲得納稅人認可，薪資增長速度難以跟上生活成本的提升。

職業發展的局限性，同樣讓博士群體難以實現自身價值。美國政府部門流程繁瑣，科研崗位的晉升大多依靠資歷積累，許多博士在崗位上長期從事重復工作，難以接觸到多元的項目資源，也無法憑借自身的科研成果獲得快速晉升。

相比之下，國內近年來持續加大對高端科研人才的扶持力度，搭建了一批具有國際水平的科研平臺，出臺了完善的人才激勵政策，為博士群體提供了更廣闊的職業發展空間，這也成為吸引他們回國的核心動力。

與博士浩蕩回國形成鮮明呼應的，是赴美留學人數的大幅暴跌，同比降幅高達28.6%，這一數據來自美國國際教育學會發布的《2025年秋季國際學生入學情況概覽》報告，真實反映了全球學生對赴美留學的態度轉變。

曾經，赴美留學被許多家庭和學生視為追求優質教育、實現個人發展的重要路徑，但近年來，多種因素疊加，讓赴美留學的熱度持續消退。

而美國政府收緊的簽證政策，是導致赴美留學人數暴跌的直接原因。2025年以來，美國政府暫停學生簽證面談、延長審核周期，大量學生因簽證問題錯過入學截止日期。

同時，更嚴格的社交媒體審查、針對特定國家的入境限制，進一步增加了國際學生入境美國的難度。

據統計，2025年8月入境美國的國際學生數量同比下降19%，其中中國學生下降12%，印度學生下降44%，韓國學生下降11%，非洲學生下降32%，多個國家的學生赴美意愿大幅降低。

美國高校的科研經費調整和校園環境變化，也進一步削弱了其吸引力。

美國白宮多次威脅削減國際學生較多高校的科研經費、撤銷參與相關抗議活動學生的簽證，還推動高校優先保障本土學生的升學機會，這些舉措讓國際學生對赴美留學的安全感大幅下降。

調查顯示，96%的受訪美國高校將國際學生減少歸咎于簽證申請障礙，即便部分高校提供延期入學選項，仍有37%的獲錄國際學生選擇放棄，轉而申請政策更穩定的其他國家高校。

國際學生的減少，已經對美國高校的正常運轉產生了影響。美國大學通用申請系統統計顯示，截至2026年1月1日，2025—2026年度申請美國高校的國際學生數量同比降幅達7%，全美57%的高校均出現生源下滑。

在一些頂尖高校，科學、技術、工程和數學（STEM）項目的研究生中，50%以上是國際學生，人工智能、半導體等前沿領域這一比例更高，生源短缺直接導致科研助理崗位空缺、實驗室人力不足，部分長期科研項目的推進受到阻礙。

值得注意的是，赴美留學熱度的降溫，并非單純的政策因素導致，更源于學生和家庭對留學價值的重新考量。

隨著國內高等教育水平的不斷提升，許多高校的學科實力已經達到國際先進水平，能夠為學生提供優質的教育資源和科研平臺，無需遠赴美國就能獲得良好的發展機會。

同時，全球其他國家也在加速推出簽證優惠政策和教育合作項目，加拿大、英國、澳大利亞等國紛紛出臺利好措施，分流了原本流向美國的國際學生，進一步加劇了赴美留學的降溫趨勢。

博士群體辭去美國公務員回國，與赴美留學人數暴跌，這兩個現象看似獨立，實則有著內在的關聯，本質上都是全球人才流動趨勢發生變化的具體體現。

人才的流向，從來不是偶然的選擇，而是基于發展環境、職業前景、價值實現等多方面因素的綜合判斷。

無論是高端科研人才的回流，還是留學群體的選擇轉變，都反映出全球人才布局正在經歷深刻的調整。

隨著全球競爭的日趨激烈，人才的重要性愈發凸顯。各類人才的流動和聚集，將進一步影響全球科技、教育、經濟的發展格局。

而對于回國的博士群體而言，他們帶來的專業經驗和科研能力，也將為國內的科研創新和產業升級注入新的活力，推動相關領域實現更快發展。