領導最想除掉的三種人，看看有沒有你

職場就是一個大舞臺，在這個舞臺上，存在著各種各樣的角色，有的人成為這個舞臺的主角，而有的人卻成為領導編寫的劇本里的“大反派”。

有些人不費吹灰之力就得到了領導的重用，很快就走上了領導崗位，而有些人，無論怎么努力，都始終得不到領導的重用，因為他們從一開始就被領導列入了黑名單。

在領導的心里，早就給他們打上紅叉叉了，既不會重用和提拔他們，還會尋找各種機會把他們除掉。而這三種人更是領導的眼中釘，領導時時刻刻都想把他們干掉。

第一，能力強卻不受控的人

在很多人的認知里，能力強的人最應該受到重用，這話有一定的道理，因為能力強的人更容易干出成績，自然更容易受領導關注，可是能力是一把雙刃劍，干工作容易出成績，卻也容易招忌。

俗話說得好，“木秀于林、風必摧之”，這些都是有著血淋淋的現實例子，當你的工作能力越來越出色、工作越干越好的時候，越容易引來眾人的嫉妒，尤其是領導會因為你的工作成績而坐立不安，他害怕你功高震主，害怕被你取代。

說句實在話，領導不是不喜歡能力強的下屬，而是不喜歡能力強但自己掌控不了的下屬，在領導看來，既然掌控不了，那就沒有必要養虎為患，必須除之才能安心。

第二，領導壓不住的人

那些能力強且不可控制的人，當然也是能力壓不住的人，但這只是其中的一種人，還有一些能力沒那么強的刺頭，也讓領導很頭痛，他們對領導的威脅倒不是很大，但他們總是和領導唱反調，如果領導鎮不住他們，就會有損自己的威望，那就掌控不了整個團隊了。

可事實上，領導雖然想要除掉刺頭，但也有心無力，因為刺頭最厲害的地方就是敢鬧，如果領導敢對他們下手，他們一定會不惜任何代價，也讓領導出點血，這也是很多領導顧忌和不敢招惹刺頭的地方，雖然早看他們不順眼了，卻一直不敢動手，唯恐兩敗俱傷。

第三，總是占著理的人

領導對刺頭還能通過給點好處招安，可對這一種人雖然極度討厭，卻一點辦法都沒有，那就是凡事總是占著理的人。他們就像唐太宗李世民時期的魏征，敢說真話，敢當場頂撞李世民，讓李世民難堪，卻總是拿他沒辦法，誰讓魏征每次都占著理，雖然李世民很不高興，但也只能強忍著。

職場上有一些人性格很直，是非分明，認準的理八輛馬車也拉不回來，他們最看不慣領導搞權術，當領導做得過分的時候，他們就會忍不住出來說話，當面懟領導，有時候弄得領導下不來臺，領導對他們早就恨之入骨了，但對這種人領導只敢敬而遠之，卻不敢真對他們下手。