剛剛公告！湖北省直事業單位，招聘1327人

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）等有關規定，中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳將組織省直事業單位面向社會公開招聘1327名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘信息查詢

湖北省人力資源和社會保障廳門戶網站“湖北省省直事業單位公開招聘”專欄（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/）和湖北省人事考試網的“事業單位招聘考試”專欄（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/zlplks/hbssydwzpks/）是此次招聘信息的官方發布平臺。應聘人員可登錄查詢《湖北省省直事業單位2026年統一公開招聘工作人員公告》《湖北省省直事業單位2026年統一公開招聘工作人員報考指南》《湖北省省直事業單位2026年統一公開招聘工作人員崗位表》《湖北省省直事業單位2026年統一公開招聘單位聯系咨詢方式一覽表》《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（以下簡稱《公告》《報考指南》《崗位表》《聯系表》《考試大綱》）等信息。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。

3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

4．具備崗位所需的專業或者技能條件。

5．具備崗位所需的其他條件。

（三）以下人員不能應聘

1．現役軍人（確定于2026年3月份退役的除外）。

2．全日制在讀的非2026屆畢業生。

3．涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察、司法機關立案審查調查的人員。

4．受到黨紀政務處分并正在處分期內的人員。

5．因犯罪受過刑事處罰的人員。

6．被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

7．被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

8．在各級公務員或事業單位公開招考（聘）中被認定為有舞弊等嚴重違反招考（聘）紀律行為，尚在禁止報考期限內的人員。

9．法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

10．報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

三、報名

（一）報名渠道

本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費、打印準考證、筆試成績發布等，通過湖北省人事考試網（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）進行。

（二）時間安排

報考人員通過湖北省人事考試網進行網上報名，按以下步驟進行：

1．提交報考申請。報名時間為2026年2月3日8:00至2月10日17:00。報考人員應仔細閱讀《公告》《報考指南》及《崗位表》，登錄湖北省人事考試網，填寫報考信息，如實并完整注冊個人基本信息，選擇合適崗位提交報考申請。報考人員只可選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。2026年2月3日至2月9日，湖北省人事考試院將每天發布一次報名人數，引導考生合理選擇崗位。

報考人員提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，認定其報名無效，終止其聘用程序；有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關規定嚴肅處理。

2．報名資格網上初審。報考人員可于2026年2月3日至2月11日期間登錄湖北省人事考試網查詢是否通過資格初審。2026年2月3日8:00至2月10日17:00，報考申請已提交尚未審查的或通過資格初審的，均不能修改本人注冊信息或改報其他崗位。報名初審不通過的，可完善個人注冊信息后重新報考原崗位或改報其他崗位。2026年2月10日17:00后，所有人員均不能再修改個人注冊信息或報考崗位，請考生盡早報名，以免報名截止后因資格初審不通過而錯失考試機會。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可取消其報考資格或者聘用資格。

涉及公告中的專業、學歷、學位、專業工作經歷、其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生應于工作時間內，與招聘單位聯系。

3．資格審查：2026年2月3日8:00至2月11日9:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

4．繳費確認：2026年2月3日8:00至2月12日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。2026年2月3日8:00至2月12日12:00，享受減免考務費用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監測對象和城鄉低保人員，通過網上報名系統“政策減免費用申請”減免報名費。

5．崗位調整和改報：繳費確認環節結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，經相關部門核準備案后，通過湖北省人力資源和社會保障廳門戶網站和湖北省人事考試網公布崗位計劃調整情況。已報名確認及繳費但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于2026年2月14日12:00前改報其他崗位。其間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利，退還已繳費用。

6．打印準考證：2026年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網下載并打印準考證。

（三）報名注意事項

詳見《報考指南》。

四、筆試

（一）筆試科目及時間、地點

1．綜合管理類（A類）

時間：2026年3月28日（星期六）上午

科目：08:30—10:00 職業能力傾向測驗（A類）

10:00—12:00 綜合應用能力（A類）

地點：詳見準考證。

2．社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類）

時間：2026年3月29日（星期日）上午

科目：08:30—10:00 職業能力傾向測驗（B、C、D、E類）

10:00—12:00 綜合應用能力（B、C、D、E類）

地點：詳見準考證。

（二）筆試類別

針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類）五個類別分類設考。

特別說明：中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位（D1）和中學教師崗位（D2）兩個子類。

（三）開考比例

為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執行。

（四）筆試成績

筆試成績將于筆試后一個月左右通過湖北省人事考試網發布，考生可查詢本人成績。同時發布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。

五、面試

（一）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

（二）通過筆試確定面試入圍人員的，對于達到筆試卷面成績最低合格線的考生，各招聘單位按照所報崗位筆試成績從高到低排序，按《崗位表》規定的比例確定各崗位參加資格復審的人員。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人員。免筆試崗位資格初審合格的人員按不少于1:2全部確定為參加資格復審人員。

（三）參加資格復審人員須攜帶崗位要求材料的原件或復印件參加面試資格復審。參加資格復審人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

（四）面試前各招聘單位在本單位或主管部門官網發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

（五）各單位面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確，對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于2:1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

六、考試成績計算

（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，按各占50%的權重計入總成績。按照有關規定直接進行面試的，不計權重；涉及在面試環節開展專業測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業測試在面試成績中的占比。

（二）計分方法。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績＝（《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

（三）筆試加分。對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，今年仍實行加分政策優惠。上述人員在湖北省人事考試網專門窗口提出申請，經各項目省級主管部門資格審核合格，報湖北省人力資源和社會保障廳匯總并按程序公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。項目人員、退役士兵中已經公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，或報考此次定向崗位的，不再享受此優惠。

七、體檢、考察

（一）按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，通過實地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整。考察情況作為確定擬聘用人員的主要依據。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示及備案

（一）招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在本單位或主管部門門戶網站公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門歸口報中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳審核備案。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

九、聘用

（一）經中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳審核備案后，招聘單位及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

（二）新聘人員自接到通知之日起20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按規定程序重新辦理相關事宜和手續。

十、違紀違規行為處理

對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。

附件：1．湖北省省直事業單位2026年統一公開招聘工作人員崗位表

2．湖北省省直事業單位2026年統一公開招聘工作人員報考指南

3．湖北省省直事業單位2026年統一公開招聘單位聯系咨詢方式一覽表

4．事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2026年版）

中共湖北省委組織部

湖北省人力資源和社會保障廳

2026年2月2日

PRODUCED掌上孝感

?? 編輯︱揚大

來源︱湖北人設、荊楚網