值得深耕的公司，都有這3種跡象

朋友小李又主動辭職了，這一次離職只用了不到6個月。

小李十分懊惱，入職前他也面試了多家公司，只想找一家有前景的公司長期待下去，卻頻頻選不對。

找工作時，“一眼壞透”的公司，可以一開始就過濾掉；就怕“金玉其外敗絮其中”的公司，入職后飽受折磨，既沒錢途也沒前途，浪費了時間。

在職場中，“選擇比努力更重要”從來不是一句空話，干好工作的前提是選到一份好工作。

01 人均工齡長，長期福利不發愁

入職一家公司之前，不能僅盯著起薪、獎金，還要看公司對員工是“長擇”，還是“短擇”，最直觀的就是看員工的人均工齡。

幾個月前，小悅參加了一場社會招聘，入職了一家公司，看中了這家公司給的條件：高起薪、雙休、有五險一金。同時該公司還宣稱，公司員工是年輕人居多，富有青春活力，不用擔心被職場“老油條”欺負。

可惜的是，小悅入職不久就發現，身邊的同事每半個月就要換一撥人，就連年輕的中層領導也待不久，所謂的“高起薪”實則是“底薪+提成”，而拿提成的條件、程序十分苛刻。

公司的業績要求很高，員工被迫加班加點，放棄周末。公司還以無法完成業績等理由，不給員工繳納五險一金。甚至，很多人的試用期從一個月延長到三個月，還沒熬過試用期就扛不住壓榨，走人了。

小悅這才明白，所謂公司年輕人多，不是公司多有活力，而是沒有人愿意留下，離職率高，公司也不愿意留人。可謂，入職前期望有多大，入職后落差感就有多大。

喜歡“短擇”員工的公司，員工人均工齡短，這樣的公司習慣用低成本獲取最多的勞動力。入職這樣的公司，“被剝削”大于“成長”，不利于職場人在一個行業中生根發芽，更談不上長期發展。

相反，公司員工工齡長，代表員工對公司的認可度、忠誠度高，也側面看出公司對員工的優待和福利，更注重公司與員工的互利共生關系，這樣的公司讓人安心。

02 骨干年輕化，升職加薪有希望

一家公司是否值得長期待，還要看公司是否愿意培養新人。

年底的例會上，剛入職一年的阿杰就接到了升職的通知，要把他升為副經理，阿杰也成為了公司年輕骨干的一員。在任職講話上，阿杰感慨道，能在短時間內升職，多虧了公司愿意栽培。

其實，在阿杰所在的這家公司，年紀輕輕當領導并不是稀罕事，阿杰的上司也只不過比他大兩歲，公司的中層骨干年齡分布中，35歲以下的占了40%。

雖然公司年輕人較多，但公司運行既保持了穩定，同時又兼具活力，秘訣就在于這家公司注重年輕人的培訓，也重視“以老帶新”。

比如，公司對阿杰的培養，從入職就開始了。阿杰年初剛入職就開始參加公司的項目，第一個項目做完了，阿杰被要求帶著小組做小項目。一開始阿杰也存在畏難情緒，擔心做不好，但幸虧公司有培訓，也有“以老帶新”的傳統，阿杰很快就成長起來。

被公司培養的年輕人，既能得到能力的提升，也能在工作上獲得成就感。這也就為公司的發展注入了新的、有活力的血液。

如果一家公司里的管理層全都是“老油條”，說明這家公司晉升渠道堵塞，職業發展上，只能論資排輩，且內部組織架構固化。

公司骨干年輕化，代表公司人才梯隊迭代快、組織活力強，能者上庸者下，上升通道透明。同時，這也能說明公司愿意給年輕人機會，晉升機制成熟，鼓勵年輕人積極上進。

入職這樣的公司，有前景、有沖勁、升職加薪有希望，個人能力也得以提升。

03 業務可持續，職場發展有前景

小胡最近收到了一家公司的主動邀請，這家公司給他開了2倍的薪資，但絲毫沒有打動小胡，小胡還是選擇留在了原公司。

我們都詫異，小胡卻跟我們解釋說，別看那家公司開的薪水高，但業務風口太小，只能干一時，最怕后面薪資腰斬，以后跳槽都沒地方跳。

小胡認為，原公司的業務發展很穩定，具有可持續性，而且公司近兩年也在給他漲薪，工資從未拖欠，年底獎金也豐厚，公司的口碑也越來越好，公司的發展明顯處于上升期，繼續深耕更有利于他在行業中的長期的沉淀。

選擇一家公司，就是為個人發展選擇平臺，好的平臺，才能為個人職業發展提供肥沃的成長土壤。

最怕“出道即巔峰、高開低走”的公司，要么公司所處行業已在夕陽處、要么公司在市場競爭中已無優勢。即使入職時風光無限，但把自己置于行業末端的平臺，久而久之，公司在市場中被淘汰，也意味著個人的被淘汰。

個人的發展被公司耽誤，走下坡路的公司也無法為自己的履歷增光添彩，反而可能會因為公司的沒落而背上“黑歷史”，后續的職場生涯也受限。

選擇工作，切忌短視，寧愿增加一點篩選成本，也不能讓青春白白浪費在一家不好的公司，否則既無法提升自身能力，履歷上也黯淡無光。

在工作的競聘上，職場人要學會做“海王”，多投、多看、多打聽，從被選擇轉為主動選擇，既要考慮個人的發展，也要看公司所在行業發展，還要看公司自身的管理體系。

愿你能找到熱愛且能深耕的行業，在職場中一路生花!

來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 野生玫瑰 ; 編輯 | 蝦餃

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