制片人姜瑩瑩遭解聘永不錄用，案件已移送公安機關

騰訊公司在2026年1月23日通過其內部平臺發布了2025年度反舞弊通報，在這份通報中，詳細列出了多名員工因違反公司規定而受到處理的案例。其中，平臺與內容事業群在線視頻業務部的制片人姜瑩瑩成為焦點，她因涉嫌多項違法行為而被公司采取嚴厲措施。通報指出，姜瑩瑩在擔任制片人期間，利用職位便利實施了非法侵占公司資產的行為，同時還為外部公司提供利益并收取相應好處費。

這些行為被認定為嚴重觸犯了公司內部的反腐紅線，導致她被立即解聘，并被列入公司黑名單，從此永不錄用。此外，由于她的行為涉嫌犯罪，公司已將相關證據移送公安機關進行進一步處理。這起事件迅速在業內引發關注，凸顯了大型科技公司在內部治理方面的嚴格要求。

通報的具體內容顯示，姜瑩瑩的違規行為主要集中在職務便利的濫用上。她在負責視頻內容制作的過程中，不僅直接挪用公司資源，還通過為關聯外部公司謀取不當利益的方式獲取個人回報。這種做法直接損害了公司的正常運營秩序，也違反了相關法律法規。公司在調查過程中，發現她的行為涉及多個環節的違規操作，最終決定對其施以最嚴厲的處罰。

姜瑩瑩曾參與多個影視劇項目的制片工作，這些項目包括一些家庭倫理劇和都市情感劇，但她的違規行為與這些項目的采購和合作環節密切相關。公司強調，這種利用職位謀私利的行徑，不僅破壞了內部公平機制，還可能影響整個影視內容的質量和公正性。

在整個2025年，騰訊的反舞弊工作覆蓋了多個部門，共處理了多名員工的違規案例。其中，類似姜瑩瑩的情況并非孤例，通報中還提到了其他員工因類似原因被解聘并移送司法機關的實例。例如，在互動娛樂事業群的品質管理部門，有員工因非法侵占公司資產而受到相同處理。這些案例共同反映出公司對腐敗行為的零容忍態度。公司通過內部審計和外部合作的方式，逐步完善了反舞弊體系，確保每起違規都能得到及時發現和處置。姜瑩瑩的案例被列為典型，旨在警示其他員工遵守職業規范，避免類似問題反復發生。

騰訊的反舞弊通報并非首次發布，此前公司已多次公開類似報告，以維護企業內部的廉潔環境。在這份2025年度通報中，公司特別強調了技術手段在反腐中的應用，包括利用人工智能模型輔助排查潛在風險。這種方法幫助公司更精準地識別違規行為，提高了調查效率。姜瑩瑩的違規事實就是在這樣的機制下被曝光的，公司從多個渠道收集證據，包括財務記錄和合作合同的審查，最終確認了她的違法事實。這也說明，大型企業在面對內部腐敗時，已不再依賴傳統手段，而是結合現代技術進行全面監控。

姜瑩瑩的違規行為具體體現在為外部公司提供便利上。她在制片過程中，與多家關聯公司存在不正當交易，這些公司通過她的幫助獲得了項目合作機會，而她則從中收取好處費。這種利益輸送鏈條涉及影視制作的多個階段，從劇本選定到后期制作，都可能受到影響。公司在通報中明確指出，她的這些行為已構成職務侵占罪的嫌疑，因此移送公安機關是必然步驟。公安機關接手后，將根據證據展開正式調查，但公司已先行完成內部處理，確保業務不受進一步干擾。

通報發布后，影視行業內對這一事件進行了廣泛討論。姜瑩瑩參與的劇集項目在播出后曾獲得一定關注，但她的違規行為暴露后，這些項目也面臨重新審視。公司迅速采取措施，從相關劇集的署名中刪除她的信息，以維護內容平臺的信譽。這反映出企業在處理內部問題時，不僅注重懲戒，還注重后續整改，以避免負面影響擴大。姜瑩瑩的案例也提醒了行業從業者，制片環節的透明度至關重要，任何利用職位謀私的嘗試都將面臨嚴重后果。