2026年1月，第1筆養老金到賬，工齡37年發3530元，能參與上漲嗎？

2026年1月，第1筆養老金到賬，工齡37年發了3530元，還能參與上漲嗎？

“我是在2025年12月份辦理的退休手續，現在2026年1月份，第1筆養老金到賬，總共的工齡37年，領取了3530元的養老金，雖然這個養老金水平不高，但我個人已經比較知足了，畢竟我平時的繳費檔次也不高，現在我就想了解一下，我在1月份領取第1筆養老金，還能不能參與2026年的養老金調整呢？”這是近期一位朋友在后臺給我留言分享的。

其實不只是這位朋友，也有一些朋友有過相同的疑問，那就是在1月份領取第1筆養老金，究竟還能不能趕上2026年的養老金調整呢，這些內容咱們就來分析一下吧。

咱們先來說一下核心，那就是在2025年12月份退休，2026年1月份領取第1筆養老金，大多數人都是能夠參與2026年養老金調整的。

可能看到這兒有人就會疑惑了，才剛剛辦理退休，領到第1筆養老金，總共的領取養老金年限還沒滿一年呢，真的能夠參與上漲嗎？

看到這兒我想給大家糾正一個誤區，要知道能否參與養老金的調整，與養老金總共領了多長時間是無關的。

并不是說養老金最低需要領一年或者是半年的時間，才能夠參與養老金調整的，能否參與上調，是要看規定的人員范圍。

比如在2025年養老金調整時，規定的是在2024年年底之前辦理退休的人員，并且按月領取基本養老金，滿足條件就能夠參與養老金調整。

那在2026年養老金調整時，大概率上也是與之前相差不大的，只要是在2025年12月底之前辦完退休手續，哪怕是2026年1月份才領到了第1筆養老金，也是很有可能會參與養老金調整的，畢竟退休時間是上一年度的，并不是本年度的。

所以綜合咱們以上的觀點，對于在2026年1月份領取第1筆養老金的人員，只要辦理退休的時間是在上一年度，那么大概率就是能夠參與上漲的。

不過這里咱們需要說明的是，如果有部分地區規定的是，參與上調的人員范圍是在上一年度辦理退休并且領取養老金的人員，那么在2026年1月份才領第1筆養老金的人員，就有可能不能夠參與了。

畢竟他要求的是同時滿足上一年度辦理退休且領到養老金的人員，而2026年1月份才領到的人員，就有可能達不到要求了。

但對于能夠參與的人員，這里咱們需要提前說明一點，畢竟是第1次參與養老金的調整，有可能上漲的金額并不是太高，除非一些繳費年限長，養老金水平高的人員。

因為第1次參與養老金調整，大多數人員都不能夠享受到傾斜調整，只能夠享受定額調整和掛鉤調整的金額，所以計算出來的上漲金額可能就不會太高。

咱們再來額外說一點，對于在2026年1月份退休的人員，即便是少數人員能夠領到養老金，那么也是不能夠參與養老金上漲的，得等到明年才能夠參與調整。

所以咱們這里一定要弄清楚退休手續的辦理時間和養老金首次的領取時間，看看退休地的規定是如何，提前做到心中有數。

還有，對于剛剛辦理退休的人員，是記得一定要按時完成養老金資格認證的，只有及時完成了，那么養老金才會按時足額的發放。

而以上幾點也是需要退休人員注意的，說到最后，工齡有37年的人員，雖然第1筆養老金只有3530元，這個水平如果對比養老金5000元以上的人員，可能會有點少。

但是對比企退人員的人均養老金水平來說，這也算是屬于中等的，滿足基本的養老生活應該是足夠的。