進化島周報｜“獎金必須全部發掉，一分不留。” 本周最硬核的管理鐵律

各位進化島的伙伴們，臘八節到了，春節還會遠嗎！我是你們的小師妹。

時間過得真快，本周我們迎來了2026年的第7周（1月19日-1月25日）。這周潤總奔波于北京、深圳出差進行戰略陪跑，而島上的大家也沒閑著，關于AI的應用、管理的方法、還有對經濟趨勢的辯論，簡直是精彩紛呈！現在，就請查收小師妹為您精心整理的本周進化精華吧！

35,753人進化島伙伴與您一起進化。

本周累計登島人數：9,503人次

本周島上寶藏新增：7篇劉潤日課，5節讀書會直播回放。

歡迎登島，一起進化！

一、小師妹筆記 -

本周（1.19-1.25）劉潤老師一共發布了 7篇精彩日課，小師妹已經按人氣值（閱讀+點贊+評論+分享）為大家排好序啦！

? 本周人氣日課 ? TOP 1: 1.19日課 - 《從西貝事件談受害者心態與個人修煉》 (人氣值:2777)

• 小師妹筆記：潤總從轟動一時的西貝賈總事件切入，拆解了心理學中經典的“受害者-加害者-拯救者”三角模型。小師妹感觸最深的是：當委屈襲來，我們往往會陷入爭口氣的執念。但潤總告訴我們，真正的修煉是剝離“辱”和“重”的情緒。真正的強大，是能像旁觀者一樣看待發生的沖突，不讓情緒劫持了目標。與其在三角模型里循環，不如跳出來做“創造者”：既然事情發生了，我能用它創造什么？這不僅是職場智慧，更是人生的“護城河”呀。

TOP 2: 1.20日課 - 《2026年經濟政策鏈條分析》 (人氣值:2559)

• 小師妹筆記： 潤總精準提煉了2026年經濟政策的四步鏈條：告別惡性內卷 → 修復企業利潤 → 提高居民收入 → 拉動溫和通脹。 聽到“溫和通脹”是正向循環的起點時，小師妹突然意識到，國家正在通過有形之手在初次分配中給勞動者加薪。這其實是給整個經濟系統注入信心。作為個體，我們不僅要看到價格的變化，更要看到分配邏輯的轉向。與其被動地卷價格，不如思考如何提升自己的價值，去承接這一波“價值分配”的紅利。

TOP 3:1.21日課 - 《年度績效管理：獎金分配與工資調整》 (人氣值:2529)

• 小師妹筆記： 潤總分享了潤米咨詢的一個硬核原則：獎金必須全部發掉，一分不留。這背后的邏輯是絕對的透明與信任。潤總強調：績效考核不是為了扣錢，而是為了區分奮斗者。當公司敢于拉開差距，優秀的人才會有安全感。小師妹在想，好的管理其實是不性感的細節累積。只有制度設計得足夠公平，組織才能擁有自我進化的力量。我也要努力成為那拿走超額獎金的4.0員工！

其他4篇日課，同樣精彩紛呈，小師妹一句話為您提煉核心：

• 1.22日課 - 《戰略拆解與目標管理》

核心金句：目標管理是現代化管理的分水嶺；要把“模糊的感覺”變成“講得清楚的結果”。

• 1.23日課 - 《溝通中如何透過表達理解真實需求》

核心金句：每個人說的通常都是“解決方案”，而非“真實需求”；乙方要比甲方更懂他的生意困境。

• 1.24日課 - 《AI技術應用價值與情感需求探討》

核心金句：C端功能性需求往往不值錢，但“情到深處”最值錢；AI的溫度在于回應人類對記憶與愛的渴求。

• 1.25日課 - 《哀傷的機制與世界模型重建》
  

核心金句：哀傷不是情緒，而是大腦在校準一個失效的預測模型；AI不應替代哀傷過程，而應輔助重建。

小師妹感言：堅持聽日課，就像是每天在和最聰明的大腦對話。這些知識碎片最終會拼成我們看世界的完整地圖。

二、小師妹筆記 - #劉潤問答

本周，潤總最近要在北京和深圳進行線下咨詢交付，雖然直接的公開問答動態不多，雖然沒有專門的問答動態發布，但他在日課中深度回應了島民們關于經濟政策和AI技術應用價值的共性困惑。

• AI技術應用價值： 老師在多篇筆記中強調了AI的重要性。AI不僅是提升效率的工具，更是創造意義的容器。

• 關于經濟政策：潤總強調從告別內卷到拉動溫和通脹，提出2026年經濟政策的四步鏈條“告別內卷→修復企業利潤→提高居民收入→溫和通脹”

本周共登島：5集讀書會視頻

進化島上濃濃的書香氣息，是小師妹最愛這里的理由之一！

讀書會

• 田俊國|帶團隊拿結果的關鍵能力！（2026年1月19日）

金句：領導者疲憊的根源在于不會做‘首席能量運營官，不會分配自己與團隊的注意力。破解之道在于主動培養與下屬的默契——這是組織最大的無形資產。

• 朱峰|不確定時代的企業韌性與創造力（2026年1月20日）

金句：傳統企業不應在數字化技術上與科技巨頭進行同質化競爭（那是一條必敗之路）。正確的道路是：利用數字技術，放大自身在傳統領域的核心優勢。

• 吳軍|AI時代，孩子拿什么贏未來（2026年1月21日）

金句：陽明心學核心解決兩個問題：一是教你做人善良而有力量，打破善良會限制力量的迷思；二是教你以自我生成更好的自我，真正的成長不假外求，源于內心的覺醒與建設。

• 王欣|一期一會德魯克《非營利組織管理》（2026年1月21日）

金句：非營利組織是使命驅動的，沒有利潤底線，更需以使命為方向盤

• 肖群稀/李晶 |硅基覺醒 人形機器人產業機會（2026年1月22日）

金句：人形機器人將遵循先工業、再商業、后家庭的路徑。家庭是終局，但絕非起點——它需要先解決穩定性、成本與安全性問題。

小師妹感言：在信息碎片化的時代，還能看到這么多伙伴堅持深度閱讀和思考，讓我們能站在更高、更廣的維度去看待正在發生的變革。

四、小師妹筆記 - #嘉賓洞見

進化島的魅力，不僅在于潤總的引領，更在于眾多臥虎藏龍的嘉賓，他們的分享總是能為我們打開一扇扇新的窗戶。

• 唐興通老師： 強調了AI時代 企業獨特性 的重塑。技術門檻在降低，唯有數據、文化和人工智能無法復制的歸屬感才是真正的壁壘。

• 魚堂主老師:針對島民關于“心理咨詢從業者如何用AI”的精彩解答。強調了利用AI將咨詢過程轉化為專業的方法論和用AI整理咨詢小結，提升客戶的獲得感。

• 甲木未來派： 深度拆解了Agent Skills。他指出，我們正在從Prompt時代走向Skills時代，把經驗打包成可復用的“能力包”，讓AI穩定發揮。

小師妹感言： 老師和高手們的回答總是能一針見血。哪怕是看似感性的咨詢工作，一旦引入AI進行結構化輔助，交付效率和質量都能產生質的飛躍。

五、小師妹筆記 - #島友新鮮事

除了大咖和讀書筆記，我們可愛的島友們每天的奇思妙想和生活點滴，也構成了進化島最生動的風景線。

• 金一靜同學：金一靜同學本周堅持燃夢行動，分享了《教學高手》、《做一名高情商教師》、《卡耐基寫給女人的幸福心經》等多本書籍的深度感悟

• 王媛同學：從潤總日課分享“獎金必須全發、按績效公平分配”的激勵機制，核心是認可奮斗者、點燃拼搏希望，也讓自己開始反思該選擇重視員工價值的平臺，以及如何提升自身不可替代性。

• 小二吖同學：將知識與自己的日常分享在島內。在進行親子教育，教孩子以平常心對待、不做特殊評判的同時，也提醒自己真正的善良是在無人看見處仍保持溫柔。

• 單蓉同學：結合潤總日課，深度反思了《自私的基因》與商業進化，讓我們看到了知識是如何跨界連接的。

? 小師妹感言：看到大家每天雷打不動的閱讀打卡，我深切感受到：時間雖然看不見，但它會通過你的氣質和談吐開出花來。

六、小師妹寄語

一周的精華打撈結束啦！

最后，送給大家一句小師妹的心里話：

島友們，下周見！讓我們繼續保持好奇，持續進化！

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