新加坡勞動市場最新數據出爐！連擴17個季度，新增近6萬崗位～

如果各位通心粉們最近留意過新加坡的求職市場，

可能會產生一種相當矛盾的感受：

一邊是社交媒體上不斷出現“被裁”“崗位縮減”的消息，另一邊卻又能聽到不少人提到公司在加薪、擴編、重新招聘。

這種看似互相矛盾的現象，也讓很多通心粉忍不住留言詢問萬事通：

新加坡的就業市場，到底是在降溫，還是正在回暖？

整體就業環境欣欣向榮

但并不代表工作就好找了

一部分工作正在被AI取代

先說結論： 新加坡的就業市場，整體還在往上走，但節奏變了。

根據新加坡人力部（MOM）在1月29日發布的《2025年第四季度勞動市場報告》預估數據，新加坡就業人數在2025年全年增加約5萬7300人，勞動市場已經連續第17個季度實現擴張。

若從宏觀層面來看，這一表現放在當前全球經濟放緩、主要經濟體普遍承壓的背景下，其實稱得上是相當穩健。

也正因如此，如果你生活在新加坡，大概率會有一種并不“悲觀”的直觀感受：

醫療、金融、專業服務等行業依然在招聘，建筑和基建項目并未停擺，餐飲與零售雖然不復高峰期的熱度，但也遠未陷入衰退。

整體而言，就業環境談不上火熱，但顯然還保持著積極向上的姿態，而且看上去還不錯。

一句話：沒有起飛，但也沒掉下去。

但問題在于，為什么在“整體向好”的背景下，越來越多人卻覺得工作變難找了？

企業也追求“性價比”

砍掉會被AI取代的崗位

也有人會漲薪

其實，答案藏在另一個同步出現的趨勢中：

企業正在變得更加謹慎。

從人力部公布的數據來看，2025年全年裁員人數為1萬4400人，略高于2024年，也略高于疫情前水平。乍一看，這似乎是一個令人擔憂的信號，但如果進一步拆解結構，就會發現這并非一輪全面性的裁員潮。

被裁人員主要集中在金融、運輸與物流、部分服務業，而裁員原因更多被歸類為“企業重組”而非企業本身撐不下去了。

換句話說，這一輪裁員的本質，并不是企業撐不下去了，而是企業在重新計算“人力的性價比”。

尤其是在人工智能和自動化技術加速落地之后，許多企業開始重新審視組織結構：哪些崗位是真正創造價值的，哪些崗位可以被AI（人工智能）替代，哪些工作不再需要按照過去的方式配置人力。

說白了就是：不是沒錢了，而是不想再養低效率崗位。

在這樣的背景下，企業更傾向于砍掉這部分崗位，同時將資源集中到更核心、更具產出能力的員工身上。

也正是在這樣的背景下，一個頗具信號意義的數據出現了：企業愿意加薪了。

不是所有人都能漲薪水

不被AI取代

才能以不變應萬變

根據人力部針對企業的季度調查，有26.4%的企業表示，未來三個月有意為員工加薪，這是該比例在連續多個季度下滑之后首次回升。

從財經角度看，這一點尤為關鍵。因為在企業的決策順序中，如果真的“要過苦日子”，加薪這件事是其實是最先被砍掉的。

因此，這一數據的回升，某種程度上意味著企業對接下來一段時間的經濟環境，正在重新建立信心。

但需要強調的是，這并不意味著普遍加薪時代的回歸。

相反，它更像是一種“選擇性加薪”：錢會流向更“有用”的人，而不是平均分配給所有崗位。

“混日子”的時代一去不復返

AI對就業市場沖擊較大

因此，這也解釋了當前新加坡就業市場一個越來越明顯的特征：分化。

一方面，部分具備專業能力、技術背景或復合型技能的人才，薪資在上漲、跳槽機會在增加。

另一方面，也有不少人感受到焦慮，擔心崗位被削減，擔心自身技能被取代。

兩種處境不僅同時存在，并且差距正在拉大。

多位經濟學者在解讀這組數據時，都不約而同地提到了一個關鍵詞：人工智能正在重塑就業結構。

華僑銀行首席經濟師林秀心在接受媒體采訪時指出，當前新加坡的裁員現象并不完全等同于經濟轉弱，更大程度上反映的是企業在技術升級背景下，對人力結構進行重新配置。

她提到，隨著人工智能在金融、數據處理及企業運營中的應用不斷深化，一部分原本依賴人力完成的工作正在被AI替代。

這使得企業在招聘上變得更加謹慎，也更強調“人均產出”。

新加坡管理大學經濟學院院長李嘉教授則從另一個角度給出了補充。

他指出，當前就業市場出現的分化現象，核心并不在于行業興衰，而在于崗位屬性的變化。

金融、科技、數據分析、行政支持等行業本身依然重要，但其中大量以重復性、流程性為主的崗位，正逐步被自動化和智能系統取代。

企業真正愿意留下和高薪爭奪的，是那些能夠理解業務、整合資源、放大效率的人才。

換句話說，問題不在于“這些行業會不會消失”，而在于企業對“人”的定義已經發生了變化。

從過去強調執行力與穩定性，轉向更看重學習能力、技術理解能力以及在復雜系統中的協同價值。

也正因為如此，當前的新加坡就業市場才會呈現出一種看似矛盾的狀態：一邊是裁員與崗位壓縮，另一邊卻是加薪意愿回升、核心崗位競爭加劇。

表面上看是冷熱并存，實際上反映的正是勞動力市場在新一輪技術周期下的重估過程。

那普通人

現在到底該怎么看新加坡就業？

如果一定要用一句話來概括當前的新加坡就業環境，那或許是：

機會仍在，但門檻更高；空間仍有，但不再寬松。

對于正在考慮來新加坡發展的人來說，這未必是壞消息。

因為規則正在變得更清晰：不再依賴運氣，而是取決于你能提供什么價值。

對于已經身處其中的人來說，這同樣是一個提醒：持續學習、調整方向，正在從“加分項”變成“必選項”。