同樣工齡40年，養老金怎么能相差到2900元？是不是哪里計算錯了？

同樣工齡40年，養老金怎么能相差到2900元呢？是不是哪里計算錯誤了？

“你說都是辛辛苦苦工作40年，為什么有人能夠領取7900元的養老金，而我只領取了5000元，足足相差了2900元，是不是哪里計算錯誤了呀？”最近后臺有一位朋友給我留言分享了這樣的一個問題。

相信大家看到這樣的話題，心里也滿是疑惑，畢竟在固有的認知里，工齡相差不大的話，退休后所領取的養老金，就應該也是差不多的。

可在現實卻并非如此，同樣都是工齡40年的話，可能有些人能領7000元，甚至是1萬元以上的養老金，而另一些人可能領的養老金卻只有3000元，4000元左右。

看到這兒，大家的第一反應就是是不是計算錯誤了呢，那這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

首先咱們來明確一個關鍵，對于養老金的計算，并不是工齡這一個關鍵因素的，而在各地的計算公式中，個人賬戶養老金和基礎養老金大多數地區使用的計算公式都是一樣的，只有部分地區在計算過渡性養老金時會有所差異。

而從養老金的計算公式，咱們也可以分析出，工齡只是其中的一個變量，并非是唯一的標準，這也是差距產生的一個前提。

咱們先來看第1個核心差距吧，就是視同繳費年限的差異。

這里咱們主要是分機關事業單位和企業單位參保人員，如果工作單位相同的話，其實認定而視同繳費年限相差的時間并不是太大，但如果不同的工作單位性質，那么視同繳費年限就相差的有些大了。

比如同樣是工齡40年，2026年辦理退休，1986年開始參加工作，那在認定視同繳費年限時，是在企業單位參保的話，即便是當地從1996年開始繳納養老保險，那么可認定的視同繳費年限也才有10年左右的時間。

而如果是機關事業單位人員，養老保險從2014年10月份開始繳費，1986年開始工作，那么可認定的視同繳費年限是能夠達到28年左右的時間。

兩者視同繳費年限就相差了將近18年，那計算出來的過渡性養老金自然也就有差距了。

舉個簡單的例子，退休的養老金計發基數為7000元，如果是企業單位退休人員，計算出來的過渡性養老金能達到840元。

而機關事業單位退休人員，所領取的過渡性養老金就能夠達到2352元，兩者相差了1512元，這還僅僅是一部分待遇的差距。

接著咱們再看第2個核心差距，平均繳費指數。

這不僅影響個人賬戶養老金，還影響基礎養老金的待遇。

因為平時選擇的繳費檔次越高，就意味著劃入個人賬戶的金額也就會越高，最終個人賬戶的總額自然也就會越高。

退休時計算出來的平均繳費指數是會影響基礎養老金的。

同樣是工齡40年的人員，一位退休人員平均繳費指數0.6，另一位退休人員平均繳費指數為2，退休的養老金計發基數仍然為7000元的話，那么基礎養老金是能夠相差到1960元的。

第3個核心差距，就是退休地了，這里主要影響的一個因素就是養老金計發基數。

退休地的社會平均工資水平，它影響了養老金計發基數的高低，而計發基數是計算基礎養老金和過渡性養老金的一個核心計算依據，各地區間相差也比較大。

根據目前的情況來看，上海的養老金計發基數能達到12,000元以上，北京的也1.1萬元以上，還有深圳和西藏等地的養老金計發基數也都是不低于1.1萬元的。

而在廣西，河南等地，養老金計發基數可能還不足7000元，還有黑龍江，河北等地，養老金計發基數也是7000多元，不足8000元。

同樣是40年的工齡，平均繳費指數為1，在上海能領到的基礎養老金能達到4973.6元，而在黑龍江領到的基礎養老金就只有3082元，兩地相差了1891.6元，將近1900元的水平了。

咱們來看，正是因為以上幾點因素的差距，所以同樣是工齡40年的人員，養老金才會相差到2900元，甚至對于特殊的情況，這個差距是高于2900元的。

而有這樣的差距，不是因為養老金計算錯誤了，而是繳費基數，視同繳費年限，退休地，工作單位性質不同等因素疊加的結果。

說到最后，如果大家覺得自己的養老金有不明白的地方，可以查詢各項繳費明細，仔細查看養老金核算單，可以到當地相關部門咨詢一下，看看具體是什么原因。