山東
快過年了，很多單位都開始在盤算年終獎怎么發，當然不是所有的單位都有年終獎，大部分的私企是沒有的。不過高校里，基本上都是有的，只不過會跟年終考核掛鉤，而且會通過一系列計算，來衡量高校老師的教學工作量、服務分以及科研工作量等等多個維度，進行核算，來確定最終績效和年終獎的份額。
不過好像現在高校的錢也變少了，有網友爆料稱江蘇某高校，今年的年終績效大幅度降低，由原來的2萬降到了8000。當財務在群里通知后，很多老師都表示了不滿。并且該網友還把此事發到了社交平臺，里面顯示他屬于管理崗7級，但是今年年終績效收入僅有8400塊。當然看起來不少，很多人還拿不到這個數。可是如果橫向對比，與他去年的年終績效對比時，差距就一目了然了。去年，他的年終績效超過了2w，今年可謂是斷崖式下跌，被“腰斬”了。
在該校，管理崗7級是屬于行政崗位的，而行政崗位通常被視為目前高校里，工作強度低且旱澇保收的崗位，當然其績效收入一般是中檔，不高不低。不過如果行政崗位才拿到8000塊的話，不知道專任教師的處境是否更艱難。有人懷疑如果未能完成考核任務，那些教師有可能不僅拿不到年終績效，還要被倒扣工資。
但是有意思的事情出現了，當高校教師們在評論區各種吐槽，表達不滿的時候。網友們卻開始嘲笑這些教師，認為他們是身在福中不知福。
有網友說：我們今年的年終獎直接縮水到20%，廠子效益不好，直接卡了我們員工，本來還打算過個肥年，現在看來不行了。
還有網友說：你們還有年終獎，我們是年底發績效，那都是自己的錢啊，而且到時候年終考核百分百會達不到1.0，肯定更要被扣的。
更有網友表示：年終獎是啥玩意，從來沒拿過，別說年終獎了，什么13薪之類的，老板從來閉口不談。自打公司搞了績效開始卡成本以后，就差自己倒貼上班了。
筆者以為，跟其他的工作崗位相比，高校工作崗位雖然年終績效有所調整，而且專技崗是最高的，管理崗和教輔崗工資比同級專技崗有下降，即便如此，依然要過的更加的舒服。
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