河南
今天看到一個炸裂的帖子，證明了無論是在大城市還是小地方，只要是職場只要有人就有人情世故。
今天看到有網友發帖，說是過年期間十幾個下屬員工，有4個人沒發新年祝福，他打算績效全給評低，還要裁掉其中兩個人！
說實話挺令人震驚的，萬萬沒想到現在的職場已經卷成這樣了，領導們是真的能挑刺；
年輕人拼命往大城市、大公司擠除了工資待遇高以外，更重要的一點是：人情世故沒那么講究。
但這兩年大城市、大公司也開始講究人情世故，過年隨手給領導發一條新年祝福本也不費事，看在績效和工作的份上還是得裝一下的；
很多人可能會說：領導都沒發紅包，憑什么給他拜年？
有這種想法的人注定在職場走不遠的，你想要在任何單位站穩腳跟就必須要懂得向上社交，而逢年過節的問候就是你的誠意；
所以，永遠不要吝嗇你的祝福。
而且這種人情世故已經很簡單了，有些小縣城人情世故就是工作的全部，一份工作人情世故含量太重是不可能有成就感的，而且人在其中把精力都花費在了維持關系上，很累不說，也耽誤你的成長；
人情世故可以有，但占比不能過大，同時你要學會利用關系來讓自己利益最大化！
在這個帖子下面，很多網友的留言都很精彩，有人說：世界就是個巨大的草臺班子，職場復雜量化的系統評估背后，往往真正起作用的就是人情世故；
過年給領導發拜年短信的人很多，他可能也記不住都有哪些人發了，發了什么，但沒給他發的，他肯定記得住；
尤其是那種連續幾年都不發的，這種員工就危險了，但凡被挑到一點錯處可能就會被辭退；
如今大環境不好，工作難找，大家為了飯碗能忍就忍吧！
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