勞務(wù)外包被判無效！法院：構(gòu)成逆向派遣，認(rèn)定事實勞動關(guān)系！|?勞動法庫

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【案情介紹】

魏某于2013年3月進(jìn)入常州某公司工作，工種一直是面包車送貨駕駛員。2019年4月30日至2022年7月5日，常州公司的老板娘通過銀行向魏某轉(zhuǎn)賬支付工資。

2022年2月1日，常州公司與深圳某公司簽訂勞務(wù)外包合同書，約定常州公司將交由深圳公司承包服務(wù)外包業(yè)務(wù)。

2022年3月15日，魏某與深圳公司簽訂勞動合同。2022年4月6日起，深圳公司通過銀行向魏某轉(zhuǎn)賬，并于2022年5月至2024年7月為魏某繳納社會保險。

魏某與深圳公司簽訂勞動合同前后，均在常州公司處工作，沒有變動工作崗位，實際接受常州公司的管理，服從其安排。

2024年7月18日，魏某向常州公司寄送被迫解除勞動合同通知書，以公司未為其繳納社會保險、克扣工資等為由提出解除勞動合同。

【爭議焦點】

魏某與常州公司、深圳公司之間是何種法律關(guān)系？常州公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位責(zé)任？

一審判決：認(rèn)定構(gòu)成“反向勞務(wù)派遣”，常州公司與魏某存在事實勞動關(guān)系

一審法院認(rèn)為，魏某于2013年3月到常州公司工作，2022年3月15日與深圳公司簽訂勞動合同，直至解除勞動關(guān)系，一直在常州公司工作，沒有變動工作崗位，實際接受常州公司的管理，服從其安排。

魏某與常州公司和深圳公司屬于反向勞務(wù)派遣（勞動者已經(jīng)與用人單位存在勞動關(guān)系，而用人單位卻拒絕與其簽訂勞動合同，或與其解除原勞動合同，隨后讓職工與單位指定的某一派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動合同，再由該勞動派遣機(jī)構(gòu)將這些職工派回到本單位繼續(xù)工作）。

其實質(zhì)是一種借勞務(wù)派遣用工方式逃避法律責(zé)任的假派遣。本案的勞動者在用人單位工作9年后，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，再派遣回用人單位從事原工作，系規(guī)避法律的反向勞務(wù)派遣行為，應(yīng)屬于無效。

魏某與常州公司2022年3月15日至2024年7月18日存在事實上的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞務(wù)派遣的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此，常州公司與深圳公司對勞動者造成損害，魏某可以要求兩者承擔(dān)連帶責(zé)任。

綜上，一審判決如下：常州公司支付魏某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償53386.34元、未按時足額發(fā)放的勞動報酬9041.37元及未休年休假工資差額4380元；深圳公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

提起上訴：我公司系合法勞務(wù)外包，不存在勞動關(guān)系

常州公司上訴稱，其與深圳公司系合法勞務(wù)外包關(guān)系，原審認(rèn)定“反向勞務(wù)派遣無效”缺乏事實支撐與法律依據(jù)。魏某與深圳公司簽訂書面勞動合同，工資由其發(fā)放，社保由其繳納，足以證明雙方存在勞動關(guān)系。

二審判決：本案符合逆向勞務(wù)派遣特征，勞務(wù)外包合同無效，認(rèn)定事實勞動關(guān)系

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

本案中，魏某在常州公司擔(dān)任面包車送貨駕駛員約10年時間，在與深圳公司簽訂合同后仍在常州公司擔(dān)任面包車送貨駕駛員2年，且工作內(nèi)容未發(fā)生改變，符合逆向勞務(wù)派遣特征。

故深圳公司與常州公司間的勞務(wù)外包合同書違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，不具有法律效力。一審法院認(rèn)定魏某與常州公司存在事實上的勞動關(guān)系并無不當(dāng)。

深圳公司在明知魏某長期為常州公司提供勞動、存在勞動關(guān)系的前提下，仍讓魏某與其簽訂勞動合同書，從事逆向勞務(wù)派遣活動，損害了魏某的合法權(quán)益，存在明顯過錯，應(yīng)與常州公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年12月29日

案號：（2025）蘇04民終5817號

【實務(wù)要點】

1.逆向勞務(wù)派遣的認(rèn)定

勞動者原在用工單位工作，后轉(zhuǎn)與派遣單位簽合同但仍在原崗位工作，且工作內(nèi)容不符合“臨時性、輔助性、替代性”特征的，法院傾向認(rèn)定為“逆向勞務(wù)派遣”，該行為無效。

2.事實勞動關(guān)系的穿透認(rèn)定

即使勞動者與第三方簽訂了勞動合同并由第三方繳納社保，若實際用工管理、崗位安排仍由原單位控制，法院可穿透形式上的合同，認(rèn)定勞動者與原用工單位存在事實勞動關(guān)系。

3.連帶責(zé)任的承擔(dān)

在逆向勞務(wù)派遣或違法外包情形下，用工單位與派遣（外包）單位構(gòu)成共同侵權(quán)，需對勞動者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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