產改鑄匠 人城共興：新華日報聚焦無錫“產改”新實踐

1月26日，《新華日報》專題報道刊發《無錫：產改鑄匠 人城共興》，現全文轉載，以饗讀者。

產改鑄匠 人城共興

智能車間里，焊花飛舞火光閃耀；創新工作室內，攻堅身影不舍晝夜；競賽場上，巔峰對決托舉大國工匠；電商直播間里，AI算法助力企業出海……近日，無錫發布首批20家市級產業工人隊伍建設改革觀察點，從企業、產業鏈（行業）、園區、全域四個角度，樹立一批“看得見”的示范樣板，生動展示無錫近年來深化產業工人隊伍建設改革的實踐圖景。

“以敢為、敢闖、敢干、敢首創的擔當作為，系統謀劃、創新實踐、全域推進產業工人隊伍建設改革，實施《無錫市深化企業產改五年行動計劃》，以實踐繪就一幅‘人’與‘城’相互成就、共同成長的產改新畫卷，為無錫打造新時代工商名城貢獻產業工人智慧和力量。”無錫市總工會主要負責人表示。

黨建引領 筑牢思想根基

“專家講到要鞏固和發展實體經濟。作為專精特新企業的一員，這讓我感覺自己的崗位更重要、更有奔頭了！”2025年11月，濱湖區無錫雪浪環境科技股份有限公司“凝心鑄魂跟黨走 實干擔當建新功”示范宣講活動現場，一線工人代表小張激動地說。當天，無錫市總工會走進企業開展黨的二十屆四中全會精神宣講輔導，推動全會精神進企業、進車間、進班組，動員激勵全市職工群眾奮進新征程、建功新時代。

筑牢產業工人思想根基，是無錫產改的“第一課題”。聚焦產業工人隊伍建設改革，堅持黨建帶工建，無錫成立“無錫市職工思想引領新探索聯盟”，推進“紅鏈賦能”深化提升行動、“紅星聚集”計劃，深化“紅色車間”“黨員突擊隊”“黨員先鋒崗”建設，推動黨組織在技術攻關、安全生產、智改數轉等關鍵環節發揮戰斗堡壘作用。

中辰電纜股份有限公司生產黨支部組建“黨員技術攻堅隊”，將競賽難點轉化為攻堅課題，推動黨建與技能提升同頻共振；無錫戴卡輪轂制造有限公司將“車間閱讀驛站”打造成嵌入車間的“工學課堂”，通過“微分享”“微培訓”，持續為崗位生產技術賦能，被列為“無錫市首批車間閱讀驛站”重點聯系單位、江蘇省三組聯建示范單位。

產業工人在哪里，思想政治工作就推進到哪里。如今，“理小響學習時”班前思政微課在無錫各類企業中逐漸流行開來。眾多企業班組利用班前會十分鐘，學習理論要點，宣講政策形勢，分享先進事跡，營造出比學趕超的濃厚氛圍。

打造一支“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的高素質產業工人隊伍，從“未來”抓起。2025年9月開學季，“匠心筑夢 技能報國”2025年“勞模工匠進校園”全國示范宣講活動走進江蘇信息職業技術學院，趙成旺、田鎮、蘇化冰、陳亮四位勞模工匠將帶著產業一線露珠的生動實踐帶進校園，引發青年學子熱烈共鳴。大一學生王同學說：“這場宣講讓我深刻體會到技能人才非常了不起！我更堅定了學好專業的決心，希望將來像他們一樣，為國家做實實在在的貢獻。”

近年來，無錫積極推進勞動教育與思政教育深度融合，持續開展“勞模工匠進校園、思政教師進企業”活動，在大中小學設立勞模工匠兼職輔導員，在職業院校開設“勞模工匠大講堂”，在高校設立勞模工匠兼職導師，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導青年學子走好技能成才、技能報國之路。2025年，無錫認定8所無錫市職業教育“三全育人”綜合改革示范學校、20個無錫市職業教育思政教育示范項目，構建起常態化、立體化的思政教育陣地。

課堂點亮夢想，實踐激發力量。從“凝心鑄魂跟黨走”的示范宣講進企業，到“新時代 新思想 新宣講”的線上線下聯動，2025年，無錫發布宣講課題130個，實境課堂17個，開展“雙進”“三新”等宣講活動187場，覆蓋職工群眾60余萬人次，黨的創新理論以各種鮮活形式“飛入尋常生產中”，凝聚起廣大職工建功新時代的磅礴力量。

創新賦能 拓寬成才通道

近日，無錫市首期工匠型人才培訓班結業，近百名來自高端裝備、物聯網、集成電路等重點產業的技術骨干，經過近一年錘煉，捧回結業證書。培訓期間，學員中有4人在省、國家級技能競賽中獲獎，9人新獲省、市級表彰，7人獲推江蘇五一工匠培育對象。

“這些學員不僅是技術能手，更是無錫工匠培育的‘種子選手’。”無錫市總工會相關部門負責人介紹，近年來，無錫市總工會出臺《無錫工匠選樹管理辦法（試行）》《工匠人才培育工程五年規劃》《工匠禮遇政策措施（試行）》等文件，通過技能競賽挖掘后備人才，從科技創新項目中識別“潛力股”。

依托“1+8+N”的無錫工匠學院體系，無錫市級工匠學院培訓產業工人14萬人次，累計建成國家級高技能人才培訓基地5個，省級高技能人才專項公共實訓基地8個，全市各級勞模(職工)創新工作室965家，構建“選育用留”全周期培育體系。同時，無錫建立工匠型人才數據庫，持續跟蹤培養。

以賽代練，競技場上逞英豪。近年來，無錫已連續舉辦職工職業技能大賽17屆，著眼于服務無錫“465”現代產業集群建設，比賽圍繞數字經濟、低空經濟等重點產業發展需要，“含新量”持續上漲。據統計，2025年，無錫組織開展勞動和技能競賽764場，參賽職工9.9萬人次，技能等級晉升2007人次，競賽成為技能人才脫穎而出的“快車道”。

打造產業科技融合創新高地，無錫產業工人當仁不讓“打頭陣”。“能憑借自身技術為企業解決瓶頸問題，我感到非常快樂！”全國勞模、無錫市勞模工匠技術服務隊隊員趙成旺，通過預埋地基螺栓施加載荷，為無錫比拉迦美機械制造有限公司低成本解決了鎳基合金鋼管的整形難題。去年以來，無錫市總工會圍繞人工智能、物聯網、智慧管理等產業科技前沿領域，廣泛組織開展職工 “四個十大” “五小”等科技創新活動，組織“勞模工匠助企行”活動，精準回應企業發展轉型中的迫切需求。此外，無錫還積極探索“博士后科研工作站+勞模創新工作室”創新聯合體建設，讓“科研最強大腦”與“產業工匠巧手”碰撞火花。

推動“多勞者多得、技高者多得、創新者多得”，無錫出臺《無錫市科技創新促進條例》《“太湖人才計劃”高技能人才選拔激勵實施辦法》等，探索技術工人創新成果按要素參與分配制度。據統計，去年以來，無錫共有988家企業簽訂薪酬激勵集體合同，惠及職工超26萬人。

在特色技能人才“1+X”政策體系下，無錫技能人才隊伍建設成果豐碩。全市累計培育大國工匠4名（含年度提名人物1名）、長三角大工匠2名、江蘇工匠67名、無錫工匠138名、市（縣）區級工匠600余名。截至2025年12月底，無錫技能人才總量達155.7萬人，其中高技能人才總量61.68萬人。

服務護航 打造幸福港灣

“我已經和公司簽約，即將成為一名財務助理。”在無錫市總工會“關愛·圓夢”工程校園招聘會現場，無錫學院財務專業的一名學生順利簽約。2025年，該工程分別與3家高校合作開展線下校招活動，現場共吸引130余家愛心企業、7000余名學子參與，涵蓋信息技術、智能制造、金融服務等多個領域。2025年暑期，無錫各級工會共招募愛心企業493家，提供愛心崗位2526個，為符合申請條件的青年學生發放補貼52.6萬元，助力學子從校園邁向職場。

作為職工的“娘家人”，無錫各級工會系統緊貼職工、用心履責、盡心服務，推動全體職工共同富裕的“無錫實踐”扎實開展。“大家辛苦了。”“防暑降溫物資都配備到位了嗎？”去年夏天持續高溫，無錫市總工會開展夏季安康“送清涼、送安全、送法律”慰問活動，為全市各重點工程工地、交通站點和新就業形態勞動者服務點的職工送去關愛。全市累計開展送溫暖送清涼等走訪慰問活動300余場，惠及新就業群體3.4萬余人。

孩子放暑假，沒人照看怎么辦？暑假期間，無錫高新區綜合保稅區“工娃小家”愛心暑托班開班。“暑托班既解決了看護難題，更讓孩子獲得了全方位的成長體驗。”職工代表張女士點贊道。2025年，無錫圍繞匠心啟智、安全教育、實踐賦能等方面，為約6200名職工子女打造集學習、實踐、成長于一體的暑期家園。

關注職工“急難愁盼”，無錫新建“產業工人之家”，定期舉行工友議事會，解決職工訴求的同時，也讓他們參與到企業管理之中；推出“服務凝聚十件實事”等系列暖心舉措，項目化推進暖“新”關愛基金、“友好醫院”、“奔跑無憂”等各類服務，強化產業工人服務保障；“職工好食堂”建設打造了一批具有辨識度和推廣價值的區域性好食堂樣板，其中4家單位“職工好食堂”案例入選江蘇工會“職工好食堂建設”典型案例匯編；“職工大講堂”點亮職工學習熱情，“錫潮玩家”沉浸式課程豐富職工生活；加大產業工人療休養力度，組織100名無錫工匠、3000余名產業工人參加療休養……截至目前，無錫已評選幸福企業64家，其中11家企業獲評省級示范單位，2家企業被列入全總試點，產業工人的生活幸福感、城市歸屬感逐步提升。

當好職工的“娘家人”，各級工會組織主動作為，保障產業工人合法權益。全市推進“1+6”新業態勞動糾紛一站式調解中心建設，組建各類調解組織30余家，探索“紅律直播間”建設，用好“蘇解紛”在線調解平臺，累計化解勞動爭議糾紛1500余件，涉及金額570余萬元。

全域推進 激發產改動能

“面對產業升級和技術變革對工人素質提出的新要求，產改指導站精準對接職工需求與企業需要，搭建技能提升平臺，為職工成長‘充電’。”錢橋街道工會相關負責人介紹。2024年，無錫市首個“全域產改指導站”在街道舜柯社區掛牌運行。目前，錢橋街道的15個“產改指導站”已經實現對全街道1077家中小微企業“產改”全覆蓋。

江陰林格科技有限公司研發生產的進油計量閥在自主品牌高壓共軌燃油系統中配套率占90%以上，產品廣泛應用于商用車、工程機械、農業機械、船舶等領域，公司主導制定了兩項行業標準；澳星電器硫化機PLC控制柜國內市場占有率80%以上，穩居第一……向“高”攀登，向“新”求變，是江陰徐霞客鎮諸多企業的共識。近年來，徐霞客鎮聚焦智能制造產業鏈，加快智改數轉、推動產教融合，推動鏈上507家企業開展產改工作，實現職工成長和企業發展的雙贏。

在陶都宜興，一場圍繞千年紫砂產業的特色產業園區、產業鏈產改也正在持續推進。以木石陶文化數字產業園為載體，紫砂陶產業鏈產改指導站應運而生。這里不僅能為企業提供從培育到營銷的全周期服務，還助推鏈主企業牽頭組建產業鏈產改聯盟，整合資源聯合開展技能培訓、技能競賽、宣傳宣講等活動，激發鏈上企業產改新動能。

“以‘直播電商+文化傳承+產業升級’為核心模式，從產業協同、文化挖掘、大數據支撐、科技賦能、金融服務等多維度發力，全力打造紫砂陶文化數字產業園。”園區工作人員介紹，在產改指導站的指導下，產業園已為千余家紫砂直播電商提供服務，未來還將與知名博物館、文化景區等文化IP合作，實現文化IP賦能紫砂陶產品，推進傳統紫砂陶產業鏈轉型發展。

錨定“全面覆蓋”目標，無錫分批推進鎮(街道)“全域產改”試點，截至目前，已探索惠山區錢橋街道“網格覆蓋、一站服務”網格化驅動全域產改模式，江陰市徐霞客鎮“工商聯動 四鏈共進”產業鏈協同全域產改模式，濱湖區馬山街道“園區聯合、產才聯動”全域產改模式。全市實施產改的產業鏈已有15條，實施產改產業園區達35家，涵蓋企業2880家。

2025年12月16日，江蘇全省產業園區產業工人隊伍建設改革工作座談會在無錫召開。圍繞黨建引領、技能培育、權益保障、產業融合、資源整合等方面，無錫涌現出“鏈上產改”、“車間賽場”、產教融合等諸多亮點，聚焦“政治引領強、技能素質高、服務保障實、發展環境優”目標，無錫將持續深化五大行動，在重點領域和關鍵環節探索突破，推動“產改”工作不斷向縱深發展。

來源：新華日報