靜寧人才工作“破立并舉” 為高質量發展注入澎湃動能

　　新甘肅·每日甘肅網通訊員 李芳艷 田敬霞 張俊婷

　　近年來，靜寧縣深入落實人才強縣戰略，緊扣縣域產業發展布局，以優化營商環境、助力鄉村振興為導向，精準發力、統籌推進，既為民營企業專業技術人才暢通職稱晉升通道，也為農村實用技術人才搭建成長平臺，提供全方位、多層次的職稱評審服務，讓各類人才“香”起來、活起來，為縣域經濟社會高質量發展注入強勁人才動力。

　　聚焦民企訴求 拓寬發展路徑 夯實企業人才根基

　　為充分激發民營企業專業技術人才創新創造活力，增強企業核心競爭力，靜寧縣人社部門按照優化營商環境提升年行動部署要求，突出三個聚焦做好服務保障。聚焦人才訴求，暢通申報渠道，針對民營企業人才普遍關注的申報地點、業績計算、項目驗收等疑問，專題制作常見問題宣傳頁，以問答形式精準解答，并通過微信群、公眾號等多渠道廣泛宣傳，累計解答各類咨詢500余人次；明確民營企業專業技術人才可在勞動關系所在地參加職稱評審，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和實際貢獻，打破戶籍、身份、檔案等條件制約，讓人才安心干事。

　　聚焦政策銜接，打通發展壁壘。針對低一級職稱資格認定、技術工人轉專技人員等突出問題，通過指導考取職業資格、參加職業技能等級評價等措施，推進職稱制度與職業資格、職業技能等級制度有效銜接，搭建起人才成長“立交橋”，2025年已完成20余家民營企業55名專技人才的職稱申報審核工作。聚焦評用結合，促進企業發展，將職稱評審結果與企業崗位確定、考核晉升、績效薪酬等直接掛鉤，鼓勵企業重視人才培養。如甘肅萬德綠色有限責任公司經理王建強入選平涼市領軍人才后申報高級工程師，公司2名年輕同志破格申報工程師，職稱成為企業招標的“軟實力”，形成人才成長有路徑、發展有保障的良性循環。截至目前，全縣共有民營企業專業技術人才630人，其中正高級2人、副高級62人、中級203人、初級363人，人才梯隊逐步完善。

　　立足產業需求 優化評審服務 激活鄉村人才活力

　　圍繞靜寧蘋果產業發展布局，依托“靜寧果農”省級勞務品牌優勢，靜寧縣人社部門打破傳統模式，聯合多部門為“農把式”“田秀才”評定職稱保駕護航。部門聯動搭平臺，積極銜接縣林草局、縣農廣校等單位，在開展果產業高質量培訓期間，組織職稱業務人員深入培訓現場，為成績優異的果農提供上門評審服務，有效解決了果農職稱評定信息不對稱、辦理渠道不暢通的難題。

　　簡化流程提便利，提前為申報人員提供全面政策解讀和申報指導，打破學歷、論文、專業等限制，重點突出能力素質、業績貢獻、產業帶動作用和增收致富成效，聚焦解決實際生產問題的能力；申報材料準備完成后，由人社業務人員全程指導或代理填報，最大限度為農村人才減負。評以適用促發揮，在培訓過程中選拔懂技術、善經營的果農分享經驗技術，帶動更多農戶增收。“職稱評審不僅是對專業能力的官方認可，更能為傳統農民轉型現代新型職業農民提供路徑。”靜寧縣農廣校負責人胡占雄表示，高祥泰、尹援琦等副高級農技師已成為技術分享的骨干，越來越多農村實用技術人才通過職稱評審實現價值提升。

　　下一步，靜寧縣將持續加大職稱評審政策宣傳力度，不斷優化評審流程，持續做好民營企業專業技術人才和農村實用技術人才職稱評審服務工作，壯大高素質人才隊伍，讓更多優秀人才成為推動縣域經濟轉型升級、鄉村全面振興的“香餑餑”，為靜寧縣農業現代化和高質量發展提供堅實人才保障。

　　歡迎全省各地的通訊員踴躍投稿：mrgstx@163.com