職場上,大多數人都有上進心,希望獲得提拔一步步往上走。
但是,很多人卻不知道提拔的訣竅,以為工作態度端正,悶著頭干活自然而然會被認可,從而獲得提拔。
其實,提拔的關鍵不全在此,我在職場幾十年的經驗告訴我,提拔的關鍵其實很直接:經常與領導保持良好互動的人,往往更容易獲得提拔。
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在單位工作多年便可發現,那些提拔較快的人通常都有一個共同點:他們樂于主動接觸領導。如果你也愿意接近領導,那么你在晉升方面就更具優勢。
如何與領導建立關系?答案很簡單:多找領導溝通。每次積極的交流都會帶來正向反饋,從而積累信心,促使你更頻繁地與領導互動。久而久之,雙方關系自然會更加密切。
需要注意的是,接觸領導時應傳遞積極信息,而非消耗對方的精力。例如主動匯報工作、承擔更多任務、協助處理個人事務等,這些行為往往令領導感到滿意。雙方在愉悅的互動中,關系自然得以鞏固。
觀察可見,晉升迅速的人大多具備這樣的特質。某種程度上,這也是一種天賦,因為與領導打交道本身并不輕松:需要精神集中,考慮周全,甚至在有些情況下還要應對領導的嚴苛要求。正因如此,許多人會下意識地回避與領導過多接觸。
例如,一些需照顧家庭的員工想申請減輕工作量,卻因感到壓力而難以開口。很多人擔心領導會因此不滿,或給自己增加更多負擔。
也有人渴望晉升,卻不愿花精力維護與領導的關系,轉而試圖尋找捷徑,比如通過他人說情或向領導訴苦。然而,若平時缺少主動接觸,雙方關系本就疏遠,這類做法反而容易引起領導的反感。
因此,想要順利晉升,就需要多與領導溝通。但這對于許多人來說心理壓力較大。如今職場中常見具有回避型特質的人:他們不習慣與他人走得太近,甚至覺得日常交流都令人疲憊,唯有獨處才能恢復能量。這類人即使有晉升意愿,也往往因不知如何與領導交流、缺乏溝通欲望而卻步。
相反,有些人天生樂于與人交往,不僅與同事相處融洽,也能輕松與領導建立聯系。他們在社交中獲得能量,屬于“社交正反饋型”。這類人與領導接觸時不僅不會感到負擔,反而如魚得水,能在交流中提供豐富的情緒價值。因此,他們在晉升過程中往往更具優勢。
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