男女合伙，守住這三條底線才能長(zhǎng)久

如今，越來(lái)越多夫妻和情侶選擇攜手創(chuàng)業(yè)。

人們?yōu)檫@種模式賦予了浪漫的想象——既是生活中的伴侶，又是事業(yè)上的戰(zhàn)友，似乎這樣就能實(shí)現(xiàn)“愛(ài)情與事業(yè)雙豐收”的理想狀態(tài)。

然而，當(dāng)浪漫想象遇上現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)，挑戰(zhàn)也隨之浮現(xiàn)。

親密關(guān)系中的情感紐帶，在商業(yè)決策、利益分配和工作壓力面前，常常面臨意想不到的考驗(yàn)。

那么問(wèn)題來(lái)了：親密關(guān)系中，究竟該如何合伙？

01

不要同等期待

讀者小鳳（昵稱(chēng)）之前是一家小公司的老板，但因多種原因，項(xiàng)目最終只能暫停。

在探尋新機(jī)會(huì)時(shí)，她男友建議她加入自己的項(xiàng)目。她認(rèn)為男友的項(xiàng)目也不錯(cuò)，于是答應(yīng)了。

目前她感到很困惑，主要有兩點(diǎn)：

一是應(yīng)該把所有精力都投入到和男友的這個(gè)項(xiàng)目中，還是應(yīng)該再尋找一個(gè)自己的項(xiàng)目？或者只投入一半的精力？

因?yàn)樾▲P經(jīng)歷過(guò)一次婚姻，她擔(dān)心萬(wàn)一感情生變，自己會(huì)陷入被動(dòng)；但另一方面，她又覺(jué)得應(yīng)該全心全意地為兩人的共同未來(lái)努力。

二是不知道目前合作的項(xiàng)目，賺的錢(qián)應(yīng)該如何分配？

項(xiàng)目的框架是她男友搭建的，但具體的全盤(pán)操作和執(zhí)行都由她負(fù)責(zé)。

但兩個(gè)人目前是伴侶關(guān)系，直接要工資分紅好像不太妥當(dāng)。

她問(wèn)過(guò)男友的意見(jiàn)時(shí)，男友總是讓她來(lái)決定，說(shuō)按她的意思來(lái)。

但她心里明白，應(yīng)該有一個(gè)更合理的方式。

為什么小鳳會(huì)如此苦惱？因?yàn)樗褍蓚€(gè)關(guān)系重疊了。

如果只是簡(jiǎn)單的生意，對(duì)方付出的是公司資質(zhì)，自己付出的是人力成本，那就應(yīng)該按照商業(yè)模式進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)有工資，再拿獎(jiǎng)金或者分紅。

而現(xiàn)在小鳳為什么會(huì)覺(jué)得不妥，又或者為什么會(huì)想要得到更多呢？

所謂的更多部分，其實(shí)是對(duì)情感的期待。但感情和商業(yè)，是無(wú)法同等期待的。

這個(gè)世界上沒(méi)有既符合商業(yè)邏輯，又照顧雙方感受的方案。

因?yàn)樯虡I(yè)就是商業(yè)，愛(ài)情就是愛(ài)情。

商業(yè)是按照外部世界的叢林法則展開(kāi)的，它的核心邏輯是競(jìng)爭(zhēng)與合作。

所有人都希望在競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的關(guān)系中，獲取自己的利益最大化，這是對(duì)待商業(yè)世界的基本態(tài)度。

在商業(yè)世界當(dāng)中，所有人都希望在合法的情況下，盡可能地得到更多的利益。

有些人甚至為了利益，可以挑戰(zhàn)各種各樣的東西。

因此，商業(yè)世界里的規(guī)則，在愛(ài)情的世界里根本不適用。

而在情感世界里面，講的是愛(ài)與和平。

既希望像一個(gè)港灣一樣，彼此互相信任，把自己的后背都給對(duì)方；也希望能夠緊緊地抱住彼此，放下所有的防御，把自己最脆弱的一面交付給對(duì)方。

而小鳳想要或期待的這件事情，和商業(yè)模式是截然相反的。

建立合理的期待，需要掌握正確的預(yù)期管理。

在商業(yè)世界當(dāng)中，一定要壓制別人，或者一定要想辦法獲勝。

但在情感世界當(dāng)中，是要妥協(xié)，甚至想辦法認(rèn)輸，去放下很多東西。

因?yàn)樵谏虡I(yè)世界當(dāng)中，我們謀求的是別人給我們錢(qián)；在情感的世界里，我們經(jīng)常給別人錢(qián)。

所以，不可能僅用一套規(guī)則，它既是黑的，也是白的。

02

懂得感恩

很多夫妻或情侶合伙人會(huì)把精力放在股權(quán)分配、決策流程、財(cái)務(wù)管理這些“硬規(guī)則”上，這當(dāng)然很重要。

但真正讓合伙關(guān)系產(chǎn)生裂痕的，往往不是這些明確的制度問(wèn)題，而是感恩之心在日常的經(jīng)營(yíng)中悄然流失。

讀者喜喜（昵稱(chēng)）已一年多沒(méi)上班，靠運(yùn)營(yíng)男友提供的微商賬號(hào)維持生活。

交往期間，男友購(gòu)置了車(chē)房，工資大多用于還車(chē)貸和補(bǔ)貼家用。

喜喜先后拿出約七八萬(wàn)元幫男友購(gòu)車(chē)購(gòu)房，這筆錢(qián)主要來(lái)自她運(yùn)營(yíng)該微商賬號(hào)的收入。

她男友曾承諾婚后把車(chē)房登記在她名下，但男友父母因她是二婚強(qiáng)烈反對(duì)這段關(guān)系，甚至為男友安排相親。

最近，喜喜父母見(jiàn)兩人關(guān)系遲遲未定，打算為她單獨(dú)買(mǎi)套房。

喜喜聯(lián)系男友，說(shuō)家里購(gòu)房資金可能不夠，問(wèn)他能否支持一些（多少都行），其實(shí)是想試探男友態(tài)度。

男友聽(tīng)后很反對(duì)，質(zhì)問(wèn)她如果打算跟他共同生活，為什么還要另買(mǎi)房。

隨后他又提出：如果他家出錢(qián)，房子能否寫(xiě)兩人名字？喜喜同意了。

她困惑的是，之前男友買(mǎi)房時(shí)她也出過(guò)錢(qián)，但房子卻與她無(wú)關(guān)。

兩人目前處于冷戰(zhàn)狀態(tài)，她不確定這段關(guān)系是否還有未來(lái)。

大部分人在描述的時(shí)候，往往喜歡把事情往對(duì)自己有利的方向說(shuō)，這也是人之常情。

可是如果我們抽絲剝繭，撥開(kāi)重重迷霧，就可以看到：

喜喜能賺到錢(qián)的本質(zhì)是她男友提供流量，喜喜在做銷(xiāo)售。

我不知道這個(gè)微商項(xiàng)目是誰(shuí)找的，但不管怎么樣，要知道：在流量和轉(zhuǎn)化的江湖里，流量分一半利潤(rùn)甚至更多，這是再常見(jiàn)不過(guò)的事情。

換句話(huà)說(shuō)，如果做微商的號(hào)是男生提供的，那就意味著流量和客戶(hù)是對(duì)方提供的。

在這樣情況下，利潤(rùn)本來(lái)就應(yīng)該對(duì)半分，因?yàn)橄蚕沧龅木褪且环蒌N(xiāo)售轉(zhuǎn)化的工作，本來(lái)就不應(yīng)該拿到很多錢(qián)。

而喜喜覺(jué)得：自己前前后后拿了幾萬(wàn)出來(lái)給男生購(gòu)車(chē)購(gòu)房，可現(xiàn)在房子卻跟自己沒(méi)有任何關(guān)系。

雖然我不知道除了拿出來(lái)的這幾萬(wàn)，喜喜自己存了幾萬(wàn)，但我想說(shuō)：對(duì)方提供了流量，本身就應(yīng)該有一個(gè)公平的分成。

做人，要有一顆感恩的心。

只有學(xué)會(huì)感恩，這樣才能獲得源源不斷的流量，要不然這個(gè)生意也無(wú)法持續(xù)做下去。

這個(gè)感恩，不一定是對(duì)自己男朋友，而是對(duì)所有人。

學(xué)會(huì)感恩，才能夠在互聯(lián)網(wǎng)上把生意長(zhǎng)期做下去。

03

不要把家庭關(guān)系帶到工作關(guān)系

合伙做生意最考驗(yàn)的，不是經(jīng)營(yíng)能力，而是關(guān)系智慧。

在夫妻或情侶合伙做生意的模式中，有一個(gè)常見(jiàn)的挑戰(zhàn)：如何區(qū)分兩種不同的角色？

讀者薇薇（昵稱(chēng)）結(jié)婚8年，與丈夫共同經(jīng)營(yíng)一家公司，但兩人在經(jīng)營(yíng)理念和金錢(qián)分配上存在諸多分歧。

雖然公司是兩人共同奮斗的成果，但她丈夫有嚴(yán)重的大男子主義，自視為唯一的老板，認(rèn)為公司的一切只能由他做主。

薇薇提出自己可以保留提意見(jiàn)的權(quán)利，而最終決定權(quán)歸丈夫。但她丈夫卻連建議都不讓提，認(rèn)為這會(huì)動(dòng)搖自己的權(quán)威。

所以，在薇薇對(duì)某件事提出反對(duì)時(shí)，兩個(gè)人便會(huì)引發(fā)爭(zhēng)吵。

有時(shí)僅僅是一些爭(zhēng)論，她丈夫就會(huì)在家頹廢兩三天，陷入冷戰(zhàn)，甚至對(duì)孩子發(fā)火。

由于是大家庭共同生活，所有人都能察覺(jué)到兩個(gè)人又發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，這讓她感到特別難堪，同時(shí)也嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)。

關(guān)于合伙做生意，永遠(yuǎn)記住不要把家庭關(guān)系帶到工作關(guān)系當(dāng)中。

因?yàn)榫蜕鲜鰜?lái)看，兩個(gè)人工作的時(shí)候，還是以夫妻關(guān)系在對(duì)話(huà)，而不是一個(gè)公司的CEO和員工之間的對(duì)話(huà)。

如果不服，可以當(dāng)老板，讓對(duì)方只負(fù)責(zé)某部分的業(yè)務(wù)。

但如果承認(rèn)對(duì)方是老板，那就自己只負(fù)責(zé)一部分業(yè)務(wù)，讓對(duì)方做決策。

夫妻相處模式不該延伸到工作中，要讓彼此回歸簡(jiǎn)單純粹的伴侶關(guān)系。

反過(guò)來(lái)，家庭關(guān)系也要有邊界，要跟對(duì)方講清楚：

每周都要保留時(shí)間陪伴孩子，因?yàn)楹⒆右彩菫槿烁改笂^斗的重要意義。

如果孩子不能好好成長(zhǎng)，賺再多錢(qián)也沒(méi)有意義。

其實(shí)，夫妻共同經(jīng)營(yíng)事業(yè)的深層智慧，并不在于將家庭與工作徹底割裂，而恰恰在于使兩種關(guān)系在動(dòng)態(tài)平衡中相互滋養(yǎng)、彼此成就。

這條路注定不易行走——它要求雙方比尋常夫妻多一份清醒與克制，也比普通合伙人多一分柔軟與包容。

愿所有并肩作戰(zhàn)的伴侶，在奔赴事業(yè)的星辰大海時(shí)，既能成為對(duì)方最穩(wěn)健的舵手，也不失為彼此最溫暖的港灣。

說(shuō)到底，人生最大的成就，或許莫過(guò)于與所愛(ài)之人共同成長(zhǎng)，在耕耘事業(yè)的過(guò)程中，成就了彼此。

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