二次合同后員工拒簽固定合同被解雇，法院判賠二倍工資+賠償金！|?勞動(dòng)法庫

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【案情介紹】

2022年4月6日，羅某入職武漢某公司工作。雙方先后簽訂了2022年4月6日至2023年4月5日、2023年4月6日至2024年4月5日的兩份固定期限勞動(dòng)合同。

第二份勞動(dòng)合同于2024年4月6日期限屆滿后，羅某于2024年4月16日向公司提出應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司回復(fù)羅某再次簽訂一年期限的固定期限勞動(dòng)合同。

2024年4月19日，公司通知羅某續(xù)簽一年期限的勞動(dòng)合同，羅某明確表示要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2024年12月9日，公司向羅某提供一份期限為2024年1月1日至2024年12月31日的勞動(dòng)合同要求其簽訂，羅某以公司倒簽合同期限、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為由拒絕簽署該份合同。

2024年12月11日，公司向羅某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以羅某不配合續(xù)簽勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)合同。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

1. 連續(xù)兩次固定期限合同屆滿后，公司未訂立無固定期限勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付二倍工資？

2. 員工因要求簽訂無固定期限合同而拒絕續(xù)簽固定期限合同，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？

一審判決：公司應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除賠償金

一審法院認(rèn)為，本案中，羅某2022年4月6日入職公司，雙方先后簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，羅某明確表示要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但公司未同意。依照法律規(guī)定，公司對(duì)是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同無選擇權(quán)。

羅某2024年4月7日至2024年12月11日期間仍在公司工作，公司未表示異議，亦未依法與羅某訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

雖雙方之間形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以視為存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，但上述法律擬制規(guī)定并不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。

公司作為用人單位對(duì)勞動(dòng)合同到期后是否需要繼續(xù)用工應(yīng)有合理預(yù)期，基于誠實(shí)信用原則負(fù)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。

故在用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度應(yīng)強(qiáng)于首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無須再給予1個(gè)月的寬限期，公司應(yīng)從勞動(dòng)合同期滿次日起即2024年4月7日開始支付未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。羅某與公司已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，在羅某沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形下，符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

且羅某已向公司明確提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，公司仍以羅某不配合續(xù)簽勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，一審判決如下：

1. 公司支付羅某2024年4月7日至2024年12月11日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額83,256.43元；

2. 公司支付羅某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金62,125.98元。

提起上訴：視為已訂立無固定期限合同不應(yīng)支付二倍工資，且解除系因員工不配合

公司上訴稱，雙方第二份勞動(dòng)合同期限屆滿后，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不符合支付二倍工資情形；公司系因羅某不配合續(xù)簽勞動(dòng)合同提出解除，不屬于違法解除。

二審判決：構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金及二倍工資

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

本案中，公司在與羅某第二次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿，且羅某明確提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，沒有與羅某訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同，依照上述法律規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向羅某支付二倍工資的責(zé)任。

公司主張根據(jù)司法解釋的規(guī)定，雙方在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿后，應(yīng)視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，故不應(yīng)再承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。該主張顯然與上述法律規(guī)定相悖，本院不予支持。

公司于2024年12月11日向羅某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以羅某不配合續(xù)簽勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)合同。

因公司拒絕與羅某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，要求與羅某訂立固定期限勞動(dòng)合同的行為已經(jīng)違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定。

故該公司關(guān)于羅某不配合續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由不成立，其行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年12月10日

案號(hào)：（2025）鄂01民終19596號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.二次合同期滿后的強(qiáng)制締約義務(wù)

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者不具有法定過錯(cuò)及不能勝任、醫(yī)療期滿不能工作等情形并提出續(xù)訂，用人單位必須無條件同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無權(quán)強(qiáng)行要求續(xù)簽固定期限合同。若公司拒簽書面無固定期限合同，仍需支付二倍工資。

2. 未簽無固定期限合同二倍工資無寬限期

勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。注意：這里沒有一個(gè)月的寬限期。

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