當AI浪潮席卷而來,新加坡的職場正經歷著一場悄無聲息的變革。
根據新加坡人力資源公司最新發布的《2026年全球人才晴雨表》與新加坡管理大學的研究報告,揭開了本地職場人藏在西裝革履下的焦慮與掙扎——近四成員工擔憂半年內失業,信息技術行業求職信心暴跌22個百分點。
而AI對崗位的重塑,早已不止于傳說。
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40%的新加坡打工人
或面臨失業危機
58%的人認為會被AI取代
40%的新加坡打工人表示:未來半年可能面臨失業危機,而58%的人更是坦言擔心兩年內自己的工作會被AI取代。
這種焦慮并非空穴來風,隨著新加坡加速邁向AI驅動型經濟,崗位迭代的速度早已超出許多人的適應能力。
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60%的人打算留在現公司安穩度日,有73%的人在偷偷尋找新機會,就像在金融行業工作的陳先生所說:“現在跳槽怕踩坑,不跳又怕被AI淘汰,只能利用下班時間刷招聘、學技能,每天都在緊繃中度過。”
這種兩難處境,讓新加坡今年的人才晴雨表得分微降至63%,福祉指數與信心指數雙雙下滑。
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AI沖擊崗位發展
53%的員工每天都承受巨大壓力
而職場壓力方面,超53%的員工每天都要承受顯著壓力,72%的人近期經歷過職業倦怠,工作壓力、繁重任務與安全感缺失成為三大元兇。
其中,18-28歲的Z世代男性成了壓力最大的群體,73%的人每天被高壓裹挾,這個比例是60歲以上男性的三倍多,而后者僅有22%感到工作有壓力。
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壓力之下,Z世代也摸索出了自己的生存之道。超過七成的Z世代男性會通過賺外快增加收入。從股票投資到兼職接單,超過半數的新加坡本地員工都擁有正職以外的收入來源,既是為生活添保障,也是在不確定的職場中給自己留條后路。
相比之下,年長群體憑借豐富經驗與穩定心態,在這場職場波動中顯得更為從容。
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受AI影響最大的
正是一些白領行業
銷售行業不降反增
在AI浪潮的沖擊下,各行業的職場情緒呈現出兩極分化。醫療保健與生命科學、信息技術業的福祉指數并列最低,其中信息技術行業的求職信心更是遭遇“滑鐵盧”,從上一年的81%驟降至59%,下滑幅度達22個百分點。
信心崩塌直接導致更多人選擇“留守”,該行業打算留職的比率增加4個百分點至36%,盡顯行業寒冬的無奈。
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新加坡管理大學的研究進一步指出,受AI影響最大的正是那些看似光鮮的白領崗位。計算機科學、編碼工作等以數學、統計為核心的職業,招聘需求正緩慢下降;金融專才與電腦相關工作的AI暴露指數也位居前列。
但調查也發現,銷售崗位的需求不降反增,這或許也意味著,AI仍難以替代的“人情味”技能,或許會成為未來的核心競爭力。
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面對這場變革,焦慮無用,唯有主動適應才能破局。
新加坡教育部高級政務部長指出,職場人要學會與AI共生,不僅要掌握數碼工具,更要思考如何將技術與自身技能融合,打造不可替代的核心價值。
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