廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【高院觀點】
《公司員工手冊》規定，因病需請假的，應當提供市級醫院（不包含診所）開具的證明。
員工請病假過程中并未提交符合要求的醫院證明，在請假申請未獲批準的情況下連續三天未到崗上班，公司根據規章制度的規定視為曠工，解除雙方之間的勞動關系，并未違反法律規定。
廣東省高級人民法院
民事裁定書
（2025）粵民申12582號
再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張某甲，男，1978年7月1日出生，漢族，身份證住址安徽省臨泉縣。
被申請人（一審被告、二審被上訴人）：某（惠州）物業服務有限公司。住所地：廣東省惠州市惠城區。
法定代表人：王某。
再審申請人張某甲因與被申請人某（惠州）物業服務有限公司勞動爭議一案，不服廣東省惠州市中級人民法院（2025）粵13民終XX號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，本案現已審查終結。
本院經審查認為，根據本案查明的事實，某（惠州）物業服務有限公司經過民主議定程序制定了《惠州公司員工手冊》、某（惠州）物業服務有限公司司考勤管理制度》，內容不違反法律規定，并已告張某甲。
《惠州公司員工手冊》規定，因病需請假的，應當提供市級醫院（不包含診所）開具的證明。
張某甲在某（惠州）物業服務有限公司請病假過程中并未提交符合要求的醫院證明，張某甲在請假申請未獲批準的情況下連續三天未到崗上班，某（惠州）物業服務有限公司根據某（惠州）物業服務有限公司考勤管理制度》的規定視張某甲曠工，在征得公司工會同意后，張某甲的行為嚴重違反公司規章制度為由解除雙方之間的勞動關系，并未違反法律規定。
據此，一、二審法院認某（惠州）物業服務有限公司司合法解除張某甲的勞動關系，張某甲要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴請不予支持,并無不當。
張某甲申請再審提交的微信聊天記錄等材料，不足以推翻原審判決對本案事實的認定，本院不予采信。
綜上，張某甲的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條規定的應予再審情形。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十三條第二款之規定，裁定如下：
駁回張某甲的再審申請。
審判長：金錦城
審判員：強 弘
審判員：陳慧峰
二Ｏ二五年十月二十七日
書記員：曾銀苑
林冰燕
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