黑龍江
在經濟糾紛頻發的當下，如何準確區分“拒不支付勞動報酬罪”與“合同詐騙罪”，是司法實踐中的重要課題。兩者外觀相似，均涉及資金未支付，但法律性質截然不同，直接關系到罪與非罪、此罪與彼罪的判定，對勞動者權益保護與市場主體行為規范具有深遠影響。
核心區別在于主觀意圖。拒不支付勞動報酬罪行為人通常具備支付意愿，但因經營困難等客觀原因暫時無法履行，其主觀惡性較小;而合同詐騙罪則以“非法占有為目的”，在簽訂、履行合同過程中虛構事實、隱瞞真相，自始便無履行誠意。前者是“無法支付”，后者是“根本不想支付”。
客觀行為表現亦顯著不同。欠薪罪多表現為拖延、逃避支付勞動報酬，但存在真實的勞動關系或工程承包關系;合同詐騙罪則常伴隨虛構項目、偽造資質、揮霍對方款項等欺詐行為，其所謂“合同”往往只是騙取財物的工具。例如，包工頭因工程款未結算而無力發薪，與冒充開發商騙取保證金后失聯，法律定性天壤之別。
特定情形下兩罪可能發生轉化。若欠薪者起初確有支付能力與意愿，但在取得勞動成果后，采取轉移財產、逃匿等方式惡意拒絕支付，且數額較大，經責令仍不履行，則可能構成拒不支付勞動報酬罪;若一開始便以非法占有為目的，虛構用工需求騙取勞動力“服務”，則可能構成合同詐騙罪。2013年司法解釋明確，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬，即屬“拒不支付”。
司法實踐中，應綜合考察行為人的履約能力、錢款去向、事后態度等因素，防止將經濟糾紛刑事化，也要避免以民事侵權掩蓋刑事犯罪。唯有精準把握兩罪邊界，才能既保障勞動者合法權益，又維護市場交易的穩定與誠信基礎。
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