春節35天假期+5000元返崗獎！這波操作把網友羨慕壞了

臨近春節

不少人都開始計劃返鄉的時間

近日

浙江一家企業發出春節放假通知

35天假期+5000元返崗獎

引發關注

1月10日，浙江溫州一企業發布春節放假通知。通知顯示，該公司自2月1日起放假，3月8日正式復工，假期共計35天。公司明確，全體員工如按時離崗放假、按時返崗上班，將獲得5000元/人的福利獎勵，獎勵將于3月底發放；提前請假或延遲返崗的員工不享受該項福利。

通知同時規定，家中有學齡兒童的員工，可在送孩子開學后2日內返崗，仍可享受5000元獎勵，但需提前向人事部門登記。此外，老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個月的，公司將給予介紹人1000元/人的獎勵。

1月14日，該公司負責人張先生在接受記者采訪時表示，其企業已辦廠十余年，每年春節均采取類似放假安排。張先生介紹，公司外地員工較多，大家辛苦工作了近11個月，無論生產任務多忙，都會安排員工返鄉過年、陪伴家人和孩子。5000元的福利獎勵，是其在能力范圍內為員工提供的基本工資保障。

張先生還表示，春節期間公司是有訂單的，但為了讓大家安心過年，他們選擇不接，為此也流失過部分客戶。“有些客戶表示不能停，但我們還是沒有接。”他認為，企業經營既要考慮收益，也要讓員工安心過好年，這樣員工在新一年里工作積極性和凝聚力會更高。

近日

浙江省嘉興市平湖市的

浙江漢聲精密機械有限公司

也上熱搜了

該公司花費10余萬元

為全體員工換上了全新定制冬裝

藏青色外套配備

可拆卸的90%絨子含量白鴨絨內膽

并外搭品牌鵝絨馬甲

“之前的廠服是棉服，員工普遍反映‘厚重，不方便作業’。”公司工會主席黃杰介紹。接到反饋后，公司工會在2024年經過職工代表大會決定：換羽絨服！

在更新為羽絨服后，公司再次收到員工意見，反映雖然服裝變得輕便，但由于日常頻繁穿著與清洗，存在羽絨脫落影響保暖的問題。因此在2025年召開的職工代表大會上，形成了新一輪改善方案。

“我們決定將工作服再次升級，于是找廠家定制一批可拆卸式的羽絨服，把內膽絨子含量從85%提升至90%。此外還購置了一批品牌馬甲，滿足員工的不同需求。”黃杰說道。

機加工操作員戈曉冬開心地展示自己的工作服：“很暖和，一點毛都不掉！”員工肖元華則連連稱贊：“羽絨服比原來的棉服暖多了，現在升級成可拆卸的之后，清洗更方便了！”

從棉服到羽絨服

再到定制款套裝

每一次升級都是

公司對員工需求的積極響應

用黃杰的話來說

“我們十分看重員工對公司的歸屬感。”

在他看來

這份“歸屬感”就是——

能做到換位思考

急員工所急，想員工所想

這樣實打實的“硬核” 關懷

讓網友羨慕壞了↓↓↓

其實，這已不是該公司第一次

因為“寵員工”出圈

2025年浙江嘉興秋假前

公司主動調整員工旅游安排

讓職場父母輕松解決“陪娃難題”

這一貼心舉措

當時也贏得了眾多網友的認同與稱贊

除此以外

浙江漢聲精密機械有限公司

早已把員工關懷滲透到日常：

每年兩次發放子女助學金——

小學300元、初中400元

中專800元、高中1000元

大專1500元、本科2000元

支持員工子女的教育與成長

每年一次親子運動會

讓員工在運動中陪伴孩子

在員工生日、結婚、退休等重要時刻

公司還會送上祝福與禮金

其實

這幾年每到放假時

總時不時的會有一些“神仙公司”

出現在新聞里

讓我們認識到他們

比如

今年元旦前夕，追覓科技宣布落地“家庭健康保障計劃”，為全體在職員工及其直系親屬投保重疾險與防癌險，相關保障將于2026年1月1日正式生效。該計劃由企業承擔全部費用，覆蓋包括安保、保潔在內的所有崗位員工，保障范圍延伸至員工配偶、子女及父母。

河南省礦山起重機有限公司黨委書記、董事長崔培軍因“寵員工”被外界稱為“全網最愛發錢的老板”。2025年十一假期，為鼓勵員工孝敬父母，集團宴請全體員工及其父母等共19000余人共度中秋，崔培軍帶領高管團隊逐一向員工父母獻上鮮花，并為每位父母發放600元節日禮金，現場累計發放金額超1000萬元。

此前因各種員工福利“常駐”熱搜的河南胖東來商貿集團，作為一家超市，每年春節假期都要閉店5天休息，此外每個員工有30天年假以及10天自由假，年假和自由假都可自行安排。

這些舉措或許微小而瑣碎

但對員工來說

是否被用心對待

往往就藏在這些細節里

工評：讓員工關懷從“亮點”變為“標配”

看了這些“神仙公司”的暖心舉措，讓我們直呼“羨慕”的同時，也感受到了來自職場的溫情。從定制羽絨服到調整假期時間，企業的做法已不僅是簡單的福利發放，更折射出企業管理理念的深層轉變：將員工真正視為寶貴的伙伴。

歲末寒冬，暖意卻在一家家企業中流淌。這種“以人為本”的關懷，其價值遠在物質之上。它給予員工的是被尊重、被看見的歸屬感。當企業用心體察一線員工的御寒需求，竭力保障員工陪伴家人的時間，其收獲的必然是更深的認同、更高的效率與更強的凝聚力。

我們期待，這樣的暖心之舉能從個別的企業“亮點”，發展為更多企業系統化、制度化的“標配”。讓對員工健康的長期投入、對工作與生活平衡的制度保障、對家庭需求的支持，成為企業管理中的普遍實踐。成就一場企業與員工真誠相待、共同成長的雙向奔赴。(馬晨琦)

來源：全國總工會微信公眾號綜合廣東省總工會、浙工之家、九派新聞、都市報道、環球網