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90絨羽絨服配鵝絨馬甲#

沖上熱搜

引發網友熱議

上熱搜的這家企業，是位于浙江省嘉興市平湖市的浙江漢聲精密機械有限公司。近日，該公司耗資10余萬元，為全體員工換上了全新定制冬裝：藏青色外套配備可拆卸的90%絨子含量白鴨絨內膽，并外搭品牌鵝絨馬甲。

“之前的廠服是棉服，員工普遍反映‘厚重，不方便作業’。”公司工會主席黃杰介紹。接到反饋后，公司工會在2024年經過職工代表大會決定：換羽絨服！

在更新為羽絨服后，公司再次收到員工意見，反映雖然服裝變得輕便，但由于日常頻繁穿著與清洗，存在羽絨脫落影響保暖的問題。因此在2025年召開的職工代表大會上，形成了新一輪改善方案。

“我們決定將工作服再次升級，于是找廠家定制一批可拆卸式的羽絨服，把內膽絨子含量從85%提升至90%。此外還購置了一批品牌馬甲，滿足員工的不同需求。”黃杰說道。

機加工操作員戈曉冬開心地展示自己的工作服：“很暖和，一點毛都不掉！”員工肖元華則連連稱贊：“羽絨服比原來的棉服暖多了，現在升級成可拆卸的之后，清洗更方便了！”

從棉服到羽絨服，再到定制款套裝，每一次升級都是公司對員工需求的積極響應。用黃杰的話來說，“我們十分看重員工對公司的歸屬感。”在他看來，這份“歸屬感”就是——能做到換位思考，急員工所急，想員工所想。

其實，這已不是該公司第一次因為“寵員工”出圈。早在2025年嘉興秋假前，公司就主動調整員工旅游安排，只為讓員工有更多時間陪伴放假在家的孩子。這一貼心舉措，當時也贏得了眾多網友的認同與稱贊。

這樣實打實的 “硬核” 關懷

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另一家公司發出的春節放假通知

也引發眾人討論

1月10日，浙江溫州一企業發布春節放假通知，引發關注。

通知顯示，該公司自2月1日起放假，3月8日正式復工，假期共計35天。公司明確，全體員工如按時離崗放假、按時返崗上班，將獲得5000元/人的福利獎勵，獎勵將于3月底發放；提前請假或延遲返崗的員工不享受該項福利。

通知同時規定，家中有學齡兒童的員工，可在送孩子開學后2日內返崗，仍可享受5000元獎勵，但需提前向人事部門登記。此外，老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個月的，公司將給予介紹人1000元/人的獎勵。

1月14日，該公司負責人張先生在接受媒體采訪時表示，其企業已辦廠十余年，每年春節均采取類似放假安排。張先生介紹，公司外地員工較多，大家辛苦工作了近11個月，無論生產任務多忙，都會安排員工返鄉過年、陪伴家人和孩子。5000元的福利獎勵，是其在能力范圍內為員工提供的基本工資保障。

張先生還表示，春節期間公司是有訂單的，但為了讓大家安心過年，他們選擇不接，為此也流失過部分客戶。“有些客戶表示不能停，但我們還是沒有接。”他認為，企業經營既要考慮收益，也要讓員工安心過好年，這樣員工在新一年里工作積極性和凝聚力會更高。

公司春節放假35天引熱議，不光是因為時間長。有媒體指出，這一新聞在互聯網引發廣泛共鳴，也折射了職場人的共同心愿：希望自己的休假權能夠得到更大的滿足。在加班與效率被反復強調的職場語境里，這樣的用人態度顯得難能可貴，它所傳遞出的，并不只是放假時長上的慷慨，更是一種對員工時間價值與生活節奏的尊重，也讓人們看見了一種更健康、更可持續的職場生態。

平心而論，對絕大多數行業、企業來說，超過法定放假時間的“超長假期”，終究難以復制。但這樣的案例引發廣泛好評依然能啟示，用人單位對于春節放假完全可以更“大方”一點，結合自身狀況和行業特點，在可能的情況下，給職工帶來更大的福利。假期長短可以不同，但只要規則清晰、充滿誠意，就更容易贏得員工的理解與信任，相信企業也會在員工的認同與投入中，獲得更大更長遠的回報。

編 輯： 呼和浩特市總工會新媒體

審核：云智鵬

來源：廣東省總工會、央視網

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