當你發現領導在違規違紀時，你是裝傻、舉報還是同流合污？

在單位上班，不是每個領導都大公無私，嚴守規矩。

如果你發現領導在搞小動作，你該怎么辦？是當沒看見，還是捅出去，或者干脆跟著沾點光？

幾乎在每個單位、每個崗位，只要有點權力運作的地方，這種“小事”好像就難以避免。這時候你怎么辦？大多數人其實都默默做過選擇。

第一種：裝傻，看不見

最常見的就是裝傻。錢不是你的，公司也不是你的，你就算有意見，又能拿領導怎么樣？不如干脆當沒這回事。這倒不是多么高明的策略，更像一種本能——就像走在路上看見有人亂扔垃圾，你多半也不會上去理論，除非你是城管或者環衛工人。

我認識好些人，遇到領導想行個方便，比如多報點打車費、多領幾份文具，他們通常就默默辦了，自己不多想，也不多問。他們覺得這不算什么大事，沒必要較真。裝傻不等于認同，更不是合伙干壞事，只是覺得“這關我啥事”，多一事不如少一事。尤其在工作里，誰都求個安穩，領導不是你能決定的，但日子是你自己過的。為了這點“小問題”惹一身麻煩，耽誤手頭工作，甚至影響以后的發展，實在不值當。所以裝傻成了很多人的首選——不表態、不參與，但求平安無事。

第二種：豁出去，舉報

敢走舉報這條路的人，是真需要勇氣的。不是大家沒是非觀，而是舉報的代價往往太大了。首先，證據得扎實，不能光靠懷疑。要是弄錯了，領導和你都尷尬，以后還怎么共事？就算證據確鑿，舉報之后呢？公司會怎么處理？領導會不會被調走？更重要的是，你以后還怎么在這單位待。

舉報本身也許沒錯，甚至應該被鼓勵。但現實往往是，你不僅得對抗那個違規的人，還可能對抗整個環境的沉默。大部分人不是怕領導，是怕舉報之后的日子——怕被孤立、怕被穿小鞋、怕前途受影響。這種壓力，沒經歷過的人很難體會。

第三種：跟著拿點，同流合污

還有一部分人，看領導這么干，自己也就跟著撈點好處?！胺凑I導都報了，我多報一點也沒事”“公司的東西，別人拿我不拿，不就虧了？”這種心態挺常見，尤其在那種“大家都這樣”的環境里。人都有點從眾心理，看著別人輕松占便宜，自己守著規矩反而顯得有點傻。

時間長了，連你的底線不知不覺也往后移了。哪天單位發福利、分補貼，你也自然而然跟著多分點，不再覺得這有什么問題。環境對人的影響，往往大過我們自己的想象。

沒有標準答案，只有合不合適

所以到底該怎么選？說實話，沒有標準答案。每種選擇背后，都是一個人對自己的認知、對環境的判斷，以及他能承受的代價。

裝傻最輕松，不挑人不挑時機，但這也意味著你什么也改變不了，有時候心里那關未必過得去。舉報需要勇氣，更需要清晰的證據和承擔后果的準備，過程往往比結果更煎熬。同流合污最簡單，不需要掙扎也不需要勇氣，可一旦開始，底線就容易一點點消失，到最后可能自己都認不出自己。

我們大多數人，既不是純粹的“好人”，也不是徹底的“壞人”。換個位置，如果你是領導，在一些模糊地帶可能也會做類似的選擇。如果你只是普通員工，更會常常感到無力——改變不了環境，又不想違背自己，整天就在利弊之間權衡。

我有個年輕同事曾說：“如果再遇到領導搞小動作，我肯定繼續裝沒看見。生活重要，我不想因為這種事每天提心吊膽，也不想下班之后還為工作煩心。”這是很真實的感受，大多數普通人只是想安穩工作、好好生活。

但也有人堅持“小事也是事，錯了就是錯了”。這樣的人值得敬佩，可他們的路往往走得比較辛苦，容易被排擠、被冷落。他們沒錯，只是愿意為自己的原則付出更多代價。

還有些人，在環境裹挾下慢慢變得“靈活”。你說他是壞人嗎？未必，可能就是一時沒站穩，或者覺得“大家都這樣”。人性本來就有趨利避害的一面，完全不被環境影響，其實挺難的。

最終，是你選擇如何面對自己

其實無論選哪條路，最終都不是在評判對錯，而是在回答：我想過什么樣的生活？我愿意為什么付出代價？

如果你覺得底線不能破，也準備好了承受壓力，那就守住原則，該反映就反映。如果你自覺力量尚小，不想貿然沖鋒，暫時選擇沉默也并非罪過。如果環境實在太差，你既無力改變也不想委屈自己，離開也不失為一種清醒。

職場不是審判場，我們也不是非黑即白的英雄。大多數時候，我們只是普通人，在復雜的環境里做著不完美的選擇。重要的是，別讓自己過后難受，別明明做了選擇又不斷后悔。知道自己要什么，知道代價是什么，然后往前走。

人生很多時候就是在這樣的糾結中慢慢過的。裝傻也好、舉報也好、跟著拿點也好，只要冷靜分析，過后不后悔，就是對你最好的答案。

畢竟，我們都不是圣人，但也別輕易變成自己討厭的人。這條路，慢慢走，清醒一點就好。