時代風采 | 支傳順：校地企人才“聯姻” 產學研齊頭并進

?在濟南這座以泉水聞名的歷史文化名城，水資源的保護與可持續利用一直是城市發展的生命線。近年來，濟南市大力推動“校地融合、校企協同”的人才引育新模式，通過“共引共用共享共服”機制，讓高校人才既能在學術前沿深耕，又能扎根產業一線實踐，實現才智與城市發展的雙向奔赴。濟南大學水利與環境學院副教授、碩士生導師支傳順，正是這一模式下的典型代表。

2019年，濟南籍“90后”博士支傳順從中國地質大學畢業后，入職中國地質科學院水文地質環境地質研究所。原以為將在北京開啟職業生涯的他，卻因2021年6月的一場校地企人才“聯姻”，讓他返回了家鄉，開啟了職業生涯的嶄新篇章。

濟南大學水利與環境學院副教授、碩士生導師支傳順說：“2021年6月，依托濟南大學‘校企人才共引共育’政策，我加入了濟南大學水利與環境學院，同時與山東華特智慧科技有限公司進行產學研合作關系，在智慧水利、水資源開發利用和水生態治理方面開展合作。”

回到濟南后，支傳順第一時間就感受到了這座城市對人才的熱忱與誠意。他不僅獲得了政策層面的全方位支持，更依托人才校地企共引共用共享共服這一創新機制，找到了科研與產業的最佳結合點，讓他能夠心無旁騖地投入科研與產業融合工作中。近年來，他深度參與了多項對濟南乃至山東省具有重要意義的工程實踐。

錦繡川水庫作為濟南市南部山區的重要水源工程，對防洪調度和運行安全提出了更高要求。支傳順與他所服務的企業山東華特智慧科技有限公司的技術團隊并肩作戰，將水文模型、傳感器網絡與大數據可視化技術結合，構建了國內領先的流域智慧管理平臺。

支傳順說：“我們首先從數據層面入手，通過優化監測網絡，補齊感知短板，實現對流域全要素實時獲取。同時，在模型層面引入中尺度氣象模式，強化對短歷時強降雨過程的模擬，提高洪水預報的時效性和準確性。”

山東華特智慧科技有限公司總經理李申偉評價道：“像支傳順這樣的青年學者，把扎實的科研基礎與工程實際緊密結合，幫助我們解決了不少關鍵技術問題，也提升了企業整體創新能力。這種合作模式對企業、對高校、對城市發展都是多方共贏的。”

2023年濟南市啟動了中心城區雨污合流管網改造和城市內澇治理項目，而區域地下水監測網絡優化工程則是這一重大項目實現智慧化管理的重要組成部分。

支傳順帶領團隊結合濟南巖溶地下水系統特點，提出了監測點位布設與數據傳輸的技術方案，為濟南保泉供水與地質災害防控提供了關鍵技術支撐。

支傳順說：“華特智慧在本項目中重點參與了物聯感知系統的建設，通過現場布設的水質、水量監測設備，實現了對監測管網的實時監控，今天就是在定期地巡檢和維護。”

支傳順每天出現場、去工地，掌握了大量第一手資料。這些數據為雨污分流成效評估、溢流污染控制和內澇預警提供了重要依據，也推動城市排水管理從經驗判斷向數據驅動轉變。

通過這些實踐，支傳順推動了一系列科研成果走出實驗室，轉化為可落地、可推廣的工程技術。在支傳順看來，共引共享不僅是個人發展的機遇，更是育人的新模式。通過校企合作平臺，他指導的多名碩士研究生直接參與到企業課題中，在解決真實工程問題的過程中完成學位論文。

支傳順說：“學生不再閉門造車，他們知道行業需要什么，自己該學什么。這種培養模式顯著提升了學生的工程素養和就業競爭力，不少畢業生已成長為水利工程領域的技術骨干。”

濟南市創新建立的高層次產業領軍人才校地企共引共用共享共服機制，充分發揮高校在落編、教學、科研及企業在技術攻關、成果轉化等方面的資源優勢，實現“一人雙崗、就職高校、服務企業”，讓人才疊加享受高校、企業、地方人才政策和服務。

濟南大學水利與環境學院黨委書記王義：“這種共引共享的引才模式，打破了高校與企業間的人才壁壘，讓他既能依托學校的資源潛心鉆研，又能借助公司的產業平臺實踐轉化，實現了人才價值的最大化發揮。”

一支人才活水，涌動在濟南的科研與產業之間，也滋潤著這座千年泉城的現代發展之路。支傳順的故事，是濟南市人才戰略的一個切面，更是新時代校地融合、校企共生的一縷晨光。在這條路上，人才與城市，正攜手書寫著相互成就、共同成長的嶄新篇章。