上漲！2026工資標準公布！北京人不能低于這個數(shù)...

每次看到
最低工資標準公布
打工人最關(guān)心的一個問題

“漲了嗎？”

答案先放前面——
2026年，北京最低工資標準保持不變

先別急著劃走

具體哪些錢算？哪些錢不算？
如果公司不給夠，能怎么辦？
這一篇，一次給你講清楚

PART 1

2026年最低工資標準公布

共同關(guān)注

近日

人力資源和社會保障部官網(wǎng)

公布全國各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標準情況

（截至2026年1月1日）

人力資源和社會保障部官網(wǎng)截圖

1

多地上調(diào)最低工資標準

1月7日，陜西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》，明確對全省最低工資標準進行調(diào)整，新標準自2026年1月1日起正式施行。《通知》規(guī)定，月最低工資標準：一類區(qū)2376元、二類區(qū)2250元、三類區(qū)2140元；非全日制用工的小時最低工資標準：一類區(qū)23元、二類區(qū)21.7元、三類區(qū)20.7元。

江蘇對全省最低工資標準進行調(diào)整，調(diào)整后的最低工資標準自2026年1月1日起執(zhí)行。此次調(diào)整，一、二、三類地區(qū)由現(xiàn)行的2490元、2260元、2010元分別調(diào)整為2660元、2430元、2180元；非全日制用工小時最低工資標準一、二、三類地區(qū)由現(xiàn)行的24元、22元、20元分別調(diào)整為25元、23元、21元。

浙江自2026年1月1日起調(diào)整全省最低工資標準，最低月工資標準分為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作最低小時工資標準調(diào)整為25元、23元、21元三檔。

2

北京最低工資標準保持不變

從月最低工資標準看，

上海以2740元的標準為全國最高。

從小時最低工資標準看，

北京以27.7元的標準為全國最高。

圖源：人力資源和社會保障部

2026年

北京最低工資標準保持不變

如果你心里已經(jīng)開始嘀咕
“那是不是意味著沒變化、沒意義？”
先別急著下結(jié)論

最低工資不是老板拍腦袋
也不是每年“必須跟著漲”

官方在制定和調(diào)整時
要算的賬包括

●生活成本

●社保、公積金負擔

●職工平均工資

●就業(yè)狀況

●經(jīng)濟發(fā)展水平

一句話
它是“兜底線”，不是“拉上限”

PART 2

什么是最低工資標準?

共同關(guān)注

最低工資，指的是
在法定工作時間內(nèi)
你正常上班
公司必須給你的最低報酬

下列各項

通通不能算在最低工資里！

（但常被算進去）

●加班加點工資

●中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼

●法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇

●用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼

也就是說

如果你的工資結(jié)構(gòu)里有

? 加班費
? 夜班 / 高溫 / 低溫補貼
? 特殊崗位津貼
? 國家規(guī)定的福利待遇

把這些剔除后
你的“基本工資”
仍然不能低于最低工資標準！

PART 3

調(diào)整最低工資標準的考慮因素

共同關(guān)注

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十條

最低工資標準發(fā)布實施后

如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化

應(yīng)當適時調(diào)整

最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次

《最低工資規(guī)定》截圖。圖源：人力資源社會保障部

確定和調(diào)整月最低工資標準，主要參考本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標準，主要考慮在月最低工資標準的基礎(chǔ)上，個人需承擔單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

1

上調(diào)最低工資標準

哪些群體可以受益？

直接受益者是低收入勞動者。對于銷售員、中介人員等采用“低底薪+高提成”模式發(fā)放工資的勞動者，上調(diào)最低工資標準可提高他們在業(yè)績低谷時的待遇。

除了可以直接拉動低收入職工的工資水平外，一些與最低工資標準掛鉤的待遇也會隨著最低工資標準的上漲而提高。包括：失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費。

比如《勞動合同法》規(guī)定，休病假期間，公司依然要支付給員工工資的，但是不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的80%。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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勞動者如何維護合法權(quán)益？

那么

如果用人單位

不執(zhí)行最低工資標準

將承擔什么責任？

勞動者如何維護合法權(quán)益？

用人單位不執(zhí)行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。

用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。

對違反最低工資標準規(guī)定的用人單位，勞動者有權(quán)投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

針對討薪問題，大家還可通過以下方式獲得免費法律援助服務(wù)：

●12348服務(wù)熱線電話

●中國法律服務(wù)網(wǎng)“農(nóng)民工欠薪求助綠色通道”

最后問一句：
你現(xiàn)在的工資
離最低工資這條線

是遠？是近？還是剛剛好？

來源｜人社部官網(wǎng)、人民網(wǎng)、廣東省政府網(wǎng)、上海人社