
2024年時(shí),一則關(guān)于#挑戰(zhàn)全網(wǎng)康復(fù)治療師最低工資#的吐槽火了,知知曾做過(guò)一次盤(pán)點(diǎn)。
轉(zhuǎn)眼2025年結(jié)束了,最近這個(gè)話題又又火了!不少同行曬出了自己的年度“成績(jī)單”!
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那么無(wú)圖無(wú)真相,我們來(lái)看一些來(lái)自一線的真實(shí)聲音:
@ A:
我現(xiàn)在是師的工資……
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@ B:
請(qǐng)看!
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@ C:
倘若我拿出這個(gè),底薪+績(jī)效!
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@ D:
沒(méi)有人能比我更低
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@ E:
挑戰(zhàn)全網(wǎng)最低北京康復(fù)師工資
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@ F:
東北公立
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@ G:
副高,工作13年,這是績(jī)效拿得最多的一個(gè)月。
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@H:
沒(méi)有績(jī)效,干了滿一年說(shuō)發(fā),然后又說(shuō)現(xiàn)在入不敷出沒(méi)有績(jī)效了。
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當(dāng)然,也有收入較高的例子。
公立、本科、工作13年、中級(jí)、主治中醫(yī)師,主管康復(fù)治療師。
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@ J:
上海某私立醫(yī)院
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@ K:
工作量很大,一天至少8小時(shí),大多10小時(shí),單休……快堅(jiān)持不住了。
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從大家的分享來(lái)看,康復(fù)治療師的收入情況其實(shí)挺多樣的。
有人覺(jué)得干了很多年工資卻沒(méi)怎么漲,也有人因?yàn)榈貐^(qū)或平臺(tái)不同,收入還算不錯(cuò)。
不過(guò)說(shuō)到績(jī)效,不少人覺(jué)得和自己付出的工作量不太匹配——比如辛辛苦苦干了一個(gè)月,工作量接近十萬(wàn),一看績(jī)效1300。

大家吐槽更多的是:績(jī)效到底是怎么算的?
當(dāng)然,這都是醫(yī)院內(nèi)部機(jī)密,沒(méi)有統(tǒng)一的答案。
不過(guò)近期作為全國(guó)首批“三明醫(yī)改”示范城市之一,河南省安陽(yáng)市推出了一份公立醫(yī)院薪酬分配方案,被視作一次重要的“本土化”醫(yī)改探索。其中幾個(gè)關(guān)鍵舉措值得關(guān)注:
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1.推行“541”分配比例:醫(yī)務(wù)人員薪酬總額中,醫(yī)(含醫(yī)技)、護(hù)(含藥)、管理崗位按5:4:1分配,向臨床一線傾斜。
2.逐步提升固定薪酬占比:明確2025年固定薪酬不低于60%,2026年不低于65%,2027年達(dá)70%,包含基本工資、崗位工資及固定發(fā)放的績(jī)效部分。
3.實(shí)行同崗?fù)辏?/strong>不分編制內(nèi)外,按崗位確定薪酬。
4.約束管理層收入:科主任獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不超過(guò)科室醫(yī)生平均的2.5倍,護(hù)士長(zhǎng)不超過(guò)護(hù)士平均的2倍。
5.向緊缺崗位傾斜:對(duì)緊缺崗位及一線夜班人員給予薪酬傾斜。
此外,鄭州、惠州等地也相繼提出,計(jì)劃在2026年將醫(yī)務(wù)人員固定薪酬占比提升至50%以上,逐步優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)。
這樣的改革方向,你支持嗎?是否覺(jué)得提高固定薪酬比例,能更好保障一線的合理收入呢?
投票結(jié)束,但話題仍在繼續(xù)——
你的情況又如何?
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編輯丨云自閑
本文系“康知了”綜合整理創(chuàng)作稿件
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