挑戰(zhàn)全網(wǎng)康復(fù)治療師「最低工資」！

2024年時(shí)，一則關(guān)于#挑戰(zhàn)全網(wǎng)康復(fù)治療師最低工資#的吐槽火了，知知曾做過(guò)一次盤(pán)點(diǎn)。

轉(zhuǎn)眼2025年結(jié)束了，最近這個(gè)話題又又火了！不少同行曬出了自己的年度“成績(jī)單”！

那么無(wú)圖無(wú)真相，我們來(lái)看一些來(lái)自一線的真實(shí)聲音：

@ A：

我現(xiàn)在是師的工資……

@ B：

請(qǐng)看！

@ C：

倘若我拿出這個(gè)，底薪+績(jī)效！

@ D：

沒(méi)有人能比我更低

@ E：

挑戰(zhàn)全網(wǎng)最低北京康復(fù)師工資

@ F：

東北公立

@ G：

副高，工作13年，這是績(jī)效拿得最多的一個(gè)月。

@H：

沒(méi)有績(jī)效，干了滿一年說(shuō)發(fā)，然后又說(shuō)現(xiàn)在入不敷出沒(méi)有績(jī)效了。

當(dāng)然，也有收入較高的例子。

公立、本科、工作13年、中級(jí)、主治中醫(yī)師，主管康復(fù)治療師。

@ J：

上海某私立醫(yī)院

@ K：

工作量很大，一天至少8小時(shí)，大多10小時(shí)，單休……快堅(jiān)持不住了。

從大家的分享來(lái)看，康復(fù)治療師的收入情況其實(shí)挺多樣的。

有人覺(jué)得干了很多年工資卻沒(méi)怎么漲，也有人因?yàn)榈貐^(qū)或平臺(tái)不同，收入還算不錯(cuò)。

不過(guò)說(shuō)到績(jī)效，不少人覺(jué)得和自己付出的工作量不太匹配——比如辛辛苦苦干了一個(gè)月，工作量接近十萬(wàn)，一看績(jī)效1300。

大家吐槽更多的是：績(jī)效到底是怎么算的？

當(dāng)然，這都是醫(yī)院內(nèi)部機(jī)密，沒(méi)有統(tǒng)一的答案。

不過(guò)近期作為全國(guó)首批“三明醫(yī)改”示范城市之一，河南省安陽(yáng)市推出了一份公立醫(yī)院薪酬分配方案，被視作一次重要的“本土化”醫(yī)改探索。其中幾個(gè)關(guān)鍵舉措值得關(guān)注：

1.推行“541”分配比例：醫(yī)務(wù)人員薪酬總額中，醫(yī)（含醫(yī)技）、護(hù)（含藥）、管理崗位按5:4:1分配，向臨床一線傾斜。

2.逐步提升固定薪酬占比：明確2025年固定薪酬不低于60%，2026年不低于65%，2027年達(dá)70%，包含基本工資、崗位工資及固定發(fā)放的績(jī)效部分。

3.實(shí)行同崗?fù)辏?/strong>不分編制內(nèi)外，按崗位確定薪酬。

4.約束管理層收入：科主任獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不超過(guò)科室醫(yī)生平均的2.5倍，護(hù)士長(zhǎng)不超過(guò)護(hù)士平均的2倍。

5.向緊缺崗位傾斜：對(duì)緊缺崗位及一線夜班人員給予薪酬傾斜。

此外，鄭州、惠州等地也相繼提出，計(jì)劃在2026年將醫(yī)務(wù)人員固定薪酬占比提升至50%以上，逐步優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)。

這樣的改革方向，你支持嗎？是否覺(jué)得提高固定薪酬比例，能更好保障一線的合理收入呢？

投票結(jié)束，但話題仍在繼續(xù)——

你的情況又如何？

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聲明：素材來(lái)源小紅書(shū)等

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理創(chuàng)作稿件

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