體制內“大震蕩”：近親繁殖遭遇大整肅，全國清剿鐵飯碗世襲

體制內“大震蕩”：近親繁殖遭遇大整肅，全國清剿"鐵飯碗世襲"

2025年8月，內蒙古包頭市委講師團“蘿卜招聘”主要負責人被免職，整肅不是傳聞，動作已經落到人和崗位上

過去一年里，黑龍江、湖北、四川、內蒙古等地接續推進專項排查，節奏不完全一致，但方向很明確

從省級國資系統到縣域街道辦，清理范圍在擴展，路徑在細化

湖北隨縣在5月30日召開督辦會，點名要查國企近親繁殖，內蒙古霍林郭勒市建立“一人一檔”，對7441名干部職工逐一審核，完成任職回避整改13人

黑龍江北大荒集團把“嚴防近親繁殖”列入年度政治監督重點，四川簡陽對60個市級部門和萬余名職工摸底排查

這些動作由地方紀委和國資系統主導，聯動信號清晰，但并未見到統一的中央文件將之定性為一場“全國風暴”

案例擺在臺面，問題就很具體

包頭的招聘條件兩度“微調”，從“38周歲以內”到“40周歲以內”，入圍者始終是那三人

年齡不是選才的硬門檻，卻成了為特定人群設定的開關，這樣的操作惹怒的不只是網友，還有不少體制內的普通職工

早年某地財政局下屬單位招1人，條件細到學歷專業、英語等級、戶籍、性別和年齡，結果符合者只有一位“關系清晰”的年輕女性

這種“把門鑰匙先交給自家人”的做法，是近親繁殖最直觀的面目

歷史并不隔岸觀火

2015年至2016年，中央巡視組指出中石油、中海油等9家單位存在近親繁殖；

同一時期，有媒體報道工行總行691名干部中，220人親屬進入系統；

汕尾市煙草局原負責人曾安插親友22人，連女兒的家教老師也在名單里

這些數字刺眼，但更刺痛的是公共崗位“私有化”的姿勢

這輪整治并非只靠會議與通報

多地開始用信息化做籠頭，建立干部親屬關系庫，把帶編人員信息全部錄入，系統自動篩查可能存在的裙帶關聯

右江日報和新湖南的評論不約而同強調，公開、透明、動態更新，能把選人用人的程序拉回正道

湖北孝昌縣國資局排查6家縣屬國企338人，發現問題線索6條，其中2條違反回避規定已移送處理

數據不大，卻反映出“查得見、改得動”的工作節奏

真問題擺出來更重要：排查如何避免運動化，把崗位需求和人員結構的現實考慮清楚

信息庫能否在保護隱私和防止誤判之間找到平衡點，防止把正常親屬關系與違規任用混為一談

如果只清人不補制度，舊路很快就被走回去

中國歷史里，回避制度是基本功

西漢不許郡守縣令在原籍任職，隋唐把回避范圍擴大到鄰縣，明朝實行南北更調，讓權力和鄉土的關系保持距離

核心是阻斷地方權力的家族化，防止小圈子把公共事務變成私產

放到今天，這不是古訓的復述，而是治理的現實需要

治理要堅硬，也要有溫度

不少人相信考試把好入口關，“關系戶”自然無處藏身，但漏洞在技術之外

交叉安排崗位、勞務派遣轉正、基層協管員監管松動，這些都是繞路進編的常見手法

整頓要落到工作流程上，凡是可能被暗箱改寫的關鍵節點都要裝上“明窗”

新京報評論提出，要用極致透明和剛性程序重塑選人生態，這句話說到了骨節

北京廉政法治協同創新基地主任彭新林也提醒，國企“近親繁殖”常借“蘿卜招聘”違規，招錄制度必須健全，以案促改要持續

新湖南的觀點更直白，斬斷利益鏈是治本之舉，公開到位、信息庫常態化、群眾監督接軌，才能讓暗箱沒有空間

公共崗位姓“公”，不姓“私”

這不是口號，是每一個崗位的日常工作方式、每一份公示的細節、每一次問責的速度

當專業能力、崗位匹配和明確的程序成為唯一通道，不論是大城市還是小縣城，普通人的路就不會被關系堵死

這場整治更像一場長期的體檢，指標不是一次達標，而是穩定和持續

未來一段時間，是否有更多地方跟進、是否公開信息庫建設進度、是否把問責和修補制度同步推進，值得觀察

真正的變化，是當一個年輕人投遞簡歷時，不再去打聽哪位領導的親戚在這個單位，而是關心崗位職責寫了什么

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